כיום, שמונה עשר מדינות יש הוראות בדיקות סמים בקודים המשפטיים שלהם. סוכנויות פדרליות כמו משרד התחבורה ואת משרד ההגנה גם דורשים כי תעשיות, כוח עבודה, וקבלנים אשר הם מווסתים ליישם תוכניות בדיקות סמים ומדיניות.
בנוסף, חוק אומניבוס הפדראלי לבדיקת עובדים (OTETA) דורש שכל המפעילים של כלי טיס, כלי תחבורה המוניים, ציוד רכבות וכלי רכב מסחריים יבדקו לשימוש בסמים ו / או באלכוהול.
חברות המסדירות שימוש בלתי חוקי בסמים ובאלכוהול עשויות להציג בפני המועסקים עובדים לפני גיוסם. כמו כן, ניתן לעיין בעובדים לצורך שימוש בסמים ו / או אלכוהול במרווחים אקראיים, מסיבות, כאשר נקבע על ידי מדיניות החברה, ובמקרים שבהם מותר על פי חוק המדינה. הנה מידע נוסף על כאשר חברות סמים הבדיקה , ועל מריחואנה ותעסוקה בדיקות סמים.
חברות אשר סמים הבדיקה בדרך כלל יש סמים בכתב מדיניות אלכוהול, מופץ לכל אנשי, זה מסביר מתי וכיצד המועמדים לעבודה, עובדים חדשים, עובדים הנוכחי ניתן לבדוק שימוש בלתי חוקי בסמים ו / או אלכוהול.
להלן דוגמה של מדיניות בדיקות סמים החברה המפרט כיצד ובאיזה נסיבות מועמדים לעבודה ועובדים עשויים להיבדק לשימוש בסמים.
החברה דוגמת בדיקת סמים דוגמא
"כפי שמותר על ידי חוק המדינה שלנו, מועמדים לעבודה עשויים להיות סמים הוקרן כחלק מתהליך ההעסקה. עובדים חדשים יכולים להיבדק לפני או אחרי ראיונות ובמהלך השכר החדש.
העובדים צריכים לצפות להיות סמים ו / או אלכוהול נבדק לפני קבלת קידום, כאשר מתרחשת תאונה בזמן העבודה, או בכל זמן אחר כפי שנחשב על ידי מחלקת משאבי אנוש שלנו או מנהל איכות הסביבה שלנו בטיחות.
הגשת בדיקות סדירות מתוזמנות ואקראיות היא תנאי מתמשך של תעסוקה לכל העובדים ".
סוגי בדיקות סמים
- טרום תעסוקה סמים בדיקה. כל המועמדים המוצעים עבודה עם החברה ייבדקו עבור סמים כחלק את העבודה לאחר העבודה הצעה תהליך ההקרנה. כל מדינה יש חוקים משלה לגבי טרום תעסוקה בדיקות סמים, ולכן זה מועיל לדעת את הזכויות שלך במדינה המתאימה. במדינות מסוימות, לדוגמה, בדיקות סמים כפופות לחוקי מידע אישיים, ולכן הן מוגבלות בכמות המידע שהן יכולות להעביר למעסיקים.
- בדיקה אקראית של תרופות. עובדים עשויים להיות נבחרים באופן אקראי עבור בדיקות סמים בכל עת. בדיקות אלו הן בלתי צפויות ובלתי צפויות על ידי העובדים. על פי משרד העבודה, העובדים שוכנים בבריכת בדיקות לוטו כמו שנבחרו באקראי. לעתים קרובות, הבחירה היא אלקטרונית כדי להבטיח כי העובדים היו למעשה נבחר באופן אקראי. בחירה אקראית יוצרת גם הזדמנות שווה לכל העובדים להיבחר לבדיקה. בדיקות סמים אקראיות יש מעט מאוד ללא הודעה מוקדמת, המהווה הרתעה יעילה לשימוש בסמים עובד.
- עבור סיבה בדיקות סמים. העובדים עשויים להידרש להגיש לבדיקת סמים אם החברה סבורה שהם היו תחת השפעת סמים או אלכוהול בתפקיד, אם היעדרות בלתי מסולקת מעבודה או איחור היא בעיה, או אם הביצועים נראה כי מושפעים על ידי סמים או אלכוהול התעללות. עבור בדיקות סמים סיבה היא לא רק כדי לבדוק שימוש בסמים על העבודה, אלא גם קובע שימוש במהלך שעות מחוץ לעבודה ו / או בבית.
- בדיקת תאונות לאחר תאונה. כל עובד המעורב בתאונת עבודה או פציעה במהלך העבודה עשוי להיבדק לשימוש בסמים או באלכוהול. תאונות אלה יכולות לכלול רשלנות של הנהג, פגיעה במקום העבודה עם טיפול רפואי או הרחק מהמקום, נזק משבית או הסרת רכב.
כל מועמד או עובד אשר בדיקות חיוביות לשימוש בסמים בלתי חוקיים לא יהיה שכרו או לקדם, עשוי להיות כפוף לפעולה משמעתית נדרש להשתתף ייעוץ התמכרות לסמים, והוא עשוי להסתיים מעבודה.
סירוב מבחן תעסוקה מבוסס סמים
במקרה של הצעת עבודה, מעסיק לא יכול להכריח אותך לקחת מבחן סמים. עם זאת, סירוב לקחת את המבחן עלול לגרום הצעה לבטל את העבודה. העובדים הנוכחיים יכולים גם להיות מופסק, מוריד, או מושעה על סירוב בדיקת סמים.
מידע נוסף: סוגי בדיקות סמים ואלכוהול עוברים מבחן סמים תעסוקתי מה כלול בבדיקת סמים בדם לתעסוקה