למד מה דרישות משאבי אנוש האם
לא עוד מחלקת משאבי אנוש מצליחה אם היא עובדת עם כספים כדי לשלם לעובדים, מציעה הטבות אשר שומרים על העובדים, מגן על המעסיק מפני תביעות, ומטפל ביחסי עובדים על פני תלונות בעיקר.
למעשה, משימות אלה של צוות HR, בעוד חשוב ונחוץ, הם לא איך ארגון שופט את האפקטיביות של תפקוד HR שלה.
גיוס עובדים , בחירת עובדים , שימור עובדים , תרבות ארגונית וסביבת עבודה חיובית ומניעה הם קריטיים להצלחה עסקית. הם מחפשים כעת את ההנהגה וההנחיה של HR. ללא תרומות חזקות בכל אחד מהתחומים הללו, מחלקות משאבי אנוש תורמות פחות מן הצרכים הארגוניים מהם.
ב HR, כמו בכל קריירה אחרת, יש דרישות מינימום להיכנס לתחום. אבל עם חברות רבות, יש לך את ההזדמנות להמשיך לפתח את המיומנויות ואת החוויות על העבודה עם סיכוי לקידום בסופו של דבר לתפקיד ברמה גבוהה יותר בתוך מחלקת משאבי אנוש.
הכנות לקריירה בתחום משאבי האנוש
בחברות קטנות יותר, אחד או כמה אנשי צוות עשויים ללבוש כובעים רבים ולעשות עבודה HR כללי עם אחריות על כל ההיבטים של משאבי אנוש.
בחברות גדולות יותר, מנהל משאבי אנוש או סגן נשיא יכול לעמוד בראש מחלקות מרובות בראשות מנהלים המתמחים בתחומים כגון הכשרה ופיתוח, פיצוי והטבות, או יחסי עבודה.
בשל מגוון המשרות בתחום, יש לך הזדמנות מצוינת למצוא מסגרת עבודה שמתאימה לכישורים ולכוחות שלך, להעדפתך לגודל החברה או לרצונך להתמחות או להכללה.
כדי להכין את עצמך לקריירה מוצלחת של משאבי אנוש, לשקול רודף מעלות והכישורים המתאימים לתפקיד. לפתח את הכישורים שכל חבר צוות מוצלח HR צריך .
מעלות המשלימות קריירה בתחום משאבי האנוש
המדריך Outlook תעסוקתי מאמין כי קריירה HR הזדמנויות עבודה ימשיך להיות זמין ביותר עבור אנשים לשמור על שלוש נקודות עיקריות בראש:
- הרקע החינוכי של עובדי משאבי אנוש משתנה במידה ניכרת ומשקף את מגוון החובות ורמות האחריות. (הם גם תלויים במקום שבו אתה רוצה לחיות ולעבוד כל תחרות שיכולה להתקיים בשוק זה).
- הסמכות וניסיון קודם הם נכסים עבור רוב התמחויות משאבי אנוש והם חיוניים לתפקידים מתקדמים יותר, כולל מנהלים, בוררים, ומגשרים
- לאחר שניהם תואר אקדמי הסמכה שנצברו יכול לפתוח את הדלת את ההזדמנויות הטובות ביותר לעבודה
מכללות ואוניברסיטאות רבות יש תוכניות חינוכיות המובילות מעלות במשאבי אנוש, התמחויות משאבי אנוש כגון הכשרה ופיתוח, או עסקים. בהתאם לבית הספר שתבחר, תמצאו קורסים שיובילו לקריירה בניהול משאבי אנוש במחלקות כגון עסקים, חינוך, עיצוב הוראה או טכנולוגיה, פיתוח ארגוני, שירותי אנוש, תקשורת ומנהל ציבורי.
קורסים משלימים לעמדות משאבי אנוש
אנשים שרוצים לעבוד בהצלחה במשאבי אנוש צריכים לקחת קורסים בעסקים, במדעי החברה כמו פסיכולוגיה וסוציולוגיה, וכספים. מדריך Outlook תעסוקתי ממליץ במפורש:
"רוב המומחים למשאבי אנוש פוטנציאליים צריכים לקחת קורסים בפיצוי, גיוס, הכשרה ופיתוח, הערכת ביצועים , וכן קורסים בעקרונות הניהול, המבנה הארגוני והפסיכולוגיה התעשייתית".
