אתה יכול ליצור סביבת עבודה שבה Millennials להצליח
Millennials משמשים לעבוד בצוותים ורוצים להתיידד עם אנשים בעבודה . עובדי Millennial עובדים היטב עם עמיתים לעבודה.
הם גדלו בסביבה שבה ילדים מגוונים היו הנורמה.
Millennials יש יכולת לעשות-לעשות על משימות בעבודה ולחפש משוב על איך הם עושים לעתים קרובות, אפילו יומי ובוודאי שבועי. Millennials רוצה מגוון רחב של משימות ומצפים שהם יהיו להשיג כל אחד מהם. חיובי ובטוח, אלפי שנים מוכנים לקחת על עצמו את העולם.
הם מחפשים מנהיגות, ואפילו מבנה , מעמיתיהם הבכירים והמנהלים, אך מצפים שתצייר ותכבד את רעיונותיהם. Millennials מחפשים אתגר ואינם רוצים לחוות שעמום . משמש לאיזון פעילויות רבות כגון צוותים, חברים, פעילויות פילנתרופיות, אלפי שנים רוצים גמישות תזמון חיים מחוץ לעבודה.
Millennials צריך לראות איפה הקריירה שלהם הולך והם רוצים לדעת בדיוק מה הם צריכים לעשות כדי להגיע לשם . Millennials מחכה האתגר הבא שלהם - ויש יותר להיות אתגר הבא.
Millennials הם הדור המחובר ביותר בהיסטוריה והם רשת ימין מתוך מקום העבודה הנוכחי שלהם אם אלה צרכים מגוונים לא נפגשו. מומחי מחשבים, אלפי שנים מחוברים בכל רחבי העולם באמצעות דואר אלקטרוני, הודעות מיידיות, הודעות טקסט והאינטרנט. חיפוש עבודה, אנשי קשר עסקיים, וחברים הם רק כמה ברזים מפתח משם.
דע את זה כי זה באמת משנה אלפי שנים.
11 עצות לניהול מילניאל
- לספק מבנה. לדוחות יש תאריכי פירעון חודשיים. משרות יש שעות קבוע למדי. פעילויות מסוימות מתוכננות מדי יום. לפגישות יש אג'נדות ודקות. המטרות נקבעות בבירור וההערכה נבחנת. הגדרת מטלות וגורמי הצלחה. Millennials לא צריך להיות מוקף אבל הם צריכים בנקים על הבריכה שלהם.
- לספק מנהיגות והדרכה. Millennials רוצה להסתכל אליך, ללמוד ממך , ולקבל משוב יומי ממך. הם רוצים על כל התמונה ולדעת את הסקופ. תוכנית להשקיע הרבה זמן הוראה ואימון להיות מודעים למחויבות זו אלפי שנים כאשר אתה שוכרים אותם. הם ראויים ורוצים את ההשקעה הטובה ביותר של זמן ההצלחה שלהם.
- עודד את הביטחון העצמי של המילניום, היחס "יכול לעשות", ודימוי עצמי אישי חיובי. Millennials מוכנים לקחת על עצמו את העולם. הוריהם אמרו להם שהם יכולים לעשות את זה - והם יכולים. עודדו - אל תחצו אותם או תכניסו אותם. הם תמיד מחפשים לספק תשומות ורעיונות. עודד אותם להשמיע את מחשבותיהם ודעותיהם.
- נצל את רמת הנוחות של המילניום עם צוותים. עודד אותם להצטרף לצוותים ולספק סביבת עבודה המדגישה עבודת צוות. הם רגילים לעבוד בקבוצות ובקבוצות. בניגוד ליחסם של הסיירים הבודדים של הדורות הקודמים, אלפי שנים מאמינים שהצוות יכול להשיג יותר ויותר - הם חוו הצלחה בצוות . לא רק קשור לגיל, לראות מי מצטרף למשחק כדורעף בפיקניק החברה. מילניאלים מתכנסים בקבוצות ומשחקים בצוותים; אתה יכול גם mentor, המאמן, ואת הרכבת Millennials שלך בתור צוות.
- תקשיב לעובדי המילניום. עובדיך המילניום משמשים לאהוב הורים שקבעו את חייהם סביב הפעילויות והאירועים של ילדיהם. הצעירים האלה יש רעיונות ודעות ולא לוקחים בחביבות את המחשבות שלהם התעלם. אחרי הכל, הם קיבלו את ההקשבה הטובה ביותר, הקהל הכי מרכזי בעולם.
