דוגמה לבדיקת טופס דוגמה

מעסיקים בדרך כלל להשתמש בטופס ההתייחסות לבדוק את הפניות של המבקש עבודה. באמצעות טופס ושאלות סטנדרטיות, הם יכולים לאסוף את אותו מידע עבור כל מועמד אשר הפניות הם לבדוק.

ניתן לעיין בהפניות בכתב. במקרה זה, הטופס נשלח למעבידו הקודם של המועמד. פעמים אחרות, ניתן לבדוק את הפניות בטלפון.

האם יש לזכור כי לא כל החברות בוחרות לספק הפניות .

חלקם עשויים רק לאשר כי אתה עובד שם ואת תאריכי העבודה שלך.

עיין בטופס בדיקת סימוכין לדוגמה כדי לקבל מושג על מה המעסיקים הקודמים שלך עשויים להישאל כאשר הם נקראים לגבי סימוכין. בדיקת הסימוכין לדוגמה תהיה עבור בדיקת סימוכין טלפונית, שמילאה מישהו מהחברה שאליה אתה פונה.

בדיקת טופס לדוגמה

שם המועמד:
תַאֲרִיך:
מיקום יישם עבור:
הפניה מסומנת על ידי:

מעסיק:
איש קשר:
טלפון:

האם המועמד היה עובד של החברה שלך?
כן [ ]
לא [ ]

מה היו מועדי העבודה של המועמד?
תאריך התחלה:
תאריך סיום:

מה היה המשכורת של המבקש?
החל משכורת:
משכורת סיום:

• מדוע עזב המבקש?
• מה היתה עמדתו של המועמד ואחריותו?
• מה היו חובות התפקיד של המבקש?
• איך היית מדרג את הביצועים של המבקש?
• האם למבקש יש בעיות ביצועים?
• האם למבקש יש בעיות נוכחות?

• מהם נקודות החוזק של המבקש?
• מהן החולשות של המבקש?
• האם המבקש להסתדר טוב עם ניהול ועמיתים לעבודה?
• האם המבקש קידם עם החברה שלך?
• האם אתה יכול לתאר את חוויתו של אדם זה כחבר בצוות?
• איך היית מתאר את הכישורים הבין-אישיים של המבקש?

• האם למבקש יש בעיות נוכחות?
• אם אני מתאר את המיקום שאנחנו עובדים עבור לך, אתה יכול לתאר כמה טוב בכושר אתה חושב המבקש יהיה עבור המיקום?
• האם יש משהו שלא ביקשתי שאת רוצה לחלוק איתי?

האם אתה rehire זה אדם?
כן [ ]
לא [ ]

למה מעסיקים בדוק הפניות

לאורך כל תהליך הגשת הבקשה, המועמד מסגור את הסיפור. הם בוחרים אילו חוויות ומיומנויות לרשום על קורות החיים שלהם. כאשר עונים על שאלות הראיון, מועמדים חולקים סיפורים שמציירים אותם באור חיובי. על ידי בדיקת הפניות, המעסיקים יכולים למעשה לבדוק טענות המועמד. האם המועמד עבד במשרות שעליהן עבדו, לתאריכים הרשומים בקורות החיים שלהם? האם כישוריהם מתוארים?

בדיקת הפניות גם לאפשר למעסיקים לקבל תחושה של סגנון העבודה של המועמד, איך הם אינטראקציה עם אחרים, וכיצד הם יתאימו לתרבות החברה. בדיקת הפניות היא לעתים קרובות הצעד האחרון המעסיק לוקח לפני הארכת הצעת עבודה.

הפניות לעניין

מעסיקים יכולים להשתמש הפניות כדי לעזור להחליט בין שני מועמדים מבטיחים. התייחסות גרועה יכולה לגרום למעסיק לבחור נגד מועמד. במקרה הגרוע ביותר, הוא יכול לחשוף חוסר יושר.

מצד שני, התייחסות יכולה לגלות כי מעסיק הקודם לא חושב מאוד מועמד. גם אם ההתייחסות אינה שלילית לגבי מועמד, השיחה יכולה לחשוף היבטים של סגנון העבודה של המועמד, שהופכים אותם לקויים בכושר העבודה.

הפניות הן חלק משמעותי בתהליך הגשת העבודה. כמה מעסיקים יקראו כמה עמדות האחרונות על קורות החיים של המועמד. הנה מידע נוסף על מה מעסיקים יכולים לשתף על עובדים לשעבר. אם אתה מודאג לגבי מה המעסיק יגיד, אתה יכול להשתמש בשירות בדיקת הפניה כדי לבדוק מה החברה תגלה.

כאשר אתה מבקש עבודה, ייתכן שתתבקש לספק רשימה של הפניות עם היישום שלך. בקש המלצות רק מעמיתים ומנהלים שידברו עליך היטב.

תמיד לשאול הפניות מראש אם הם נוחים לשמש התייחסות. לאחר שאדם מסכים להיות הפניה, תוכל לשתף מידע מועיל, כגון תיאור התפקיד. אם זה היה קצת זמן מאז עבדת יחד, אתה יכול גם להזכיר את האדם שישמש התייחסות לכמה מההישגים שלך.