מהו תהליך התכנון של הקריירה?

תהליך התכנון של הקריירה מקיף את השלבים הכרוכים בגילוי נתיב קריירה , כולל הערכה עצמית, מחקר, קבלת החלטות, חיפוש עבודה וקבלת הצעת עבודה.

השלבים בתהליך תכנון קריירה

שלב 1 : הערכה עצמית . הערכה קפדנית של נקודות החוזק האישי שלך, העדפות סגנון חיים, תשוקות, סגנון עבודה, ואת הצרכים הפיננסיים הוא צעד חיוני ולעיתים קרובות להתעלם בתכנון נתיבי הקריירה הפוטנציאליים השונים שלך.

על מנת להעריך את ההתאמה של אפשרויות עבודה, חשוב לדעת הן מי אתה כאדם והן מי אתה רוצה להיות מקצוען. זה כולל לקיחת מלאי זהיר של ערכי הקריירה הנוכחי שלך, תחומי עניין, מיומנויות, תכונות אישיות.

יועץ קריירה יכול לעזור לך בתהליך זה באמצעות ייעוץ אישי, תרגילים, ומלאי עניין / אישיות. זה סוג של ייעוץ מסופק בדרך כלל על ידי יועצים הדרכה בבית הספר התיכון, מרכזי הקריירה באוניברסיטה, ו WorkSource הקהילה או הכשרה תוכניות עבודה.

שלב 2: מחקר . ברגע שיש לך ביטא תחושה של שביעות רצון (ים) אתה רוצה להפיק מהעבודה שלך ואת המיומנויות שיש לך להציע מעסיקים, אתה יכול להתחיל את המחקר שלך. שלב זה כולל סיעור מוחות אפשרויות עבודה אפשריות ולחקור אותם ביסודיות. במהלך המחקר הקריירה שלך, תוכלו ללמוד על התיאורים והכישורים של עמדות שונות, נקודות כניסה אופייניות והזדמנויות קידום, סיפוקים, frustrations, ועובדות חשובות אחרות כדי לקבוע אם קריירה מסוימת יהיה מתאים לך.

משאבים מקוונים זמינים כדי לעזור לך עם איסוף המידע הראשוני שלך. השלב הבא יהיה לדבר עם אנשים רבים ככל האפשר, כי הם מעורבים בעבודה שמעניין אותך. על ידי ראיון אנשים אלה לקבלת מידע וייעוץ על עבודתם, אתה תהיה מקבל מבט של מבט מבפנים על המציאות של השדה ואת ההכנה המומלצת עבור זה, כולל דרישות ההשכלה המתמשכת או ללמוד לתואר שני.

התמחויות ומשרות חלקיות הן דרך מצוינת לדגום תחום עניין. הם מספקים את ההזדמנות לבצע כמה פונקציות העבודה, לבחון עבודה אחרים, ולהעריך את הסביבה "העולם האמיתי" במקום העבודה.

אנשים מסוימים צופים באנשי מקצוע בתחומים שונים לתקופה קצרה יותר מאשר התמחות. אלה " עבודה הצללה " חוויות, או externships, יכול להימשך בין בוקר אחד עד כמה שבועות והם דרך מצוינת לקבל תחושה של מה האחריות שלך יהיה תפקיד עבודה נתון.

שלב 3: קבלת החלטות . שלב זה כולל הערכה של היתרונות והחסרונות של אפשרויות הקריירה היית מחקר. זה גם כרוך סדר עדיפויות, עבור אנשים מסוימים, לקיחת סיכונים. במהלך שלב זה בתהליך תכנון הקריירה, תצטרך לקבל החלטות לגבי נושאים כמו רילוקיישן (האם אתה מוכן לזוז כדי לנחות את חלום העבודה?) וניתוח עלות (אתה יכול להרשות לעצמך לעשות עבודה פגום גרוע לך אהבה, או יהיה צורך למצוא עבודה unfulfilling אישית המספקת שכר גדול והטבות הבריאות?).

מאחר שהנוף של עולם העבודה משתנה כל הזמן, ייתכן שאין זה מציאותי לכוון החלטות המבוססות על ודאות מוחלטת.

יכולת הסתגלות, היכולת לנהל מספר אפשרויות בו זמנית, והיכולת לשמור על גישה חיובית כאשר מתמודדים עם אי-ודאות עשויה להיות קלה עבור חלק; אחרים עשויים למצוא תכונות אלה למתוח. מודעות עצמית, מודעות תעסוקתית ואינטואיציה יכולים כולם למלא תפקיד בתהליך קבלת ההחלטות שלך.

שלב 4: חיפוש עבודה . לאחר שזיהית יעד עבודה, תוכל להתחיל בחיפוש העבודה שלך . רוב האנשים העוסקים בחיפוש עבודה פעיל יהיו מעורבים בפעילויות כגון רשתות מקצועיות, זיהוי מעסיקים פוטנציאליים, כתיבת מכתבים וקורות חיים, וכן ראיונות.

שלב 5: קבלה . לבסוף, לאחר תהליך ארוך זה של הערכה עצמית, מחקר, יישום, ראיון, תוצע לך עבודה ולקבל עבודה. באופן אידיאלי, זה יהיה סימן ההתחלה, או לפחות אבן דרך, בקריירה שלך מרגש ומגוון.

זכור, במהלך חודשי העבודה הראשונים שלך, כי העבודה הראשונה שלך יהיה כנראה לא * להיות האחרון שלך. אם אתה כמו רוב האמריקאים, תוכלו לשנות מקומות עבודה מ 8 -12 פעמים במהלך חיי העבודה שלך . במהלך מעברים אלה, עליך לחזור על תהליך זה של הערכה עצמית, מחקר וקבלת החלטות על מנת לבצע שינויים קריטיים יעילים ומספקים.

מאמרים קשורים: בדיקות קריירה, בדיקות אישיות בדיקות הכישרון מה אתה רוצה להיות כאשר אתה גדל?