סיבות נפוצות בקשה להרים עשוי להיות דחה
למעלה 10 סיבות ייתכן שלא קיבלתי להרים
1. עיתוי גרוע: אמנם זה לא הצעה לנישואין, לבקש העלאה היא שאלה חשובה.
העיתוי הוא המפתח! האם ביקשת העלאה ביוני, כאשר המדיניות הכללית של החברה היא לקבל החלטות בסוף השנה? אולי ביקשת מוקדם מדי בקביעות שלך, או שביקשת את בקשתך מיד לאחר שהחברה זכרה, דו"ח רבעוני מסכן או חדשות רעות אחרות. זו לא הבעיה העיתונאית היחידה: בעוד שהרעה של המנהל שלך לא צריכה להשפיע על העלאה שלך, פגישה שתוזמנה ביום מלחיץ יכולה להיות הסיבה שבקשתך נדחתה.
השלבים הבאים: שאל משאבי אנוש או עמיתים לעבודה כאשר העלאות ניתנות בדרך כלל החוצה, ואת הזמן הפגישה שלך עבור מתח נמוך הזמן של היום והשבוע. ראה גם: באיזו תדירות אתה יכול לבקש העלאה?
2. חוסר משאבי החברה: לפעמים, הסיבה שאתה לא מקבל העלאה אינה קשורה לך בכלל. זה בהחלט אפשרי כי החברה שלך לא סומק עם כסף, פשוט אין מקום בתקציב לתת לך להעלות.
השלבים הבאים: עד כמה חשוב להעלות לך?
והאם נראה כי כספי החברה יסתובבו? התשובה לשאלות אלה תקבע אם תישאר שם, או להשתמש בו כרמז כדי להתחיל חיפוש עבודה.
3. חוסר ביצועים: האם אתה עולה על הציפיות, או פשוט עושה את העבודה המתוארים בתיאור התפקיד שלך? בעבודות רבות, על מנת לקבל העלאה, העובדים צריכים ללכת מעל ומעבר לדרישות הבסיסיות.
אם העבודה שלך היא מוכשר, אבל לא כוכבים, זה יכול להיות למה אתה לא מקבל את העלאה.
השלבים הבאים: דבר עם המנהל שלך על מה שהיא רוצה לראות ממך. שקול איך להפוך מעובד רגיל אחד יוצא דופן. שמור רשימה של ההישגים הגדולים שלך, וכל שבח אתה מקבל, ולהאיר אותם בפעם הבאה שאתה מבקש להעלות.
4. הימנעות מהנחת יסוד: על בסיס יומיומי בעבודה, האם אתה מתנשא לכל הישג, אפילו בנאלי ביותר? או להפך, אתה שקט על הניצחונות שלך? אתה צריך להציע ראיות למה אתה ראוי לעלייה ברגע שאתה עושה את הבקשה, אלא גם להניח את הקרקע מראש. אמנם זה טוב להיות קידום עצמי, להיות זהירים לגבי קידום עצמי מוגזם, או לגנוב את הזרקור מן הראוי עמיתים לעבודה, אשר יכול לפעול נגד הבקשה שלך.
השלבים הבאים : בפגישות של אחד על אחד עם המנהל שלך, ובדוא"ל, סמן את ההישגים שלך. היזהר לא להגזים מדי: אתה רוצה להיות לא צנוע מדי ולא מתרברב מדי.
5. בקשה אישית: עבור רוב החברות, השכר הוא חישוב לא רגשי, על בסיס כישוריו של העובד, שיקולים גיאוגרפיים ותחרות. אם ביקשת העלאה וציון גורמים בחייך האישיים - שכר דירה מוגדל, דאגות הקשורות למשפחה וכו '.
- המנהל שלך עשוי לחוש אהדה. אבל זה לא אומר שהצעת טיעון חוקי עבור שכר גבוה יותר. אותו היגיון חל גם על בקשות המבוססות על משכורת של עמית לעבודה.
השלבים הבאים : מסגרת העלאה שלך לשאול סביב הערך שתספק לחברה - ולא פירוט ההוצאות שלך ואת הצרכים, הצבע על דרכים שמרת כסף או הוסיף את ההכנסות של החברה.
6. דילוג על העבודה Prep: ללבוש בגדים לא מקצועי, ולתת מנוסר, מהורהר, או מחוץ- the- השרוול רציונליות להעלות שלך לא להרשים. גם אם לחברה שלך אין הרבה קוד הלבוש, זה עדיין חשוב להסתכל ולפעול באופן מקצועי ברגע זה.
השלבים הבאים : לתכנן נקודות שיחה, ולעשות חזרות מראש. השמלה להרשים: זה תירוץ טוב לפרוץ את התלבושת הראיון שלך.
7. אתה עובד קשה: נשמע קשה, אבל אם אתה אתגר לעבוד עם, מטהר בפגישות, או מתלונן תכופים, אתה יכול להיות בעיה עבור המנהל שלך, מה שהופך אותו או שלה לא מוכן לעשות את חם superiors כי מגיע לך להעלות.
