איך עובד כיתה?

דרגת שכר היא צעד בתוך מערכת פיצויים המגדירה את סכום השכר שהעובד יקבל. דרגת השכר מוגדרת בדרך כלל על ידי רמת האחריות המבוצעת במסגרת תיאור התפקיד של המשרה, הרשות המבוצעת על ידי התפקיד, ואורך הזמן שבו העובד ביצע את התפקיד.

מדי פעם, הציר האופקי קשור לביצועים של העובד, כמו גם אורך השירות של העובד.

הצעדים האנכיים בתרשים כיתה שכר מתייחסים לרמת האחריות המוגדרת על פי דרישות העבודה .

ציוני השכר מספקים מסגרת לפיצוי על ידי הגדרת סכום השכר הזמין בכל שלב בתהליך ההעסקה . ציונים לשלם לקחת את המקום של המשא ומתן שכר , במיוחד בתעסוקה במגזר הציבורי שבו ההגינות תרומות תרומה . ציונים תשלום אופייני גם של עמדות המיוצגות באיגוד.

עובד שהוא חדש בעבודה מסוימת לשלם טווח כיתה מתחיל בשעה לשלם שלב אחד של כיתה לשלם. אם הוא או היא ממשיכה לעבוד באותו תפקיד, הציון לשלם מאפשר תנועה כלפי מעלה בשכר, בדרך כלל אחד לשלם צעד בשנה של שירות בתוך כיתה לשלם שהוקצו לתפקיד זה.

מערכות פיצוי מעורבים ציונים לשלם משמשים לעתים קרובות בתעסוקה במגזר הציבורי כגון הממשלה הפדרלית, הצבא, ואוניברסיטאות.

שלם בכל שלב לשלם בין כיתה שונים בין ארגונים עשויים לכלול כ 10-15 או יותר לשלם צעדים לפני עובד מגיע לשיעור העליון של תשלום עבור כיתה לשלם.

העלאת שכר , פעם עובד מגיע לראש כיתה שלהם לשלם תלוי את העלות של קצבאות החיים או עליות.

מספר הצעדים לשלם מעודד עובדים להרגיש כאילו ההצלחה הקריירה שלהם ואת הפיצוי הם הגדלת במהלך הזמן שהם מבצעים את העבודה - גם אם הם מבצעים את אותה עבודה.

זה חשוב כי זה לא תמיד אפשרי עבור כל עובד כדי לקבל קידום , מהלך לרוחב , או לעבור עבודה פנימית אחרת עם יותר אחריות להתחיל להעביר את השלבים לשלם של שכר הבא בכיתה.

אם כמה עליות היו קיימים באמצעות צעדים לשלם, העובדים להרגיש תקוע ולא מוערך. זה יכול להשפיע על המורל של העובדים ואת המוטיבציה עובד לרעה.

חפיפות בסכום השכר הזמין בכל שלב תשלום של כיתה לשלם נפוצים לשלם ציונים. לדוגמה, עבודה של עובד מתחיל ב לשלם כיתה 1 עשוי להיות כרוך 10-15 צעדים מ 18,000 $ ל 24,000 $. לשלם כיתה 2 מקצה שיעורי מ 22,000 $ ל 27,000 $ וכן הלאה.

ציונים לשלם גם שימושי תעסוקה במגזר הפרטי. ככל שהחברה גדלה, אתה רוצה להבטיח הגינות מבנים לשלם דומה על פני תפקידים שונים בתוך מגוון של יחידות עבודה פונקציות עבודה.

דומה לשלם עבור דרישות עבודה דומה ואחריות מבטיח כי כל יחידת עבודה יכול למשוך ולשמור עובדים מצוינים. ציונים בתשלום במגזר הפרטי יכולים להיות כרוך במשא ומתן שכר ויישום של שיקול דעת ניהולי יותר מאשר עמיתיהם במגזר הציבורי.

ראה תרשים לדוגמה של תרשים שכר

• לוח זמנים לשנים 2010-GS (תזמון כללי של הממשלה הפדרלית)

ידוע גם בשם: לשלם מבנים, לשלם מערכות