מה זה מגייס - באמת?
מגייסי חברות מועסקים על ידי חברה במטרה למצוא ולהעסיק עובדים חדשים לארגון. מגייסים של צד שלישי הם קבלן משנה על ידי חברה לאותה מטרה.
קיימים סוגים שונים של מגייסים של צד שלישי, אבל ההבדל העיקרי ביניהם טמון באופן שבו הם מקבלים פיצויים.
שני המגייסים של צד שלישי משולמים על ידי חברת גיוס, אבל שומרים שמרו בדרך כלל יש "בלעדי" עם החברה. הם משלמים חלק דמי שלהם upfront עם היתרה המשולמת כאשר החיפוש נגמר. מגייסים שמורים משמשים בדרך כלל עבור עמדות ברמה המבצעת.
מגייסים מגירה לא בדרך כלל יש מערכת יחסים בלעדית עם החברה. הם משלמים אגרה רק אם החברה שוכרת מועמד שהתגלו באמצעות מאמציהם. (רוב המגייסים של צד שלישי נכללים בקטגוריה זו).
בעבודה שלי, אני עושה ראיון מיומנויות הכשרה ואני נשאל לעתים קרובות על recruiters על ידי מחפשי עבודה. אלה הן הערות ושאלות שאני שומע ביותר.
- "מגייסים מתקשרים לעתים קרובות ומבקשים את קורות החיים שלי , אבל אני לא שומע מהם שוב".
- "מגייסת שלחה אותי בראיון, אבל אני לא מצליחה לקבל שום משוב על איך עשיתי, אומרים שהחברה עדיין מראיינת, אז אני לא יכול להעריך איפה אני עלול השתבש (כדי שאוכל לעשות עבודה טובה יותר בראיון הבא שלי ".
- "שלחתי עשרות קורות חיים - לפעמים מאות - לגייסים, אבל אני אף פעם לא שומע מהם, ולא יכול להחזיר אותם לשיחות".
יש סיבות שונות למצבים הנ"ל, אבל רבים מהם מסתכמים לנושא אחד: כסף. כדי לעבוד בהצלחה עם מגייסים, עליך קודם להבין כי הם לא עובדים בשבילך, המחפש עבודה, אבל עבור החברה.
החברה היא שמשלמת את שכרם. זה החברה הם חייבים בסופו של דבר לספק אם הם מקבלים תשלום עבור כל העבודה הקשה שלהם.
צד שלישי מגייסים הם בדרך כלל פיצוי 20-30%, או יותר, של המועמד הראשון של המועמד השכר של השנה. (אם מחפשי עבודה יכולים לשלם את המגייס $ 10,000 - $ 25,000 כדי למצוא לו עבודה, המחפש עבודה עשוי למצוא שינוי תשומת לב מגייס.)
חברי החברה רוצים את צרכי הגיוס שלהם נפגשו. אחרי הכל הם משלמים היטב כדי לקבל אותם נפגשו. אם חברת גיוס תקפה את החברה עם קורות חיים של אנשים שאינם זכאים לתפקיד, הם ימצאו את עצמם מובטלים בפעם הבאה שהחברה ממלאת מקומות עבודה.
אל תיקח את זה אישית. אם אתה מתאים את העבודה הם מגייסים באופן פעיל, אתה יכול להתערב כי המגייס יעשה כל שביכולתו כדי לוודא שאתה נשכר בהצלחה על ידי החברה.
אתה יכול לקבוע אם המגייס שלך הוא מקצועי מנוסה או חובב. מגייס מנוסה תמיד יקבל משוב מחברה בעקבות ראיון שערכה. המגייסת לא תמשיך לשלוח מועמדים לחברה מבלי לדעת מדוע אלה שכבר שלחה לא צלחו.
ללא משוב ביקורתי זה, מגייסת אין שום דרך לדעת היכן מאמצי גיוס נופלים.
המגייסת זקוקה למשוב זה כדי שתוכל לעשות עבודה טובה יותר של שליחת המועמדים המתאימים.
סימן של חובב - או דייג - הוא המגייסת שלא עושה דבר מלבד לאסוף קורות חיים, ללא מטרה נראית לעין. אם אתה מקבל קשר עם מגייס וביקש לשלוח את קורות החיים שלך, אל תפחד לשאול שאלות על למה הוא רוצה לראות את זה. הייתי שואל את השאלות הבאות.
- האם יש לך עבודה מסוימת יש לך בראש עבורי?
- ברגע שיש לך את קורות החיים שלי ביד, מתי אוכל לצפות לשמוע ממך שוב? "
- האם אי פעם תשלח את קורות החיים שלי לאחד הלקוחות שלך ללא ידיעתי ו / או הסכמתי?
אם המגייס אי פעם יוצר קשר איתך ומבקש קורות חיים לפני שתדע משהו על הרקע המקצועי שלך, אל תשלח אותו. קורות החיים שלך יכול לנחות במקומות שבהם אתה לא רוצה שזה יהיה. מגייס מקצועי, אם כי הוא עובד עבור חברת הלקוח, לא אתה, ירצה להבטיח כי אתה מועמד "טוב".
הוא ישאל שאלות כאלה.
- מה אתם מחפשים במעסיק חדש כי אין לך כרגע זמין שבו אתה עובד כרגע?
- האם תשקול את המעבר לעבודה הנכונה, ואם כן, היכן? (אם אתה אומר שאתה רוצה לשקול את המעבר, הם צריכים גם לשאול על מצב המשפחה שלך.אם בן הזוג שלך עובד? האם יש לך ילדים עדיין בבית הספר?) זה יעזור להם לקבוע אם אתה (ואת המשפחה שלך) יהיה מאושר, ולהישאר עם העבודה, אם יש צורך לזוז.
מגייס מקצועי ירצה לדעת כי היא לא רק עשה עבודה טובה עבור הלקוח, אבל היא גם שמרה על האינטרסים שלך בראש גם. (כאשר גייסתי, רוב הפניות שלי הגיעו ממועמדים מרוצים שהתייחסתי אליהם בכבוד).
נתתי להם גם את הנימוס של תקשורת יסודית , גם אם לא הצלחתי למקם אותם בעבודה חדשה מסיבה זו או אחרת.
הבנת המגייס שלך, ולהבטיח שהם מבינים אותך, הוא הצעד הראשון בהצלחה מחפש עבודה חדשה באמצעות מגייס.
-------------------------------------------------- ------------------------------
עבודה בדיוני עובד