מדריך להבנת תפקידו של מנטור

הייתי בר מזל להיות על הקצה המקבל של מורה גדול וכן שימשו בתפקיד זה עבור מספר אנשי מקצוע מוצלח מאוד עכשיו. ההשפעה ארוכת הטווח של חונכות יכולה לשנות את החיים ואת הקריירה.

במצבי, המנחה היה מנהל מכירות בכיר, שאני מזכה אותי בהנחיית הפיתוח שלי כמנהיג, כאיש עסקים מקצועי. הוא לא לימד אותי, ולא נתן אימון במקום או אימון.

במקום זאת, הוא קרא לי תיגר. הוא עודד אותי לחשוב על בעיות וגישות עם השאלות הקשות שלו, והוא שימש מקור לחוכמה כשהייתי זקוק לה ביותר. בעוד היחסים שלנו כמורה וחונך (מזוהה לפעמים כמנטורה) הסתיימו לאחר ששיניתי חברות, ההשפעה שלו עוברת דרך העבודה שלי היום.

חונכות ואימון: דומות אך לא זהות

תנאי mentoring ואימון משמשים לעתים קרובות להחלפה, וזה מטעה. בעוד דומה בתמיכתם בפיתוח של מישהו, הם דיסציפלינות שונות מאוד בפועל.

חונכות היא מערכת יחסים ארוכת טווח שבה ההתמקדות היא על תמיכה בצמיחה ופיתוח של חונך. המורה הוא מקור של חוכמה, הוראה ותמיכה, אך לא מי שמייעץ ומייעץ לגבי פעולות ספציפיות או שינויים התנהגותיים בעבודה היומיומית.

אימון הוא בדרך כלל יחסים של משך סופי שבו ההתמקדות היא על חיזוק או ביטול התנהגויות ספציפיות כאן ועכשיו.

מאמנים עוסקים כדי לעזור לאנשי מקצוע לתקן התנהגויות כי לגרוע הביצועים שלהם או, כדי לחזק את אלה התומכים בביצועים חזקים סביב קבוצה של פעילויות.

הן חונכות האימון הם חשובים מאוד במתן תמיכה התפתחותית. עם זאת, אחד מציע הדרכה ברמה גבוהה עבור פיתוח לטווח ארוך, והשני עוזר לך לשפר באופן מיידי.

היסטוריה והגדרה:

המנטור המקורי הוא דמות בשיר האפי של הומרוס: האודיסיאה. כאשר אודיסאוס, מלך איתקה הלך להילחם במלחמת טרויה, הוא הפקיד את הממלכה שלו למנטור. מנטור שימש כמורה ומשגיח על בנו של אודיסאוס, טלמאכוס.

מילון Merriam-Webster Online מגדיר מורה כ"מדריך או מדריך מהימן ". אחרים להרחיב על הגדרה זו על ידי מציע כי מורה הוא "מישהו שעוזר לך עם הקריירה שלך, פרויקטים ספציפיים עבודה או ייעוץ כללי החיים מתוך טוב לבו או שלה.

למה לחפש מנטור?

כפי שתואר לעיל, אני מייחסת חלק מהצמיחה המקצועית שלי להנחיית המורה המטפל. הוא קרא לי לחשוב אחרת ולפתוח את עיני וראשי להשקפות שונות. בעוד כל אחד מאיתנו מתפתח בקצב שלנו, סביר להניח כי סוג זה של השפעה חיובית עבור כולנו.

מורה הוא עורך דין אישי בשבילך, לא כל כך בסביבה הציבורית, אלא בחיים שלך. ארגונים רבים מכירים את כוחו של הדרכה יעילה ויש להם תוכניות שהוקמו כדי לסייע לאנשי מקצוע צעירים לזהות ולהשיג תמיכה מקצועית יותר מנוסה בפורמט זה.

מה עושה לך מנטור:

• מנטור לוקח מבט לטווח ארוך על הצמיחה שלך ופיתוח.
• מנטור עוזר לך לראות את היעד אבל לא נותן לך את המפה המפורטת להגיע לשם.
• מנטור מציע עידוד מעודדות, אבל לא "איך" ייעוץ.

איזה מנטור לא עושה בשבילך:

• מורה הוא לא מאמן כפי שהוסבר לעיל.
• מורה הוא בדרך כלל לא עו"ד שלך בסביבה ארגונית: היחסים הם פרטיים.
• מורה לא יגיד לך איך לעשות דברים.
• מורה לא נמצא שם כדי לתמוך בך על עסקאות, לטווח קצר בעיות.
• מורה לא יועץ.

שמונה רעיונות שיעזרו לך להצליח עם מנטור:

הבנת התפקיד של המורה היא נקודת התחלה קריטית להצלחה במערכת יחסים זו. דרישות נוספות כוללות:

1. להשקיע את הזמן בחיפוש אחר המורה.

1. שיתוף המטרות שלך ואת הפחדים בגלוי.
2. לא מצפה המורה לפתור את הבעיות לטווח קצר או לעשות את העבודה בשבילך.
3. לא מצפה עצה ספציפית.
4. שיתוף שבו אתה נאבק או נכשל.
5. להקשיב היטב ולאחר מכן לחקור וליישם הדרכה של המורה.
6. מראה שאתה מעריך את התמיכה של המדריך.
7. לא התעללות ביחסים על ידי ציפייה לתמיכה פוליטית בארגון.

בשורה התחתונה:

מורה יכול להיות הבדל Maker הקריירה שלך ואת החיים. חשוב לבוא אל היחסים עם עיניים פקוחות על התפקיד ועל ציפיות נאותות. וזכור, את ההשפעה של הדרכה של מורה וחוכמה עכשיו לא יכול להיות מורגש במשך שנים רבות. עם זאת, זה יהיה מורגש.