מהו בדיקת סם סמים סמים?

מעסיקים רבים דורשים בדיקות סמים של מועמדים לעבודה או עובדים, ויש צורות שונות של בדיקות סמים זמין למטרה זו. יש בדיקות נשימה אלכוהול, בדיקות דם עבור סמים ואלכוהול, שתן סמים בדיקות אלכוהול, ואפילו בדיקות סמים שיער.

סוג אחד נפוץ הוא בדיקת סם ספוגית פה. המשך לקרוא לקבלת מידע נוסף על מה סם מבחן ספוגית הוא, ואיך אתה יכול להגיב למעסיק שלך כאשר התבקש לקחת את הבדיקה.

מה זה בדיקת סם סמים סמים?

בדיקת סם סמים, המכונה גם בדיקת רוק או בדיקת נוזל אוראלי, אוספת רוק מתוך המועמד לעבודה או פיו של העובד.

הרוק נבדק לשימוש בסמים; בדרך כלל, בדיקות אלה יכולות לזהות סמים בשימוש בימים האחרונים. (עם זאת, כמה תרופות להישאר במערכת של המשתמש יותר מאחרים .) רוק ניתן לבדוק עבור אלכוהול, מריחואנה, קוקאין, אמפטמינים, מתאמפטמינים.

בדיקות סמים סמים פופ פופולריים עבור מעסיקים רבים, בין היתר משום שהם פחות יקר מאשר בדיקות סמים אחרות. הם גם קל לנהל. רוק הוא קל לאסוף ולבדוק, אז זה הפשוטה ואת סוג פולשנית לפחות של בדיקות סמים. לעתים קרובות, את הבדיקות ניתן לעשות באתר, מה שהופך אותם מהירה ויעילה.

איזה מעסיקים להשתמש בפה ספוגית בדיקות סמים?

מגוון של חברות משתמשות בבדיקות סמים דרך הפה. חברות מסוימות יש מדיניות בדיקה המסביר כיצד ומתי מועמדים ועובדים ניתן לבדוק שימוש בסמים בלתי חוקיים.

תעשיות מסוימות, לרבות תחבורה, בטיחות ומעבר, עשויות להידרש על פי חוק לבדיקת עובדים. תפקידים פדרליים רבים, למשל, דורשים בדיקות סמים.

כאשר האם המעסיקים להשתמש בפה בדיקות סמים סמים?

ישנם מספר מקרים נפוצים כי מעסיקים לבצע בדיקות סמים ספוגית הפה. לפעמים, אלה הם טרום תעסוקה בדיקות , כלומר הם עושים מיד אחרי שאתה הציע את העבודה.

מבחן סמים זה יהיה חלק מתהליך ההקרנה התעסוקתי הגדול יותר, שעשוי להיות כרוך בבדיקות רקע אחרות.

בדיקות סמים אורליות עשויות להתבצע גם לפני קידום. הצעת המבצע שלך עשויה להיות מותנית בשאלה אם תעבור את הבדיקה.

חברות מסוימות לבצע בדיקות סמים אוראלי אקראי, שבו הם בוחרים מאגר של עובדים כדי לקחת את הבדיקה. בדרך כלל, יש מעט מראש הודעה על בדיקות סמים אלה. עם זאת, המעסיק בדרך כלל צריך לספר לעובדים (בדרך כלל במדריך למשתמש) כי בדיקות סמים אקראיות אפשריים. מדינות מסוימות יש כללים לגבי כמה עובדים מראש צריך להיות הודעה על בדיקות.

חברות אחרות מבצעות בדיקות סמים. במקרה זה, אם מעסיק חושב שעובד עלול להיות תחת השפעת סמים (עקב היעדרות רגילה, איחור, ביצועים ירודים וכו '), הם יכולים לדרוש מהעובד להגיש בדיקת סמים.

לבסוף, כמה מעסיקים לבצע בדיקות אלה לאחר תאונת עבודה או פגיעה. זה עשוי לכלול תאונת דרכים, או תאונה של מכונות ההפעלה. בדיקות סמים אלה לסייע למעסיק להחליט מי אחראי לתאונה.

האם אני צריך לקחת בדיקת סמים סמים סמים?

מעסיק לא יכול להכריח עובד או מועמד לעבודה לקחת בדיקת סמים דרך הפה.

עם זאת, סביר להניח שיהיו השלכות שליליות על סירוב מבחן. אם אתה מסרב לקחת טרום תעסוקה מבחן סמים אוראלי, מעסיק יכול לבטל הצעת עבודה. אם אתה מסרב לקחת בדיקת סמים בזמן שאתה עובד הנוכחי, החברה שלך יכול לירות או להשעות אותך, או לסרב לך קידום.

אם אתה לוקח בדיקה דרך הפה אבל מאמין התוצאות אינן מדויקות, ייתכן שתוכל לעבור בדיקה נוספת, או יש את הדגימה נבדק שוב. בדוק עם החברה שלך למידע על האופן שבו תוכל לבקש בדיקה חוזרת.

אתה יכול לשאול את החברה שלך על מדיניות בדיקות הסמים שלהם גם כן. בדרך כלל, המדיניות צריכה להיות בבירור מתוך המדריך עובד. אם זה לא המקרה, אתה יכול לדבר עם מישהו משאבי אנוש לקבלת מידע נוסף על מדיניות החברה.

החוק הפדראלי והמדינתי לבדיקת סמים

לבסוף, המדיניות לגבי בדיקות סמים משתנה ממדינה למדינה.

לדוגמה, מדינות מסוימות יש מגבלות על מתי ואיך ההקרנה סמים יכול להתנהל, ואחרים יש הגבלות על מה הנסיבות יכול להנחות המעסיקים לבדוק שימוש בסמים או אלכוהול. חפש את מדיניות המדינה שלך אם אינך בטוח.

חוקים פדרליים כגון חוק סמים ללא חוק עבודה של 1988 נועדו למקד את השימוש בחומר במקום העבודה. הם מחייבים משפטית כמה מעסיקים לנקוט פעולה נגד שימוש בסמים במקום העבודה, כגון על ידי פיתוח מדיניות בכתב. תעשיות מסוימות, כולל תחבורה, הגנה, תעופה, נדרשים לבחון כמה מועמדים ועובדים לשימוש בסמים .