כיצד ומתי לשאול מעסיק עבור תשלום להרים
Top 10 ו Do'ts עבור מבקש להרים
הנה רשימה של הדף 10 לעשות ואל תעשה כשמדובר לבקש העלאה.
1. שאל אחרי הישג גדול. אז אתה רק הבקיע עסקה או נחת מכירה גדולה? זה זמן טוב לבקש תשלום להעלות. לנצל את המומנטום של ההצלחה שלך, ואתה עלול למצוא את עצמך במצב אידיאלי לבקש להגדיל את השכר.
2. כתוב, וחזרה, סדר יום. אל תיכנס לישיבה שלך בידיים ריקות, ובלי להיערך מראש. סיעור מוחות רשימה של סיבות קונקרטיות מדוע מגיע לך להעלות, לכתוב אותם, וכן לחזור בהם כדי להבטיח משלוח בטוח ומשכנע. בנוסף לרישום ההישגים שלך, ייתכן שתרצה גם להזכיר התרחבות לאחרונה באחריותך בעבודה, משימות נוספות שבהן נקטת, אסטרטגיות חדשות שאימצת, פרוייקטים שעמדת בראש, וכל התוכניות שיש לך כדי להמשיך להגדיל את ההצלחה של המחלקה שלך.
כדאי גם לשקול להקליד את הדפסת עותק של הבוס שלך, אז הוא או היא יכולים להסתכל על זה ולדון עם מפקחים אחרים במידת הצורך.
3. הזמן את בקשתך בהתאם. הכר את מדיניות הבדיקה של החברה שלך. האם הם מבצעים ביקורות ביצועים כל שלושה חודשים?
כל שישה חודשים? כל שנה? בדיון לדון עם עמיתים לעבודה שלך, או להתייעץ עם מחלקת משאבי אנוש שלך כדי לקבל תחושה של ציר הזמן. אם אפשר, כדאי גם לנסות ליישר את הבקשה שלך עם המסלול הפיננסי של החברה.
אולי לשאול מתי מימון חדש מגיע, כאשר שנת הכספים החדשה מתחילה, או כאשר אתה חושב המעסיק שלך יכול בקלות גורם לעלייה בשכר.
4. השמלה את החלק. גם אם קוד הלבוש במשרד שלך נוטה להיות רפיון, כשזה מגיע הזמן לפגישה שלך, אתה צריך להסתכל על החלק. קח כמה דקות נוספות לשים על עניבה, ברזל החולצה שלך, או למשוך את השמלה שלך מתוך הארון. למרות שאתה לא רוצה להיראות כאילו אתה מנסה קשה מדי, נראה מלוטש ומקצועי לא יכול להזיק, וגם רק תעזור לך להרגיש בטוחים יותר כמו שאתה עושה את המקרה שלך.
5. יש אפשרויות אחרות על מבער האחורי. אף אחד לא רוצה לשמוע "לא" עבור תשובה, אבל, דחייה יכולה להציע הזדמנות להציע הצעה אחרת. האם אתה רוצה לברר על עבודה מהבית יום אחד בשבוע? האם אתה זקוק לטלפון נייד או למחשב נייד חדש למטרות העבודה שלך? האם יש כנס או אירוע בתעשייה שתרצה להשתתף בהם? הבוס שלך עשוי להיות סביר יותר לומר "כן" לבקשה קטנה יותר אחרי לא אומר לא אחד גדול.
6, אל תשאל באמצעות דוא"ל. למרות שזה מקובל לתזמן פגישה באמצעות דוא"ל , אתה באמת צריך את השיחה על מקבל להעלות אדם. זוהי הדרך הטובה ביותר להראות שאתה רציני, וגם תאפשר לך לאמוד את התגובה של הבוס שלך לבקשה שלך.
פשוט לשלוח את הבוס שלך דוא"ל, או לשאול באופן אישי, אם הוא או היא אולי יש בלוק של זמן חופשי לדון בשאלה לגבי המשכורת שלך. אתה יכול אפילו לראות אם הוא או היא זמינה לפגישה צהריים, אשר יכול להיות הגדרה טובה לנהל שיחה.
