מהו פריקה בונה?

מהו פריקה קונסטרוקטיבית? פריקה בונה מתרחשת כאשר העובד נאלץ להפסיק כי המעסיק גרם תנאי עבודה בלתי נסבל. תנאים בלתי נסבלים כוללים אפליה או הטרדה, התעללות או קבלת שינוי שלילי בשכר או בעבודה מסיבות שאינן קשורות לעבודה. מעסיק המטריד את העובד על מנת לגרום להם להתפטר, בניגוד לירי, הוא ניסיון אחד של פריקה קונסטרוקטיבית.

העובדים יכולים להתפטר בגלל פריקה קונסטרוקטיבית על מצב אחד או אוסף של אירועים. היא מסייעת לעובדת העובד אם הוא מתפטר מיד לאחר ההפרה, שכן חוק ההגבלות על הגשת תלונה לעובדי המגזר הפרטי הוא 180 ימים מיום מתן ההודעה - 300 יום אם למדינה יש גם חוקים האוסרים על כך התנהגות מפלה. (העובדים הפדרליים יש חלון קטן יותר של 45 ימים בהם לפנות יועץ סוכנות EEO.)

הערה: בשנת 2016, במקרה של גרין נ 'ברנן, קבע בית המשפט העליון בארה"ב כי השעון על ההתיישנות מתחיל כאשר העובד נותן הודעה, לא כאשר האירוע המפלה האחרון התרחש.

הטבות בונה והטבות אבטלה

עובדים אשר מרצון לפרוש בדרך כלל לא מקבלים דמי אבטלה , וגם בדרך כלל לאבד את הזכות לתבוע את החברה על סיום פסולה.

עם זאת, עובדים אשר לאבד את עבודתם כתוצאה של פריקה בונה רשאי לבקש ולקבל אבטלה, ולשמור על הזכות לתבוע. הסיבה לכך היא שההתפטרות לא היתה מרצון מבחינה טכנית, ולכן ניתן לראות בכך סיום לפי החוק.

אם אתה סבור שהתפטרותך נחשבת כהפרשה קונסטרוקטיבית, הצעד הבא שלך צריך להיות הגשת תלונה לועדת שוויון הזדמנויות בעבודה ואולי להתייעץ עם עורך דין בתחום התעסוקה.

שוב, הזמן הוא המהות: תלוי אם אתה עובד במגזר הציבורי או הפרטי, ייתכן שיהיה עניין של ימים כדי לפתוח תלונה. לדוגמה, ההתיישנות בגרין נ 'ברנן הייתה 45 ימים, בשל העובדה שגרין היה עובד ממשלתי.

אם אינך בטוח אם אתה זכאי לאבטלה, בדוק עם משרד האבטלה במדינה שלך כדי לקבוע את זכאותך דמי אבטלה. אם התביעה שלך נדחתה, תוכל לערער ולהסביר את נסיבות סיוםך.

הגשת תביעה

נטל ההוכחה טמון בעובד, אך היועצים המשפטיים ומחלקות העבודה של המדינה בדרך כלל זמינים ומוכנים לעשות כל שביכולתם כדי לסייע למקרה ולהגן על העובד.

ככלל, העובדים צפויים להוכיח כי הם התעללו בעבודה על ידי המעסיק שלהם. הם צפויים לתעד כי הם הגיעו החוצה התלוננו הממונה שלהם, משאבי אנוש קשר, הבוס, וכו ', אבל הבעיה נמשכה.

אם אתה טוען פריקה בונה, בית המשפט ירצה להוכיח כי סביבת עבודה זו היה אכזרי כל כך בלתי נסבל, כי כמעט כל עובד היה להיסגר (אם הם לא כבר).

אם התפטרותך באה זמן רב לאחר ההנפקה, יהיה עליך להסביר מה לקח לך כל כך הרבה זמן לעזוב.

באופן כללי, צריך להיות תיאור ברור של התנהגות בלתי הולמת ואת ההשפעה על זה על התפטרותך.

סיום לא נכון

אם עובד מרגיש שהוא נאלץ לעזוב עבודה כי המעסיק עשה את העבודה כל כך בלתי נסבל, הוא או היא יכולים להגיש תביעה לסיום פסולה נגד המעסיק לשעבר. במקרה זה, להיות נאלץ להפסיק הוא דומה מבחינה משפטית להיות משוחרר באופן לא הוגן.

אם אתה סבור שהסיום שלך לא הולם ואתה בוטל באופן קונסטרוקטיבי או שלא טופלת בהתאם לחוק או למדיניות החברה, תוכל לקבל עזרה. משרד העבודה האמריקני , למשל, יש מידע על כל חוק המסדיר תעסוקה וייעוץ על איפה וכיצד להגיש תביעה.

מחלקת העבודה של המדינה שלך יכול גם להיות מסוגל לסייע, בהתאם לחוק המדינה ואת הנסיבות.

עבודה ב-האם

תעסוקה ללא תשלום פירושו שתוכל להפסיק בכל עת, בהתאם לכללי החברה. אם אתה עושה להתפטר ללא סיבה, לא תהיה לך תביעה טובה מספיק נגד המעסיק שלך כדי לחפש פעולה משפטית. עם זאת, במקרה של פריקה קונסטרוקטיבית, תוכל להגיש בקשה לדמי אבטלה, ותהיה לך סיבה לבקש פיצויים.

אם נמצא כי אתה התעללת, על פי החוק, לא התפטר מרצון - אתה נאלץ.

דוגמה: ג 'ון סבור שהוא היה משוחרר בונה כאשר הוא הרגיש נאלץ להפסיק אחרי הבוס שלו ירד שכר שלו והטבות ללא סיבה הקשורות ביצועים.

קרא עוד: 50 + שאלות נפוצות אודות תחילת העבודה