אתה רוצה לדעת כי שום סוג של הסמכה נדרש לעבוד בתחום משאבי אנוש . הם אופציונליים ברוב הנסיבות.
עם זאת, יותר ויותר, אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש מחפשים הסמכה כמו מקצוען משאבי אנוש (PHR) או בכיר מקצועי משאבי אנוש (SPHR) באמצעות HR הסמכה המכון (HRCI). לאחרונה, HRCI הוסיף APHR: עמית מקצועי של HR עבור סטודנטים.
החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM) פיתחה ומציעה תוכנית הסמכה מתחרה מאז שנת 2014. SHRM הקימה שני אישורים מבוססי כשירות, ה- SHRM Certified Professional (SHRM-CP) לאנשי מקצוע בתחילת שנות הקריירה ושרם בכיר מוסמך מקצועי (SHRM-SCP) עבור בכירים ברמת מתרגלים.
ישנם אישורים נוספים זמינים באמצעות איגודים מקצועיים בתחומים כמו פיצוי והטבות ניהול. האגודה לפיתוח כישרון (ATD) מציעה הסמכה כמו מקצוען מוסמך בלמידה וביצועים (CPLP).
למה צריך אישור HR להיות נחוץ
זכור, הולך קדימה עם הקריירה שלך, כי אתה תהיה מתחרה בשוק העבודה עם אנשים אשר הרוויחו אישורים אלה. הם יהיו מוערך בשוק העבודה בהתאם לדרישות החברה, בהתאם לסוג העבודה, ואת התחרות שתמצא בשוק העבודה שבו אתה מקווה להתחרות בהצלחה.
במיוחד בערים גדולות ובארגונים גדולים יותר, האישורים מופיעים באופן קבוע בפרסומי עבודה כדרישות למועמדים. ארגונים קטנים ובינוניים הם יותר לאט מגיע onboard, מה שהופך את ההסמכה נחמד יש אבל לא נדרש.
חברות רבות מכירות אישורים אלה כמדידות של פונקציות מסוג טרנזקציות ומנהליים. חברות שמחפשות יכולות אסטרטגיות, פיננסיות וארגוניות בפיתוח צוותי משאבי אנוש, אינן מפרסמות אישורים אלה כחיוניים למבקשים. למעשה, רבים לפרסם אישורים אלה אופציונלי או להחליט לא לדרוש אותם בכלל.
HR עובדים עם הסמכות וכסף
על פי מחקר של Payscale.com, מוסמך HR מקצוע לעשות הרבה יותר כסף מאשר עמיתיהם unertified שלהם. עבור אנשי מקצוע אשר מתחילים את הקריירות שלהם HR, ההבדל עשוי להיות לא מורגש אבל כמו אנשי מקצוע HR לנוע בקריירה שלהם, זה בהחלט חיובי יש הסמכה.
עובדים עם הסמכה SPHR לעשות 93 אחוז יותר כסף הכולל מאשר אלה שאין להם הסמכה. אלה עם SPHR גם לעשות 49 אחוז יותר מאשר אלה שעוצרים עם PHR.
עבור כל העובדים HR, החציון לשלם עם PHR הוא $ 59,100, עם SPHR הוא $ 87,900, והוא 45,600 $ ללא אישור.
בערים הגדולות ארצית, ההפרש הוא בדיוק מדהים. אם אתה רוצה לעבוד איפשהו כמו דאלאס, ניו יורק, בוסטון, מיאמי, למשל, אתה תעשה הרבה יותר כסף עם הסמכה או.
HR עובדים עם הסמכות וקידומי מכירות
אנשי מקצוע HR שזכו SPHR או אישורים PHR גם לקבל מבצעים נוספים ולהשיג הצלחה בקריירה מהר יותר מאשר עמיתיהם לא מאומת שלהם.
לדוגמה, אחוז העובדים HR לקבל קידום גדל באופן משמעותי עם הסמכה. עבור אנשי מקצוע ברמת HR HR, 63 אחוזים של אנשי מקצוע עם הסמכה קודמו מנהל משאבי אנוש ואילו רק 34 אחוזים של עובדים לא מאומתים קודמו.
מבצעי מנהל משאבי אנוש לעובדי משאבי אנוש הגיעו ל -57% עבור עובדים מוסמכים ו -27% עבור עובדים לא מאומתים. כמו התקדמות אנשים הקריירה שלהם HR, במקרה של הסמכה נמצא יותר ויותר.
ברמת סמנכ"ל משאבי אנוש, 42% מהאנשים המחזיקים בתפקידים אלה מאושרים. 39% מהעובדים עם התואר, מנהל משאבי אנוש ו -30% ממנהלי משאבי אנוש מחזיקים באישורים. ככל שהעובדים מקודמים באמצעות דרגות הניהול, ה- SPHR הוא יותר ויותר ההסמכה המבוקשת עם מנהלים, מנהלים וסמנכ"לים.
החלט על אישור HR על ידי בהתחשב תוכניות הקריירה שלך ואת המיקום
קבלת אחד הסמכות זמין הוא השקעה של כסף להכנת קורסים וספרים. זה גם השקעה זמן הדורש שעות על גבי שעות של לימוד, השתתפות בכיתה באופן אישי או באינטרנט ולומד כאילו אתה בחזרה בקולג '. תלוי איפה אתה גר ורוצה לעבוד, את ההשקעה של זמן וכסף על הסמכה HR עשוי להיות שווה את ההשקעה.
שקול את התוכניות שלך לקריירה HR שלך . אם אתה רוצה לעבוד בחברה גדולה או בעיר גדולה, אישורי HR הם הכרחיים יותר. אם אתם מתכננים להיות יועץ משאבי אנוש, לדבר באופן קבוע ב SHRM וכנסים אחרים, להרשים את הלקוחות, לעשות הסמכה עדיפות.
בערים קטנות וברוב העסקים קטנים עד בינוניים, הסמכה HR אינו נחוץ כרגע. הבוס שלך, המנהלים שלך, או הבעלים של החברה שלך לא יכול אפילו לדעת הסמכה HR קיים. אם הם לא יודעים שזה קיים, הם יכולים בקושי להעריך את הסמכה HR מספיק כדי לשים את זה עבודה פרסום עבור צוות HR.
אם יש לך שאלה זו או מודאגים לגבי אישורים, אשר הסמכה עכשיו כמה זמינים, לדבר עם אנשים HR הנוכחי שבו אתה גר ורוצים לעבוד כדי לקבל תשובה סופית על אם אתה צריך אישור HR. כל מה ששרר בקהילה זו עשוי לענות על השאלה אם אישורים נדרשים לקריירה HR.