עם זאת, רוב המעסיקים לא יפטר עובד ללא סיבה . רוב firings הם סיום לסיבה , כלומר עובד הוא ירה מסיבה מסוימת.
כמו כן, יש לזכור כי סיום העבודה הוא שונה מן השכיבה , אשר מתרחש כאשר העובד הוא הרפה בגלל חוסר עבודה.
10 סיבות לעובדים יכול להשתולל
תסתכל על כמה מן הסיבות הנפוצות ביותר כי עובדים יכולים לקבל ירו מ עבודתם. חשבו על זה רשימה של "מה לא לעשות" ולהימנע ביצוע טעויות אלה בכל מחיר.
- פגיעה ברכוש החברה
אתה מכיר את הסצנה הזאת בחלל Office Office שבו שלושה עובדים להרוס את המדפסת? זה מצחיק בסרט, אבל בחיים האמיתיים, זה עבירה אש. בין אם בכוונה ובין אם לא, אם הפעולות שלך יגרמו נזק לרכוש החברה או ציוד, זה עלול לגרום לאובדן העבודה שלך. - סמים או אלכוהול אחזקה בעבודה
להיות שיכור או לקחת סמים במקום העבודה יפריע הביצועים שלך ב- the-job, ועם כמה תרופות, עשוי להיות לא חוקי גם כן. - זיוף רשומות החברה
לא רק זה לא מוסרי, אבל זה יכול לגרום לטווח ארוך משפטי או בעיות ביצועים עבור החברה.
- סרבנות
אתה לא צריך להגיד "כן" לכל הבקשות או תמיד מסכים עם המנהל שלך. עם זאת, סירוב לציית לפקודות, להתנהגות חסימתית או לתקשורת מתוחכמת עלול להוביל לאובדן מקום העבודה שלך. אם אינך מסכים לבקשות או למדיניות של המנהל שלך, עליך להביע אותה בנימוס או ליצור קשר עם מחלקת משאבי אנוש של החברה לקבלת סיוע בגישור.
- הִתְנַהֲגוּת פְּסוּלָה
יש הרבה זה נופל לתוך קטגוריה זו מפני הטרדה מינית בריונות כדי התנהגות פלילית. התנהגות לא מוסרית, כולל שקר, גניבה, הונאה וריגול תעשייתי, נופלת גם היא לקטגוריה זו. - ביצועים נמוכים
חברות רוצה עובדים שעושים את העבודה שלהם ולעשות את זה טוב. ביסודו של דבר, אם אתה לא ממלא את החובות המפורטות בתיאור התפקיד שלך - או אם העבודה שלך דורש פיקוח או לעתים קרובות צריך להיות מחדש לעשות - אתה לא השקעה טובה עבור החברה. - לגנוב
לא רק זה לא חוקי, אבל זה עבירה אש. הוא כולל גניבה קטנה, כגון קופסת עטים או נייר, וכן גניבת כסף או פריטים גדולים או ציוד מהחברה. - שימוש ברכוש החברה עבור עסקים אישיים
רוב החברות לא אכפת לך אם אתה משתמש מכונת צילום עבור מסמך אישי או לשלוח דוא"ל אישי מדי פעם מהמחשב העבודה שלך. עם זאת, השימוש המתמיד באינטרנט או בציוד משרדי לעניינים אישיים אינו מקובל. - לוקח יותר מדי זמן כבוי
אם אתה תמיד מאוחר, לעתים קרובות לקחת ימים חולים, או ללכת מעבר כל ימי החופשה שלך, המעסיקים יבחינו. ההיעדרות שלך עלולה להפריע לעבודה מקבל לעשות - הן העבודה שלך ואת העבודה של אחרים על הצוות שלך.
- הפרת מדיניות החברה
המדיניות משתנה מחברה לחברה, ורצוי לעיין במדיניות של החברה שלך כשאתה מתקבל לעבודה. חברות מסוימות, למשל, עשויה להיות מדיניות על היכרויות המשרד, התנהגות הולמת אישית על מדיה חברתית, ועוד. הקפד לפעול לפי הכללים.
עוד סיבות לסיום התעסוקה
סקרים מדווחים על הסיבות הבאות המעסיקים סיימו עובד מעבודה:
- 22% מהמעסיקים ירו עובד על מנת לקרוא חולה עם תירוץ מזויף (CareerBuilder)
- 24% מהמעסיקים ירו מישהו על שימוש באינטרנט עבור עבודה שאינם קשורים לעבודה (CareerBuilder)
- 41% של המעסיקים ירו עובד על האיחור (CareerBuilder)
- 17% ירו מישהו על משהו שהם פרסמו על מדיה חברתית (CareerBuilder)
- 22% מהעובדים מכירים מישהו שפוטר בגין בזבוז זמן במשרד או הפרעה לעובדים אחרים (SHRM)
- 33% מהמעסיקים יש ממושמע עובד על הפרת מדיניות מדיה חברתית (SHRM)
סיבות אחרות לעובדים ניתן לפטר כוללים שוכב על קורות חיים או יישום עבודה, לא להיות מסוגל להסתדר עם עמיתים לעבודה או ניהול, עבור פרסום באתרי מדיה חברתית - או ללא סיבה בכלל.
האם יש לזכור כי מעסיקים רבים יש מדיניות במקום אילו פרטים צעדים משמעתיים אשר ניתן לנקוט לפני עובד מפוטר. אם אתה צריך מידע על מדיניות לבדוק את המדריך למשתמש או לשאול את מחלקת משאבי אנוש לקבלת מידע על מדיניות החברה ונהלים.
זכויות עובדים כאשר עבודה מסתיימת
מה הזכויות יש לך אם העבודה שלך הוא הסתיים? להלן מידע על זכויות עובדים כאשר העבודה שלך הוא הסתיים ואפשרויות המבקשים סיוע אם יש לך שאלות על זכויות אלה, ו / או אם אתה מאמין שאתה כבר מופלים או היו כפופים לסיום פסולה .
יש שאלה?
הנה תשובות לשאלות הנפוצות ביותר על סיום העסקה, כולל סיבות לפטר, זכויות עובדים כאשר אתה כבר הסתיים, איסוף אבטלה, סיום פסולה, להיפרד עמיתים לעבודה ועוד. בנוסף, לברר מה הצעדים שיש לנקוט כאשר אתה כבר ירו אם אתה עדיין זכאי לאסוף את האבטלה , ומה השאלות לשאול את המעסיק שלך כאשר אתה מפוטר .
מקורות קריירה: סקר קריירה, סקר קריירה, סקירה של איך מדיה חברתית מוטבע בעסקים (SHRM), הסחות עבודה הגדול ביותר (SHRM)