מה המשמעות של משכורת?
עובדים שכירים משולמים בדרך כלל על ידי בדיקה רגילה, דו שבועית או חודשית. עובדים שכירים ידועים גם כעובדי פטור , על פי חוק עבודה הוגן (FLSA).
כדי להיחשב פטור, אתה צריך לעשות לפחות 455 $ בשבוע ($ 23,600 / שנה), לקבל משכורת, ולבצע חובות מסוימות כפי שהוגדרו על ידי FLSA. בנוסף, כמה מדינות יש לחוקק חוקים שעות נוספות. במקומות אלה, לפי תקן (פדרלי או המדינה) ישלם הסכום גבוה יותר חל.
לדוגמה, בקליפורניה כדי לסווג עובד שכיר כמו פטור הדרישות שעות נוספות , המעסיק חייב לשלם לעובד לפחות 45,760 $ בשנה. כל שאר העובדים יהיו זכאים באופן אוטומטי לשעות נוספות ללא קשר לאחריות התפקיד. בנוסף, עובדים ללא פטור חייב להיות משולם שעות נוספות השווה לפחות 1.5 פעמים שכר מינימום של קליפורניה של 11 $ לשעה או 16.5 $ לשעה.
בניו יורק, כדוגמה נוספת, סף שכר 2018 NYS דורש רוב העובדים אשר מרוויחים מתחת $ 40,560 בשנה כדי להיות משולם על בסיס לשעה ולקבל שעות נוספות לשלם.
בדוק עם מחלקת העבודה של המדינה שלך עבור שעות נוספות האחרונים באזור שלך.
הכנסה של העובד משכורת מתווספים לעתים קרובות עם חופשה בתשלום, חגים, בריאות, והטבות אחרות .
שכר עובדים לעומת שכירים
ישנם הבדלים רבים בין עובד שכיר לבין עובד שעה. ראשית, כאשר עובד שכיר מקבל סכום קבוע של כסף, עובד לפי שעה מקבל שכר לשעה עבור כל שעה עובד.
לכן, עובדי השכר העומדים בקריטריונים כעובדי פטור אינם צריכים לעקוב אחר השעות שלהם באופן שבו עובדים לפי שעות; לדוגמה, הם אינם צריכים לחתום על גיליון זמן יומי.
רוב העובדים השכירים הפטורים אינם מוצעים בתשלום שעות נוספות . עובדים שכירים משלמים את שכרם ללא תלות במספר שעות העבודה במהלך שבוע עבודה.
משמעות הדבר היא כי משרות רבות לשלם גבוה לא מקבלים שכר נוסף כגון זמן וחצי לעבוד במשך 40 שעות בשבוע. עם זאת, כמה משרות שכר נמוך עדיין זכאים לשלם שעות נוספות, על פי חוקי המדינה הפדרלית.
מצד שני, עובדים שעה הם בדרך כלל מסוגלים לקבל זמן וחצי של השכר לשעה עבור כל שעה של שעות נוספות עבודה. מעסיקים מסוימים אפילו לשלם פעמיים עבור החגים, אם כי זה לא חובה.
כמו כן, רוב השכירים נחשבים לעובדים פטורים , בעוד שרוב העובדים לפי שעה נחשבים לעובדים שאינם עובדים. יש, עם זאת, כמה יוצאים מן הכלל הזה. לדוגמה, ישנם כמה עובדים פטורים שאינם שכירים (כגון אלה שמקבלים תשלום עבור עבודה מסוימת, כמו טכנאי מחשבים). יש גם כמה עובדים ללא שכר שהם שכירים, אבל תפקידם נופל תחת ההגדרה של nonexempt.
מה הם היתרונות והחסרונות למשרה משכורת?
יש כמה חסרונות אפשריים לעמדת שכר. לדוגמה, אתה בדרך כלל לא מסוגל להרוויח שעות נוספות. זה אומר שאתה עובד לעתים קרובות שעות נוספות ללא תוספת שכר.
כמו כן, קשה יותר להפריד בין בית לחיים בעבודה כאשר יש לך משכורת המיקום. באופן כללי, עם משכורת המיקום, אתה צפוי לעתים קרובות לעבוד שעות נוספות כדי להשלים משימות (ללא תוספת תשלום), אשר יכול לחתוך לתוך החיים האישיים שלך.
עם זאת, ישנם יתרונות רבים לעמדה שכירים. משרות השכירים מבטיחות סכום מהימן, מדויק וצפוי בכל משכורת. זה יכול לספק תחושה של ביטחון לעובד שכיר.
כמו כן, סביר יותר שתקבל הטבות בעמדה שכירה, במיוחד משרה מלאה במשרה מלאה . הטבות אלה לעיתים קרובות מעבר הבריאות לכלול תרומות פרישה וחופשות בתשלום.
משרות שכירים לעתים קרובות יש מעמד נתפס גבוה יותר כותרות עבודה שנראים מקצועיים יותר. היסטוריית עבודה המכילה כותרות עבודה מקצועיות יכולה לשמש בסיס שיווקי יותר עבור משרות עתידיות מבחינה מקצועית.
כיצד אוכל לדעת אם מיקום שכר מתאים לי?
אם אתה מעריך את האבטחה של המשכורת הרגילה, מיקום שכר עשוי להיות אידיאלי בשבילך. ייתכן שתרצה גם לחפש משרות שכר אם אתה רוצה יתרונות נרחבים יותר. אם המצב לכאורה של עבודה הוא גורם פסיכולוגי חשוב בשבילך אז אתה יכול להעדיף עבודה שכיר.
עם זאת, אם אתה ערך שמירה על הפרדה ברורה בין עבודה לחיים בבית, ואם אתה לא אוהב את הרעיון של עבודה שעות נוספות ללא תשלום נוסף, אתה יכול להעדיף עמדה לפי שעה .