קורסים רלוונטיים נוספים לתלמידים שיש להם עניין במשאבי אנוש עשויים לכלול מינהל עסקים, מינהל ציבורי, פסיכולוגיה, סוציולוגיה, מדע המדינה, כלכלה וסטטיסטיקה.
חשיבות גוברת של תואר בוגר
אם אתה שוקל קריירה בתחום משאבי אנוש, אתה צריך לדעת כי אנשי מקצוע רבים בוחרים להמשיך תואר שני משאבי אנוש, פיתוח ארגוני, מנהל עסקים (MBA), ואחרים.
יותר ויותר, תואר שני נדרש אם אתה מצפה להיות תחרותי הטוב ביותר, הרצוי ביותר, משלם גבוה משרות HR.
כמה אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש אומרים כי תואר שני הוא תואר ראשון בתחום. ובגלל האתגר של חוק התעסוקה , אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש מקבלים יותר תארים משפטיים או מועברים לעובדים משפטיים.
על פי המדריך Outlook תעסוקתי :
"הרבה משרות ביחסי עבודה דורשות לימודי תואר שני בתעשייה או ביחסי עבודה, הרקע החזק ביותר ביחסים תעשייתיים ובמשפט הוא רצוי מאוד למשא ומתן על חוזה, מתווכים ובוררים, ולמעשה, אנשים רבים מהתמחויות אלה הם עורכי דין. הוא רצוי למנהלי הטבות לעובדים ואחרים אשר חייבים לפרש את מספר החוקים והתקנות הגדל: תואר שני במשאבי אנוש, יחסי עבודה או במינהל עסקים עם ריכוז בניהול משאבי אנוש מומלץ מאוד לאלה המחפשים ניהול כללי וניהול עליון עמדות ".
הסמכה למועמדים לתואר ראשון
בעוד החינוך חשוב, ההסמכה שלך וכישורים אחרים יכולים להיות חשובים באותה מידה כמו הקורסים שלך ואת התואר. חלק מיומנויות המפתח ואת הכישורים האישיים תצטרך לעבוד בהצלחה משאבי אנוש כוללים את הדברים הבאים.
- מיומנויות בינאישיות אפקטיביות, כך שתוכל לתקשר בהצלחה עם כל העובדים בארגון
- הידע של מחשבים ומערכות מידע מאז HRIS הפך מרכזי תיעוד ושירות עצמי של העובד.
- תקשורת יעילה ודיבורית
- נוחות עם אנשים מגוונים בעלי רמות השכלה שונות, מורשת תרבותית, מנהגים דתיים, גילאים, ניסיון עבודה ודעות
- הבנת סטטיסטיקה וכספים
- מיומנויות לפתרון סכסוכים הן ליזום והן לתווך בסכסוכים במקום העבודה
- מסוגל להגדיר ולהשיג מטרות ולעבוד כחבר בצוות
- להפגין רמה גבוהה של יושרה , סודיות והוגנות
הזדמנויות עבודה ברמת הכניסה וניסיון צובר
קשה לפרוץ לקריירה במשאבי אנוש מעל רמת הכניסה. תפקידים רצופים בדרגת משאבי אנוש ורמת מנהל, או מעל, דורשים את הידע והניסיון המתקבל בעמדות ברמת הכניסה.
מדי פעם, אנשים מנוסים שהחזיקו במשרות ניהוליות בעסקים, בממשלה או בצבא עשויים להיחשב למשרות מעל רמת הכניסה. אם אתה נופל לתוך המחנה, אתה יכול לשקול קבלת אישורים או לוקח coursework הקשורים לאזור שלך עניין כדי להמשיך להכין את עצמך לקריירה HR.
אם אתם מחפשים כניסה ברמה HR עמדה, לנסות להשיג קצת ניסיון בזמן שאתה בקולג 'כמו מתמחה. גם עבודה במשרה חלקית או התמחות בתחומים אחרים מוסיפה את הפוטנציאל שלך כמועמד. תפקידים מנהיגות במועדונים, חוויות התנדבות, מועדון או מכללה ספורט, פרויקטים בעולם האמיתי עבור חברה להוסיף את אמינותך כמועמד.
יש לקוות, מידע זה הכין אותך להמשיך קריירה HR. זה שדה מתגמל עם כל מיני יתרונות הן מבחינה רגשית והן מבחינת יציבות הכנסה טובה. חפש מידע נוסף ממשרדי ההשמה והמדריכים שלך. לחלופין, לדבר עם אנשים עובדים משאבי אנוש איפה אתה רוצה לחיות ולעבוד.