מהו סיום לא נכון?

מה פיטורים לא חוקיים ולעשות עובדים אשר פוטרו יש לתקן אם הם הופסקו שלא בצדק מן התעסוקה? סיום לא נכון מתרחש כאשר עובד הוא לעזוב את עבודתם מסיבות בלתי חוקיות או אם מדיניות החברה מופרת כאשר העובד הוא ירה.

במקרים רבים, אלא אם כן קיים חוזה או הסכם מיקוח , העובדים מקבלים הצעת עבודה כרצונם, המכונה עבודה כרצון , כלומר, לא למעסיק ולא לעובד יש סיבה לסיום הקשר

סיבות בהתחשב סיומה פסולה

העובד יכול להיחשב כאילו הופסק שלא בצדק, אם אפליה מעורבת בסיום, אם המדיניות הציבורית הופרה, או אם מדיניות החברה קובעת קווים מנחים לסיום והנחיות אלו לא נעשו.

סיבות אחרות שעלולות להתפרש כהפסקה פסולה כוללות ירי על היותו שורק , מתלונן על בעיות במקום העבודה, או על היותו מוכן לבצע פעולה בלתי חוקית כאשר הוא מתבקש על ידי מעסיק.

אפליה יכולה להיחשב סיום פסולה אם עובד פוטר בגלל גזע, לאום, דת, מין או גיל.

סיום לא נכון סיבות מוגנות על ידי החוק

• הפרת החוזה
• פריקה בונה
• אַפלָיָה
• העובד ביקש לבצע פעולה בלתי חוקית
• מדיניות החברה מופרת
• מדיניות ציבורית מופרת
• שריקה

חוקי סיום פסולים

אין חוקים ספציפיים המספקים הגנה לעובדים שנפסלו בטעות מעבודתם.

במקום זאת, סיום חוקי עשוי להיות מכוסה על ידי חוקים פדרליים או המדינה האוסרים על אפליה בתעסוקה, על פי חוק חוזה אם המעסיק שלך הפר הסכם עבודה, או אם החברה הפרה את המדיניות שלה על ידי סיום העובד.

בנוסף, אם העובד מרגיש שהוא נאלץ לעזוב עבודה כי המעסיק עשה את העבודה בלתי נסבל, הוא או היא יכולים להגיש תביעה לסיום פסולה נגד המעסיק לשעבר עבור פריקה בונה .

עם זאת, ברוב המדינות (למעט מונטנה), עובדים מועסקים להיות מועסקים לפי הצורך, כלומר, עובד יכול להיות מפוטר ללא הודעה וללא סיבה. לכן, אלא אם העובד מכוסה על ידי חוזה העסקה או הסכם קיבוצי או החוק הופר, המעסיק לא צריך סיבה לפטר אותך. הנה רשימה של חריגים לעבודה בתעסוקה .

דיני אפליה תעסוקתית

אפליה בתעסוקה מתרחשת כאשר מחפשי עבודה או עובד מטופלים בצורה שלילית בגלל הגזע, צבע העור, המוצא הלאומי, המגדר, המוגבלות, הדת או הגיל. אם עובד מסתיים מסיבה מפלה, ייתכן שיש מקרה של סיום פסולה. הנה מידע על דיני אפליה התעסוקה ומה הסעד זמינים כדי לסייע במאבק באפליה בעיות.

כיצד להתמודד עם סיום לא נכון

מה יכול עובד שנפסל בטעות לעשות? הצעד הראשון עבור מישהו שנפסל שלא בצדק הוא לדעת את הזכויות שלך. הנה מידע על הזכויות שלך כאשר העסקת שלך הוא הסתיים .

השלב הבא הוא לקבוע אילו תרופות קיימות ומה אתה יכול להיות. בדוק עם מחלקת משאבי אנוש בחברה שלך.

למרות העבודה שלך הסתיים הם יוכלו לענות על שאלות בשבילך על תהליך הסיום ומה היתרונות אתה עשוי להיות זכאי. גם לשאול אם אתה מסוגל לערער על ההחלטה .

אם אתה סבור כי הופלת לרעה או שלא טופלת על פי חוק או מדיניות החברה, מחלקת העבודה של ארה"ב יש מידע על כל חוק המסדיר תעסוקה וייעוץ על איפה וכיצד להגיש תביעה. מחלקת העבודה של המדינה שלך יכול גם להיות מסוגל לסייע, בהתאם לחוק המדינה ואת הנסיבות.

במקרים מסוימים, ייתכן שתוכל לתבוע את המעסיק לשעבר שלך עבור סיום פסולה . לשכות עורכי הדין המקומיות יש לעיתים קרובות שירות הפניה ועשויות להיות אפילו מוקד טלפוני שניתן להתקשר אליו כדי למצוא עורך דין. זכור כי תצטרך לשלם עבור שירותי עורך דין.

סיום ואבטלה

כאשר אתה מסיים אתה לא יכול להיות זכאי דמי אבטלה. אם אינך בטוח אם אתה זכאי לאבטלה, בדוק עם משרד האבטלה במדינה שלך כדי לקבוע את זכאותך דמי אבטלה . אם התביעה שלך נדחתה תוכל לערער ולהסביר את נסיבות סיום.

יש שאלה?

הנה תשובות לשאלות הנפוצות ביותר על סיום העסקה, כולל סיבות לפטר, זכויות עובדים כאשר אתה כבר הסתיים, איסוף אבטלה, סיום פסולה, להיפרד עמיתים לעבודה ועוד.

קרא עוד: למעלה 10 סיבות לפריצה זכויות עובדים כאשר העבודה שלך מסתיימת סוגי הפרדה מעבודה