7. אל תשאל בזמן מאמץ גבוה. השתמש בשכל הישר כאשר אתה מתקרב למפקח שלך על האפשרות של העלאה. אם הבוס שלך הוא לחוץ במיוחד ו overworked, זה כנראה לא הזמן הטוב ביותר להעלות את הנושא. אם אתה יכול, לחכות את זה ולשאול במהלך הרגיעה, או לפחות כאשר אתה רואה את המפקח שלך במצב רוח טוב.
8. אל תיתן אולטימטום, אלא אם כן אתה מוכן לאבד את העבודה . היזהר איך אתה נושא את הנושא. אתה לא רוצה להיתקל קשה מדי או תובעני. כמובן, להיות בטוחים ואסרטיביים בבקשה שלך, אבל להיות מודעים לטון שלך ולהתמקד להיות סבלני, מקצועי, והבנה.
השתמש זהירות עם איך לנהל משא ומתן. אתה בטח רוצה להימנע ממסגור זה באופן שנשמע כמו ביקוש - "אני צריך להעלות את זה, או אחר!" - כפי שאתה צריך לנסות לשמור על יחסים טובים עם הבוס שלך, גם אם הוא או היא אומרת לא.
9. אין להשתמש במידע על משכורות עמיתים כסיבה מדוע אתה צריך לקבל העלאה. הימנע להביא רכילות המשרד לדיון שלך. גם אם אתה יודע שמישהו מרוויח יותר כסף ממך ואתה חושב שמגיע לך משכורת שוות - או גבוהה יותר - מומלץ לשמור על מידע אישי מהסוג שלך. זה פשוט לא מקצועי, ואתה אף פעם לא יודע אם מה ששמעת, או שומע, נכון. במקום זאת, התמקד הניסיון האישי שלך ואת ההישגים ומדוע אתה צריך לקבל העלאה לגבי היתרונות שלך, לא מבוסס על מה אנשים אחרים מקבלים תשלום.
10. אל תספק מידע אישי רב מדי. באופן אידיאלי, אתה צריך לנסות לעצב את ההצעה שלך בצורה מתמקדת הסיבות מדוע מגיע לך עלייה בשכר, ולא למה אתה צריך אחד. יש כמה דברים שנשאר טוב יותר כאשר אתה מדבר על תשלום שכר. אלא אם כן יש לך מערכת יחסים מוכרת במיוחד עם המפקח שלך, זה רעיון טוב להימנע מצטטו סיבות אישיות - כמו אם בן הזוג שלך איבד את העבודה שלו, אם אתה שולח עוד ילד לקולג 'או אם השקעה הלך רע - במקום לשמור את הדגש על מה שעשית כדי לזכות להעלות, ולא למה אתה צריך אחד.
למה לצפות אחרי שיש לך שאלה על העלאה
למרות שאתה באמת רוצה לדעת מיד, לא מצפה תשובה מיידית. אלא אם כן אתה בחברה קטנה מאוד, המנהל שלך אולי אפילו לא הסמכות לתת לך העלאה לשלם גם אם הוא או היא רוצה. קרוב לוודאי שיהיה צורך לדון עם משאבי אנוש ו / או עם מנהלי חברות אחרים.
אל תחוש רע אם הבקשה שלך נדחתה. פשוט לא יכול להיות כסף בתקציב עבור מגדילה את שכר, ללא קשר כמה ראוי מגיע להעלות שלך.
כמו כן, חברות רבות יש מדיניות חברה רשמית לקבוע שכר ומשלם מעלה, ולכן לא תהיה גמישות לתת לך העלאה אחר מאשר כאשר אתה זכאי אחד תחת הנחיות החברה.
קרא עוד: מכתב מכתב מבקש העלאה הודעת דוא"ל לדוגמה מבקש להעלות טיפים משא ומתן שכר