יחסי עבודה וציפיות עובדים
יחסי עבודה ואיגודים
כתפקיד מיוחד בתחום משאבי אנוש, עובדי יחסי העבודה הם חיוניים להכנת מידע להנהלה לנצל במהלך תהליך המיקוח הקיבוצי.
באמצעות הידע הרב שלהם על כלכלה, נתוני שכר, דיני עבודה ומגמות קיבוציות, יחסי עבודה אנשי מקצוע לפרש ולנהל חוזי עובדים לגבי תלונות, שכר או משכורות, רווחת העובדים, הטבות בריאות, פנסיה, נוהלי האיגוד, ותנאים אחרים . מנהלי קשרי עבודה לעיתים קרובות ליישם תוכניות העבודה התעשייתי כדי לפקח על עמידה בחוזה המו"מ של האיחוד, ומנהלים לקחת על עצמו יחסי עבודה נוספים.
בגלל יותר ויותר חברות מבקשות למנוע התדיינות משפטית או שביתות, מומחים בתחום זה של משאבי אנוש הם חיוניים כדי לשמש קשר כדי לפתור סכסוכים בין העובדים וההנהלה.
חובותיו של מנהל יחסי העבודה עשויות לכלול:
- פיתוח ויישום מדיניות העבודה
- פיקוח על ניהול יחסי עבודה בתעשייה ובחברות קטנות יותר, טיפול ביחסי עבודה בתעשייה.
- משא ומתן על הסכמים קיבוציים עם האיחוד
- ניהול הליכי תלונה לטיפול בתלונות הנובעות מסכסוכים עם עובדים מאוגדים על הסכם המיקוח הקיבוצי, כללי עבודה ופרשנות החוזה
- יעוץ ועבודה עם אנשי משאבי אנוש ומנהלים אחרים של העובדים המאוגדים על מנת להבטיח עמידה בחוזה
- פיקוח וניהול צוות העובדים ביחידת יחסי העבודה
- ייעוץ עם משאבי אנוש, מנהלי מחלקות וצוות בכיר כדי לקבל קלט היבטים של מדיניות כוח אדם כגון שכר, הטבות, קצבאות, כללי עבודה, שיטות עבודה אשר עשויים להיות נקודות משא ומתן בעת פיתוח חוזה חדש או מתוקן האיחוד
הבנת החוק וכלכלה הם המפתח
מנהלי יחסי העבודה והצוותים שלהם מיישמים יחסי עבודה בתעשייה ומפקחים על עמידה בחוזה המו"מ עם האיחוד. כאשר הסכם מיקוח קולקטיבי עומד למשא ומתן, צוות יחסי העבודה להכין מידע ולהמליץ על ניהול לשימוש במהלך המשא ומתן באיחוד.
זה דורש יחסי עבודה צוות להיות מלא עד מהירות כשמדובר להיות הודיע על מצב המשק ואת שער השוק לשלם. על הצוות להכיר את המגמות הנוכחיות בהסכמים הקיבוציים ואת היתרונות התחרותיים ואת כללי העבודה. הם גם צריכים להיות בעלי ידע נרחב של חוקי עבודה וגישות לקחת לפתרון.
אלה העובדים ביחסי עבודה זקוקים למיומנות רחבה ועומק של יכולת. כמו כן, צוות יחסי העבודה מתפקדת בחקר, פיתוח, פרשנות וניהול החוזה באיחוד לגבי שכר, הטבות, תנאי עבודה של עובדים, שירותי בריאות , פנסיה, נוהלי איגוד וניהול, תלונות והוראות חוזיות אחרות.
סיכויים קריירה ביחסי עבודה
החברות באיחוד הולכת ופוחתת ברוב הענפים וממשלות המדינה הולכות אחרי הסכמים קיבוציים של כוחות העבודה של המגזר הציבורי, בשל עלותם וחוסר היציבות של ההסכמים. אנשי מקצוע בתחום יחסי העבודה עשויים לראות הזדמנויות תעסוקה מוגבלות בעתיד כתוצאה ממגמות אלו.
אם אתה חושב על להיכנס לתחום זה, לשקול קבלת תואר אקדמי יותר מבוסס (וניסיון) מאשר יחסי עבודה. למשל, לשקול התמחות משאבי אנוש אשר יש אפשרויות רבות בקריירה. קורסים בעסקים, ניהול ופסיכולוגיה הם גם אפשרויות קיימא. תוכלו למצוא יהיו לך הרבה יותר אפשרויות הקריירה אם לא מצמצם את עצמך להתמקד.
משאבי עבודה קשורים
- מדריך תעסוקתי.