- עובדי המילניום עולים לאתגר ולשנות. משעמם הוא רע. הם מחפשים משימות משתנות בתוך העבודה שלהם. מה שקורה עכשיו הוא המנטרה שלהם. לא לשעמם אותם, להתעלם מהם, או להקטין את תרומתם.
- עובדי Millennial הם רב taskers על סולם שמעולם לא ראית קודם. משימות מרובות אינן משנות אותן. לדבר בטלפון בזמן עושה דוא"ל ומענה הודעות מיידיות מרובות - כן! זוהי דרך חיים. למעשה, ללא משימות שונות ומטרות רבות להמשיך בתוך השבוע, אלפי שנים צפוי לחוות שעמום.
- נצל את המחשב של העובד המילניאלי שלך, את הטלפון הסלולרי ואת האוריינות האלקטרונית. האם אתה בומר או אפילו מוקדם Gen-Xer? היכולות האלקטרוניות של העובדים האלה מדהימים. יש לך סוכן בסין? איך הולך הטיול? טיימרים ישן להתקשר ולהשאיר הודעה בחדר המלון שלו. או, אתה יכול לקבל את המילניום שלך הודעת טקסט אותו בפגישתו לתגובה מיידית. העולם רחב, אם כי עדיין לא עמוק, לעובדיך המילניום.
- לנצל את הזיקה של אלף שנים לרשת. לא רק נוח עם צוותים ופעילויות קבוצתיות, עובד המילניום שלך אוהב לרשת ברחבי העולם בצורה אלקטרונית. שמור את זה בחשבון, כי הם יכולים לפרסם את קורות החיים שלהם גם אלקטרוניים על לוחות עבודה באינטרנט שנצפו על ידי מיליוני מעסיקים. הם מתערבבים באתרים כמו פייסבוק ו LinkedIn ו שיעור החברה שלך ב Glassdoor.com. מחפשים אחרי העובדים, הם נאמנים, אבל הם שומרים את האפשרויות שלהם פתוח תמיד.
- לספק עבודה מאוזנת עבודה במקום העבודה. Millennials שלך משמשים כדי לדחוף את חייהם עם פעילויות מרובות. הם יכולים לשחק על קבוצות ספורט, ללכת על סיבות מרובות, לבלות זמן כמו אוהדים בחברה ליגות ספורט, ולבלות הרבה זמן עם בני משפחה וחברים. הם עובדים קשה, אבל הם לא לתוך ששים שעות עבודה בשבוע שהוגדרו על ידי בייבי בומרס. הבית, המשפחה, ההוצאות עם הילדים והמשפחות, הם סדרי עדיפויות. אל תאבד את זה. איזון ופעילויות מרובות חשובים לעובדי המילניום האלה. ללא שם: התעלם זאת על הסכנה שלך.
- לספק מקום עבודה מהנה ומרכזי עובדים. Millennials רוצה ליהנות העבודה שלהם. הם רוצים ליהנות ממקום העבודה שלהם. הם רוצים להתיידד במקום העבודה שלהם. דאגה אם עובדיך המילניום אינם צוחקים, יוצאים עם חברים במקום העבודה לארוחת צהריים, ועוזרים לתכנן את האירוע הבא של החברה או את הוועדה. עזרה לעובדים לטווח ארוך שלך לפנות מקום המילניום.
לפי מחקרים באינטרנט, 75,000,000 Millennials מצטרפים לכוח העבודה, בשנת 2015 הם הפכו את רוב העובדים שלך. אלה הם עובדים רצויים. הפוך את עובדי המילניום שלך מאושרים בהגדרה מהנה, אך מובנית, ואתה בונה את הבסיס לכוח העבודה המעולה שאתה רוצה. אתה מפתח את כוח העבודה של העתיד שלך.
כמו תמיד, כאשר אפיון קבוצה מסוימת של עובדים על בסיס גיל, או כל מאפיין מיוחד אחר, כמה עובדים יתאים תיאור זה; כמה עובדים יתאימו חלק תיאור זה; כמה עובדים לא יתאים תיאור זה בכלל.
עם זאת, אם אתה עצה טיפים אלה, תוכל לנווט את הארגון קדימה, פעמים יותר מאשר לא, עם גישה חיובית לניהול העובדים שלך Millennial.