קידום במקום

מי שמקבל קידום במקום הוא בתרחיש שבו השדרוג בתעסוקה מגיע ללא שינוי מקומות עבודה. האדם המדובר מקבל תואר עבודה יוקרתי יותר, ולעתים קרובות גם מקבל את הפיצוי המוגדל שמגיע יחד עם התואר החדש, אבל נשאר במצב הנוכחי שלו, לעתים קרובות עם מעט או ללא התאמה של תיאור התפקיד שלו או חובות עבודה . קיימים שני תרחישים נפוצים לקידום מכירות.

תרחיש מספר אחד

החברה המדוברת מציעה מגוון רחב של כותרות עבודה, כי הם למעשה מכובדים אשר מכירים מצוינות או וותק, בנוסף כותרים מסורתיים יותר כי בערך תואמים את הדירוג של אחד בהיררכיה הניהולית של המשרד. לדוגמה, במהלך כהונתו של סופר זה במריל לינץ ', יצר המשרד שם עבודה בשם "דירקטור", שהוא למעשה דרגה גבוהה יותר של סגן נשיא.

מנהל התואר הוענק על ההכרה בביצועים מצוינים לאורך תקופה ארוכה. לא נקבעו פרמטרים קשים ומהירים, אך כ -10 שנים כסגן נשיא נראה כמינימום בלתי מוגדר לפני שניתן לראות מועמד רציני לתואר המנהל.

ההקדמה למנהל לא בהכרח מציינת מנהיגות של ארגון גדול יותר או חשוב יותר מאשר בראשותו של סגן נשיא. ואכן, רבים מן המכונים "מאים" ניהלו צוותים קטנים יחסית; חלקן, למעשה, היו תורמים אינדיבידואלים בעלי אחריות מינימאלית מינימאלית.

באופן דומה, הרוב המכריע של אנשים שעלו סגן עוזר סגן נשיא לסגן נשיא עשה זאת תוך שמירה על אותה עבודה, עם אותן תחומי אחריות. אחד בדרך כלל הפך זכאי לקידום זה מאוד נפוץ במקום לאחר השלמת מספר לא מוגדר של שנים עם המשרד, ולאחר קבלת ביקורות ביצועים גבוהים באופן עקבי.

שים לב, בינתיים, כי אנשים שנשכרו מבחוץ שהחזיק סגן נשיא או תארים מקבילים עם חברות אחרות בדרך כלל היה מצפה לקבל סגן נשיא ייעוד כתנאי של עובדים.

בחטיבת ווסטרן אלקטריק הישנה של AT & T (מאוחר יותר התפוצצה כמו לוסנט טכנולוגיות), כותב זה ראה מערכת דומה של כותרות הכרה. בפרט, לא הנדסי טכני ומקצועי צוות כללי החזיק את תפקידו של חבר צוות מערכות מידע (ISSM). כמה עובדים ארוכים היו מיועדים לעובדי מערכות מידע (ISSM).

בעוד אנשים אלה הפכו בדרך כלל למומחים חשובים לנושאי נושא והראו תכונות מנהיגות בקרב בני גילם, הם בכל זאת לא היו בדרך כלל בעמדות פיקוח פורמליות מכל סוג שהוא. הכותרת העליונה, למעשה, היתה בדרך כלל ההבחנה החיצונית היחידה בין בני גילם לבין אותם.

תרחיש מספר שתיים

קבוצת העבודה, המחלקה או הארגון המדובר שודרגה במעמד, מכל סיבה שהיא. כתוצאה מכך, ראש עשוי לקבל כותרת עבודה משודרגת כתוצאה מכך. תרחיש זה אינו כמעט נפוץ כמו הראשון, אבל זה נראה מעת לעת.

מצב אחד שבו אתה עשוי לראות וריאציה זו הוא בעקבות מיזוג חברות.

כדי ליצור הרמוניה בין כותרות העבודה בין הישויות הממוזגות, אנשים מסוימים העובדים בחברה הנרכשת (או השותף הזוטר במיזוג) עשויים בסופו של דבר לקבל כותרות גבוהות ככל הנראה, מבלי לראות שום דבר אחר לשנות לגבי עמדותיהם.

בנוסף, חלוקת כותרים מהודרים לאלה שהחברה שלהם נרכשה יכולה להיות דרך להרגיע חרדות וניירות על כך שהם למעשה איבדו מעמד.