מהו ESOP ומה הם היתרונות שלה?

האם ESOP מתנה לעבוד קשה, עובדים נאמנים?

תוכניות בעלות של בעלי מניות (או ESOPs) הן יתרון נפוץ שחברות רבות מציעות לעובדיהן. בעלות על חלק מהחברה, ללא עלות אישית, הוא אחד ההטבות הרבות הקשורות לתעסוקה לטווח ארוך, ואחת הסיבות שבחר העובד להצטרף לארגון.

מה זה ESOP?

תוכנית אופציות לעובדים (ESOP), או עובד, הינה תוכנית הטבה או פרישה לעובדי חברה.

• העובדים מקבלים מניות רגילות של מניות החברה לטובת העובדים בחברה.
• כל העובדים זכאים להשתתף ב - ESOP לאחר תקופת עבודה מסוימת. בהתאם לתוכנית, ESOPs בדרך כלל לבעוט בתוך שנה עד שנתיים לאחר שכירת העובד.
• מספר המניות המוצעות לכל עובד נקבע על פי נוסחה שנקבעה על ידי החברה. נוסחה זו משתנה יכול להיות מבוסס על תשלום בקנה מידה, כמות הזמן בעבודה, או גורמים דומים.

מתנה לעובדים

לעתים קרובות, ESOP נוצר כדי לספק הזדמנות עבור הבעלים של חברה מוצלחת, בבעלות פרטית, כדי להשיג נזילות עבור חלק מהמניות שבבעלותם בחברה. במקרים מסוימים, ESOP מאפשר לחברה ללוות כסף לרכישת רכוש או נכסים אחרים (כגון ציוד חדש) באמצעות דולר לפני מס.

עם ESPOs, המניות מתומחרות באופן שמרני על בסיס תזרים המזומנים של העסק, ולכן היא הערכה נמוכה של הערך בפועל של המשרד.

זה הופך את ESOP מתנה מן בעלי המניות לעובדים שלהם. זו הסיבה שאתה שומע לעתים קרובות את התקשורת להכריז על ESOP באומרו כי המעסיקים "נתן את החברה לעובדיה."

תמריץ לביצועים טובים

סיבה נוספת כי עסקים להקים ESOPs היא שזה מניע עובדים rewards בצורה משמעותית.

אחרי הכל, העבודה הקשה של עובדי החברה תורמת באופן משמעותי לעבר והמשך הצמיחה וההצלחה של העסק. בעלי עסקים חכמים יודעים את זה ורוצים לשמור על העובדים מאושרים. הם גם יודעים כי הבעלות על מניות החברה היא תמריץ להישאר בחברה, אשר מקטין את מחזור העובדים.

הערך האמיתי של ESOP

כאשר אתה מחשיב ESOP מנקודת מבטם של בעלי החברה, עליך להכיר כי החברה יהיה מוערך במחיר המכירה גבוה יותר על ידי כמעט כל שיטה אחרת שקובעת ערך.

לדוגמה, במרבית המקרים, מכירת החברה תביא בעלי המניות מה השוק יישא. כלומר, חברה מוצלחת, שנמכרה למציע הגבוהה ביותר, יכולה לספק לבעלים 20 פעמים (או יותר) את הערכת השווי שניתנה עבור ESOP.

גישה זו תגרום הפרעה לעובדים אם חברת הרכש, או הפרט, החליט להעביר את העסק, למזג את החברה עם עסק אחר, או פיטורי עובדים מיותרים. במילים אחרות, ESOP מספק את היציבות הגדולה ביותר עבור העובדים כל עוד החברה ממשיכה.

מה קורה לאסופה בסוף העבודה?

המשמעותי ביותר עבור העובדים, הם מקבלים מניות ב ESOP מבלי לשלם עבור אותם.

כאשר עובדים לעזוב את החברה, או לעבוד במקום אחר או לפרוש, הם מקבלים את המניות שלהם. החברה נדרשת, בתורם, לקנות בחזרה את המניה מהעובד לפי שווי שוק הוגן.