המדריך מספק הדרכה לעובדים
מדריך עובדים הוא אוסף של מדיניות, נהלים, תנאי עבודה וציפיות התנהגותיות המנחה את פעולות העובדים במקום עבודה מסוים.
במדריך זה, מדיניות ונהלים אלה נעות בין אופן הגישה לקובץ אנשי העובדים שלך למדיניות הדלת הפתוחה שלך, למדיניות הקידום שלך ולמדיניות האמריקאים עם מוגבלויות (ADA) ו- Equal Opportunity Commission Commission (EEOC) .
מדריכי העובדים כוללים בדרך כלל מידע על החברה, מכתב מבורך מהנשיא או מנכ "ל החברה, משלחת החברה, חזונה, מטרתה, ערכיה ומטרותיה האסטרטגיות הרחבות, מחויבותה של החברה לעובדים, וכן תחומים שונים שאינם מתחרים, אי גילוי ו הסכמי סודיות עובדים, אם החברה משתמשת בהם.
הם גם מסכמים את ציפיות הנוכחות, מגדירים ללא פטור ומעמדם של סטירות תעסוקה, מכסים סגירת מזג אוויר קשה, שימוש ברכוש החברה, וכל דבר אחר העובדים צריכים לדעת.
לבסוף, רוב ספרי ההדרכה מציגים בבירור את תגמולי העובד ואת הטבות בתוספת זמן קצוב בתשלום בפירוט, ותנאים נוספים של העסקה
רוצה לראות את התוכן המלא של המדריך לעובד? תסתכל על צריך לדעת מה הולך ספר עובד ?
כיצד מעסיקים להשתמש ספר עובד?
המעסיקים משתמשים בספרי הדרכה כדי לספק סדרה עקבית של מדיניות ונהלים.
הם גם משתמשים בספרי עבודה כדי לתאר תנאי עבודה והתנהגות במקום העבודה ותרומות שהם מצפים מעובדים.
הם מאמינים כי על ידי הצבת גישה משותפת לטיפול בבעיות במקום העבודה, יש להם את הפוטנציאל הטוב ביותר ליצור הרמונית, הוגנת, העובד המעסיק עבודה תומכת.
המעסיקים משתמשים גם בפוליסות שבמדריך עובדים על מנת לספק את מפת הדרכים לטיפול מוסרי ומשפטי של העובדים. הם להגן על עצמם מפני תביעות, כגון טענות הטרדה , תביעות סיום פסולה , ותביעות הפליה. מדריכי עובדים מכילים בדרך כלל קוד התנהגות לעובדים הקובע הנחיות לגבי התנהגות הולמת עבור מקום העבודה האישי.
משמעת פרוגרסיבית ונהלים להכנת תלונה הם גם ברוב ספרי העובדים . זה מאפשר למעסיק לדעת כי העובדים הם הודיעו על פעולות והתנהגויות אשר יצדיק פעולה משמעת עד וכולל סיום העסקה במקום עבודתם.
במיקומים שבהם קיימת עבודה קיימת, הצהרת התעסוקה של העובד היא ב מדריך העובד.
מה עובד מדריכים לעשות עבור העובדים
עם מדריך כתוב היטב, מקיף, העובדים תמיד יודעים מה צפוי מהם בעבודה. הם יודעים איך המעסיק שלהם יטפל ויישם את המדיניות והנהלים של העסק ומה הם, כעובדים, יכולים לצפות מהמעסיק.
הם יודעים איך המעסיק שלהם יטפל בבעיות ובתלונות. יש להם ציפייה סבירה כי עובדים עם בעיות דומות יקבלו טיפול דומה.
הם חולקים בסיס ידע עם שאר העובדים, גם, ויודעים מה חשוב עבור העסק.
עובדים כמו לראות את היתרונות ואת הפיצויים שהם זכאים לקבל פירט. לבסוף, המדריך משמש מדריך התייחסות מהירה על כמות גדולה של מידע כי העובדים צריכים בעבודה.
סוגיות משפטיות בנושא ספרי עובדים
העובדים צפויים לסקור ולהכיר את תוכנו של מדריך העובדים. רוב המעסיקים מבקשים מהעובדים לחתום על הצהרה כדי להוכיח כי העובד קרא את המדריך למשתמש ומסכים לציית לתכנים.
מסמך חתום זה מודה כי העובד מבין וקיבל עותק של מדריך העובד.
בנוסף, ההצהרה מכילה כתב ויתור, בדומה לכתב ויתור במדריך למשתמש בפועל, כי העובד מבין שהתוכן הוא פשוט מדיניות והנחיות, לא חוזה או חוזה משתמע עם עובדים.
כמו כן, מדריך העובד שומר לעצמו את הזכות למעסיק לשנות את המדיניות והנהלים, ובכך את תוכן המדריך, בכל עת, עם או ללא הודעה מוקדמת. (מעסיקים חכמים תמיד נותנים לעובדים הודעה על מנת שלא להשפיע לרעה על המורל של העובדים , אבל הם מכוסים על ידי הצהרה זו).
לבסוף, רוב המעסיקים יש עותק מלא ומעודכן של ספרי העובדים שלהם באינטרנט באתר הקנייני של החברה או אינטראנט, לנוחות העובדים.
רוצה מידע נוסף על מדריכים למשתמש? הנה דוגמה של תוכן עניינים עבור מדריך עובד וכן מבוא לדוגמה למדריך.