ב legalese, הזכות לעבוד באופן ספציפי יותר פירושו כי עובדים אחרים זכאים זכאים לעבוד באיגודים המקצועיים, מבלי להצטרף האיגודים הקשורים או לשלם דמי חבר קבוע.
אבל הזכות לעבוד (nonunion) עובדים אולי צריך לשלם איגודים עבור חלק דמי חבר בילה אותם, כגון רדיפה תלונות בשמם.
הזכות לעובדים העובדים במסגרת "יחידת מיקוח" יש את הזכות לייצוג האיגוד השווה לאלה באותה יחידת מיקוח שהצטרפו לאיחוד. יחידת מיקוח היא קבוצה של עובדים שיש להם חובות עבודה דומות, לשתף מקום עבודה, ויש להניח שיש להם אינטרסים דומים כשמדובר לשלם, שעות, ותנאי עבודה אחרים.
במילים אחרות, על פי עקרון הזכות לעבודה, העובדים אינם צריכים להצטרף לאיגודים או לשלם דמי חבר קבועים כדי לנחות או לשמור על מקומות עבודה. הם יכולים גם לבטל חברות באיגוד בכל עת, מבלי לאבד את עבודתם. אבל הם עדיין זכאים לייצוג הוגן ושווה באיגוד תוך כדי עבודה ביחידות מיקוח של מקומות עבודה מאוחדים. עם זאת, הם עשויים לשלם איגודים עבור עלות ייצוג כזה.
הזכות לעבוד מדינות וחוקים
ברמה הפדרלית, החוק הלאומי לעבודה, שעדיין עומד לאישור הקונגרס בכתב זה, יבטל הוראות בכל חוקי העבודה הפדרליים האחרים שמאפשרים לאיגוד מקומות עבודה לפטר עובדים על אי תשלום דמי חבר. בינתיים, חוק יחסי העבודה (המכונה "חוק הטפט-הארטלי" לאחר חברי הקונגרס שהציגו אותו) מאפשר למדינות לחוקק חוקים מתאימים לעבודה.
בתורו, מדינות יכולות לאפשר שיפוט מקומי (למשל, ערים ומחוזות) לחוקק את הזכות שלהם לעבוד חוקים.
זכות המדינה לחוקי העבודה דורשת למעשה מקומות עבודה מאוחדים להיות "חנויות פתוחות". חנויות פתוחות חייבות לאפשר לעובדים לעבוד, בין אם הם מצטרפים לאיגודי המקצוע או משלמים דמי חבר קבועים.
בעת כתיבת שורות אלה, אלה הן הזכות לעבוד מדינות, כלומר יש להם זכות ספציפית לעבוד חוקים.
- אלבמה
- אריזונה
- ארקנסו
- פלורידה
- גאורגיה
- איידהו
- איווה
- קנזס
- לואיזיאנה
- מיסיסיפי
- נברסקה
- נבאדה
- צפון קרוליינה
- צפון דקוטה
- אוקלהומה
- דרום קרוליינה
- דרום דקוטה
- טנסי
- טקסס
- יוטה
- וירג'יניה
- ויומינג
כדי לקרוא את הזכות לעבוד חוקים עבור המדינות הנ"ל, להתחיל במפה של ארה"ב מסופק על ידי הוועדה הלאומית לעבודה. אם המדינה שלך לא מופיע למעלה (או על המפה), זה אומר כי אין לו זכות ספציפית לעבוד החוק. אבל לחוקים האחרים שלה יש הוראה דומה. לדוגמה, חוקי העבודה של ניו המפשייר יש הוראה שאוסרת על כל אדם לכפות אחרת להצטרף האיגוד כתנאי העסקה (paraphrased).
גם אם למדינה שלך אין זכות לעבוד בחוק או הוראה דומה, בית המשפט העליון של ארה"ב קבע כי הסכמים קיבוציים לא יכול לדרוש העובדים להצטרף האיגודים.
הסכמי מיקוח קיבוציים עשויים רק לחייב את חבריהם לשלם את חלקם המוכח של דמי חבר שהאגודים מבלים לייצג אותם. חברים לא צריכים לשלם את העלויות האלה עד שהם מוסברים ועשויים לערער עליהם תחילה.
כדי לברר פרטים נוספים על זכותה של המדינה לעבוד בחוק או הוראה דומה, או זכויות דומות שלך ברמה הפדרלית, להתחיל על ידי פנייה למשרד העבודה של המדינה שלך.
המידע לעיל הינו עבור עובדי המגזר הפרטי בכלל. חוקי זכות עבודה שונים ופסקי דין עשויים לחול על הממשלה, החינוך, הרכבת, חברת התעופה ועובדים אחרים. לקבלת מידע נוסף, עיין בשאלות הנפוצות של הוועדה הלאומית לעבודה.
אם אתה חושב שהמעסיק או האיגוד שלך הפרו את חוק הזכות לעבוד, ייתכן שהאגודה הלאומית לעובדים משפטיים עשויה לייעץ לך או לייצג אותך בחינם.
אחרת, כדאי לשקול התייעצות עם עורך דין פרטי.
| הזכות לעבודה מציעה מידע כללי בלבד ואינה מיועדת לייעוץ משפטי. לא המחבר ולא המו"ל עוסקים במתן שירותים משפטיים. אנא פנה לעורך דין לקבלת ייעוץ משפטי. בגלל החוקים משתנים על ידי המדינה והם כפופים לשינוי הן ברמת המדינה הפדרלי, לא המחבר ולא המו"ל מבטיח את הדיוק של מאמר זה. אם אתה פועל על סמך מידע זה, אתה עושה זאת על אחריותך הבלעדית. לא יחולו על המחבר או המו"ל כל אחריות הנובעת מהחלטתך לפעול על סמך מידע זה. |