סביר להניח שתיראה בלתי הוגנת כמישהי שנמצאת ברמה נמוכה יותר של הישגים מאשר זו שהושגה. נא גם לראות את המאמר שלנו בנושא בנושא מה המשמעות של תיאורים עבודה .
תרחישים של תפקיד
בתרחיש אחד, עובד מקבל קידום דה פקטו אבל לא מקבל שדרוג בתואר התפקיד לזה של המכהן לשעבר. זה עשוי לאותת או לשדרג את החשיבות של אותה עבודה, או להיות מנוצל כהתקן לא כל כך עדין על ידי החברה כדי להקטין את רמת הפיצוי הקשורים למיקום זה.
לפעמים, אנשים נשכרים לתוך חברות או מפתה לתוך שינוי משרות בתוך חברות מבוסס על הבטחות לגבי שדרוגים עתידיים בתואר עבודה. למרבה הצער, כאשר הסכמים אלה הם מילוליים בלבד, כפי שהם לעתים קרובות, קיים הסיכון שההנהלה עשויה להתנקם בהם, אפילו על ידי הטענה כי מעולם לא עשה אותם. הסכנה גבוהה במיוחד כאשר יש שינוי של המפקח עבור העובד המדובר, ואת המנהל החדש מכחיש להיות קשורה הבטחות קודמו.
קשיים בהשגת שדרוג בכותרת עבודה עשויים להתרחש עבור עובדים ראויים גם אם הם לא להוביל באופן אוטומטי פיצוי גבוה יותר. מנהלים עשויים להשתמש בהכחשת השדרוג אך ורק כאמצעי להשלטת סמכותם.
תרחיש אחר של תפקיד עבודה הוא אחד שבו ההנהלה שלך מעניקה לך שדרוג בכותרת, אבל משאבי האנוש שלך (או HR ) רשומות לא משקפים את זה.
כאשר זה קורה, זה בדרך כלל שגיאה של השמטה, אבל בכמה חברות machiavellian, זה יכול להיות מכוונת. להלן מחקר מקרה.
מקרה מקרה בשגיאות כותרת עבודה
מחקר מקרה בפועל בשגיאות של משאבי אנוש (או HR) היה קשור למישהו שנשכר בהבנה מפורשת שהוא יקבל תואר סגן נשיא (או AVP) מיד עם תחילת העבודה עם מעסיק חדש, חברה מובילה בתחום השירותים הפיננסיים . במשך למעלה מ 4 שנים בתפקיד במטה החברה, אדם זה קיבל כל אינדיקציה שהוא אכן היה AVP. זה כולל את הכותרת על כרטיסי הביקור שלו, הזכאות שלו למשרד ולא תא, את העיצוב של לוחית על המשרד שלו, את כמות הזמן לחופשה שבה הוא היה זכאי, ואפילו את הכותרת כפי שהוא הופיע על אדם אישי שונים מסמכים שהיו ברשותו.
לאחר 4 שנים אלו במטה, אדם זה עבר לעבוד בחטיבה אחרת של המשרד, ישות משפטית נפרדת עם מחלקת משאבי אנוש משלו ואת מערכת השכר. יותר משנה לאחר מכן, הוא היה מופתע לחלוטין כאשר הבוס הנוכחי שלו בירך אותו על היותו משודרג לכותרת AVP. כאשר רשומות משאבי האנוש שלו הועברו איתו לחטיבה החדשה שלו, סימן של החזקתו הקודמת בכותרת ה- AVP, שלא ניתן להסבירה, לא הגיע גם הוא.
כאשר העובד ציין כי הוא כבר AVP מהיום הראשון עם המשרד, המנהל הנוכחי שלו חקרה וקבע כי, איכשהו, היו טעויות של איך רשומות אדם נשמר, וכיצד הם מועברים פנימה. למרבה המזל, העובד במהירות היה מסוגל לקבל שדרוג לסגן נשיא מלא במקום, אשר למעשה היה מזמן על ידי בשלב זה בקריירה שלו, בהתחשב הן הקביעות הכולל שלו עם המשרד ואת הביצועים שלו עד כה, אשר זכו ביקורות כוכבים מכל גם מנהלים קודמים.
קטגוריות אחרות בנושא קריאה
ייתכן שתרצה לעיין בספרייה הנרחבת שלנו של מאמרים על היבטים אחרים של קריירה פיננסיים:
- קריירה פיננסית ופרופילי עבודה
- מעסיקים מובילים במימון
- השכלה, הדרכה, הסמכות עבור קריירה פיננסית
- כיצד לנהל את הקריירה שלך
- לשלם עבור משרות פיננסיות
העניין של כותרות עבודה גורמים באופן משמעותי לתוך כל התחומים האלה, כפי יתברר כאשר אתה לחקור את המאמרים האלה.