השלבים הבאים: להעריך את הגישה שלך. איך אתה מציג את עצמך בפגישות ואירועים יומיומיים ברחבי המשרד? שקול אם התלונות שלך ביקורת הם overhadowing את העבודה שלך טוב.
8. מעסיקים חוששים מגל של בקשות: חברות רבות יכולות לחשוש מפני מתן העלאה, שכן מתן בקשה אחת יכול להוביל לאחרים.
השלבים הבאים: זה מעמיד אותך במצב קשה. אתה יכול להזכיר כי אתה תהיה בדידה לגבי העלאה שלך, וגם להפוך את הצבע כי ההעלאה שלך צריך להיות מוערך לגופו שלו. עם זאת, אם זו התגובה שאתה מקבל, זה עשוי להיות סימן שזה זמן טוב לבעוט את החיפוש עבודה.
9 . השכר שלך הוא כבר שוק רגיל: אם אתה לא עושה מחקר לגבי טווח שכר טיפוסי עבור המיקום שלך לפני בקשת העלאה, המנהל שלך עשוי לדחות את הבקשה, בטענה שאתה כבר מקבל את הסכום שמגיע לך.
השלבים הבאים: לעשות מחקר שכר, באתרים כגון Glassdoor.com, Payscale.com, או Salary.com. ראה עוד על איך מחקר משכורות .
10. אתה לא שאל !: אמנם זה בהחלט אפשרי כי העלאה תופיע המשכורת שלך לפני שאתה מבקש את זה, זה לא קורה לעתים קרובות. אם אתה מרגיש שאתה ראוי להעלות, לבקש את זה.
השלבים הבאים: קרא על אופן בקשת העלאת שכר ותזמן זמן מה עם המנהל שלך.
מה לעשות כאשר אתה לא תרים
כמה don'ts: נתחיל עם מה לא לעשות: אלא אם כן יש לך הצעה עבודה נוספת מאובטח מחכה לך, זה כנראה חכם להימנע מפרוש ב auff. (למעשה, חשוב היטב לפני פרישה דרמטית גם אם יש לך הצעה.) אל ¯ לא לקבל אישי או מעליב בתגובתך: לפעמים מנהלים או חברות נמצאים תחת אילוצים. ציין את התנגדותך להחלטה מקצועית.
כמו כן, אל תשנה את הרגלי העבודה היומיומיים שלך בשבועות ובחודשים הבאים בעקבות בקשת ההעלאה שלך. להיות מתוסכל על ידי ההחלטה אינה שוללת את האחריות שלך לתפקיד. לרכל עם עמיתים לעבודה, להאט את העבודה, או שיש יחס רע לא לחבב אותך עמיתים או מנהלים, והוא יכול לסכן בקשות עתידיות.
להעריך את הבקשה שלך
זה לא קל לבקש העלאה - גם אם אתה מכניס עבודת הכנה מוצק, זה אפשרי אתה יכול היה תזמון הבקשה שלך טוב יותר או ניסח את זה בצורה יעילה יותר. שקול כיצד ביצעת את הבקשה, ולסקור כמה מן הסיבות הנפוצות חברות לדחות להעלות בקשות, שרבים מהם אינם קשורים לחלוטין את הביצועים שלך.
השתמש משוב
התייחס למשוב שקיבלת מהמנהל או ממשאבי האנוש שלך על הסיבות שבגללן בקשת ההרשמה שלך נדחתה כתוכנית לפעולה הבאה. אם לא קיבלת משוב מועיל, קבע מועד להיפגש שוב. שאל שאלות ישירות, על אילו סוגים של אמות מידה היית צריך לפגוש כדי לקבל העלאה. ניתן גם לבקש ציר זמן, או לתזמן פגישה מעקב. שאל שאלות ללא עימות: המטרה שלך כאן היא לקבל מידע מעשי על למה אתה לא מקבל העלאה והיכן אתה צריך לשפר.
שקול את המטרה הבאה שלך
כאשר אתה מעריך את המשוב שקיבלת, חשוב על הצעדים הבאים שברצונך לנקוט. אם אתה מרגיש שאתה לא תקבל העלאה, ומגיע לך אחד, להתחיל בחיפוש אחר עבודה חדשה עשויה להיות הצעד הבא שלך. לחלופין, ייתכן שתרצה ליצור ציר זמן מתי לבקש שוב להעלות.
אסטרטגיות החלפה: מחפשים יתרונות שאינם משכורות
העלאה היא לא הדרך היחידה להתקדם בעבודה. ניתן גם לבקש בונוס במקום העלאה או ימי חופשה נוספים. לחלופין, שקול הטבות לא פיננסיות, כגון היכולת לעבוד מהבית ביום בשבוע, או החזר עבור שיעורים הקשורים לעבודה או הכשרה.