זה יכול להיראות כמו היישום שלך נעלם לתוך החיפוש עבודה חור שחור. גלה מדוע חברות נרתעות משיתוף סטטוס גיוס עם המועמדים, כאשר הם חייבים לחשוף מידע, וכיצד מעקב במהלך תהליך היישום.
דרישות משפטיות להודיע על מועמדים לעבודה
ברוב המקרים, מעסיקים אינם נדרשים מבחינה משפטית להודיע למבקשים כי הם לא התקבלו לעבודה.
עם זאת, רוב המומחים משאבי אנוש מסכימים כי שיטות עבודה מומלצות עולה כי הפרוטוקול האתי של המעסיקים היא להודיע לכל המבקשים של מעמדם.
אם לא תעשה כן, ייתכן שתרתיע את המבקשים מלשקול את המעסיק עבור משרות פנויות מתאימות יותר, ויכול גם ליצור רושם שלילי של הארגון עם מקורביו של המבקש. בתעשיות רבות, המועמדים הם גם לקוחות או לקוחות פוטנציאליים, ורוב המעסיקים רוצים להימנע מנוכרת הפטרונים שלהם.
הנה מידע על איך חברות להודיע מועמדים .
סיבות מדוע החברה אינה מיידעת את המועמדים
Usnews.com ראיין את מנהיגי החברה ואת מנהלי הגיוס כדי לברר את הסיבות שהם נמנעים שליחת מכתבי דחייה. הנה למה:
- נפח: חברות לקבל ממוצע של 250 קורות חיים למיקום. זה קשה מספיק כדי להתמודד עם חלק הארי של הודעות דוא"ל אלה, שלא לדבר על להגיב לכל אדם בנפרד עם דחייה.
- חשש מפני תביעה: מכתב דחייה עלול להוביל לפעולה משפטית, בהתאם לאופן שבו נכתב. מנקודת מבטם של המעסיקים, נראה כי עדיף לא לשלוח מכתב כלל, אלא להסתכן בתביעה פוטנציאלית.
- תקשורת לא רצויה: מכתב דחייה שמגיע מעובד ספציפי עם פרטי קשר (כלומר, שם ודואר אלקטרוני) יכול לעורר תקשורת מתמשכת בלתי רצויה מצד המבקש, לשאול על החלת שוב על תפקיד אחר, או על משוב על הראיון. להכפיל את זה על ידי 250 דחייה, וזה טרחה מנהלי משאבי אנוש רוצה להימנע.
ישנן סיבות אחרות חברות יכולות לדחות על הודעות המועמדים. במקרים מסוימים, החברה עשויה לשנות כיוון, ולהחליט לא למלא את התפקיד יותר. ניתן להסיר את הפרסום מהאתר, אך בדרך כלל, החברה לא תודיע למועמדים על פעולות פנימיות אלה. לפעמים, חברות לדחות על דחיית המבקשים כי המיקום עדיין פתוח. החברה אולי תרצה לשמור על אופציות פתוחות. החברה רשאית לראיין כמה אנשים, ולהציע את העבודה על אחד, אבל לדחות על דחיית כל המועמדים למקרה המועמד הבחירה הראשונה אינה מקבלת את המיקום.
דרישות הממשלה הפדרלי הודעות
בשנת 2009, הממשלה הפדרלית הקים דרישות סוכנויות להודיע המועמדים מעמדם במהלך תהליך המיון במסגרת "שלה סוף סוף גיוס עובדים היוזמה".
ההודעה חייבת להתבצע לפחות ארבע פעמים במהלך התהליך - עם קבלת הבקשה, כאשר הבקשה מוערכת כנגד הדרישות לתפקיד, כאשר מתקבלת החלטה האם להפנות את המועמד לפקיד הבוחר, וכאשר הסופי החלטה מעשית.
רקע בדיקות סקר ותעסוקה
מעסיקים אשר דוחים מועמדים על בסיס בדיקות רקע ובדיקות תעסוקה חייבים להודיע למועמדים אם הם נדחו על סמך כל מידע המאובטח באמצעות תהליך זה.
חוק דיווח אשראי הוגן קובע כי למועמדים יש את הזכות לערער על כל מידע מזיק הכלול בדו"ח שלהם. Kmart הגיעו להסדר בתובענה ייצוגית בשנת 2013 כדי לפתור טענות כי היא לא הודתה ולתת למבקשים מספיק הזדמנויות להגיב בדיקות רקע שליליות.
כיצד מעקב
ב יכול להיות קשה למעקב כאשר יש לך בקשה לעבודה. מעסיקים רבים אינם מפרטים פרטים ליצירת קשר, כתובות דוא"ל או מספרי טלפון.
אתה יכול לנסות למצוא איש קשר בחברה או שאתה יכול לחכות. קל יותר לעקוב אחרי ראיון ישירות, וזה תמיד רעיון טוב לעשות זאת. הנה מידע ועצות כיצד לעקוב אחר עבודה .
אם אתה עושה ראיון לתפקיד, תמיד לשאול במהלך הראיון שלך כאשר אתה יכול לצפות לשמוע מהחברה. לאחר מכן, לאחר מסגרת זמן זה עובר, אתה יכול לשלוח דוא"ל או שיחה כדי לברר את המצב. אתה לא יכול לקבל תגובה, אבל לפחות אתה תהיה מעקב.