הזדמנויות עולים על החסרונות של לוחות עבודה גמיש
היתרונות של לוחות זמנים גמישים עבור עובדים
עם לוחות זמנים גמישים לעבודה, העובדים חווים את היתרונות הבאים:
- גמישות כדי לענות על הצרכים המשפחתיים , חובות אישיות, אחריות החיים בנוחות . אם יש לך לוח זמנים גמיש, אתה יכול ללכת לוועידה של המורה או המורה במהלך היום, לקחת שיעור יוגה, או להיות בבית כאשר אדם מכונת הכביסה מגיע.
- צמצום הצריכה של זמן הנסיעה לעבודה ועלויות הדלק . באזורים מסוימים, הנסיעות של יותר משעה בכל כיוון הם לא נדיר. אם עובדים אלה מורשים לעבוד מהבית, זה חוסך שעתיים של זמן, גז, וללבוש על הכביש. שלא לדבר, פחות אנשים נהיגה אומר שזה קל יותר עבור אותם אנשים יוממות.
- ימנע את התנועה ואת מדגיש של היוממות במהלך שעות העומס . אתה תהיה מופתע כמה מהר יותר נסיעה יכול להיות אם אתה צריך להיות במשרד בשעה 10:00 במקום 8:00.
- תחושה מוגברת של שליטה אישית על לוח הזמנים וסביבת העבודה . סיבה אחת שאנשים אוהבים לעבוד בשביל עצמם היא נושא השליטה. על ידי מתן אפשרות לעובדים לקבוע את לוח הזמנים שלהם ואת סביבת העבודה שלהם , אתם פונים לרוח היזמית - מה שיכול להיות טוב לעובדיכם.
- הפחתת שחיקה של העובד עקב עומס יתר . גמישות פירושה העובדים יכולים לקחת הפסקה כאשר הם זקוקים לו בלי לגרום זעמו של הבוס.
- מאפשר לאנשים לעבוד כאשר הם להשיג ביותר, להרגיש טריים, וליהנות לעבוד . (למשל, אדם בוקר מול אדם לילה). מנהלים רבים מרגישים כי ציפורים מוקדמות הן עובדים קשה וינשופים בלילה הם slackers. אין שום עדות לכך - זה פשוט תרבותי.
- בהתאם ללוח הזמנים הגמיש שנבחר, עלולה להקטין שעות וטיפול בילדים . זה צריך להיות ברור כי עבור כל אבל קומץ מקומות עבודה, עובד מהבית עדיין דורש טיפול בילדים. עם זאת, אם לזוג יש לוחות זמנים גמישים, אמא יכולה להיכנס למשרד בשעה 06:00 ואבא יכול לקבל את הילדים מוכנים לבית הספר. אמא של 8 שעות ביממה הוא סיים על ידי 2:00, והיא שם כדי לפגוש את האוטובוס ב 3 אחר הצהריים, בעוד אבא מתחיל את יום העבודה שלו בשעה 9:30 בבוקר התוצאה היא שתי משרות במשרה מלאה והכנסות ללא עלויות הטיפול בילדים.
היתרונות של לוחות עבודה גמישים למעסיקים
עם לוחות זמנים גמישים לעבודה, מעסיקים חווים את היתרונות הבאים:
- הגברת המורל של העובדים , ההתחייבות והמחויבות לארגון.
- ירידה בהיעדרות ובאיחור .
- יכולת מוגברת לגייס עובדים מצטיינים .
- הפחתת מחזור של צוות מוערך.
- מאפשר לאנשים לעבוד כאשר הם להשיג ביותר, להרגיש טריים, וליהנות לעבוד. (למשל אדם בוקר מול אדם לילה).
- שעות עבודה מורחבות עבור מחלקות כגון שירות לקוחות.
- מפתחת את התמונה כמו מעסיק של בחירה עם המשפחה ידידותי גמישה לוחות זמנים עבודה.
- יש גם אתגרים ארגוניים מרכזיים שעליך לטפל בהם כדי ליצור לוחות זמנים גמישים לעבודה ולתמוך בעסק שלך. כשלעצמם, כתועלת חיובית לעובדים, לוחות זמנים גמישים לעבודה תומכים בשיתוף העובדים, מוראל חיובי ושימור. אבל, לוחות זמנים עבודה גמישים חייבים לפעול כדי לענות על הצרכים של העסק, יותר מדי.
חסרונות של לוחות זמנים גמישים עבור עובדים
עובדים אשר לשגשג בסביבה המשרד עלול להתקשות לעבוד כאשר עמיתיו לא מחזיקים את אותו לוח זמנים. זו הסיבה מדוע מעסיקים רבים דורשים הליבה ימים ושעות הליבה שבמהלכם כולם במשרד.
עבודה מהבית יכולה לעתים קרובות להפוך את השכנים והחברים חושבים שאתה לא עובד למעשה, ובכך גורם לבעיות עם מערכות יחסים. (חברים יכולים להתרגז כאשר אתה אומר שאתה לא יכול לצפות בילד שלהם, או לתת את התיקון לתוך בתיהם, כי אחרי הכל, אתה כל היום בבית).
אין תיחום ברור בין העבודה לבית. כאשר אתה משתמש לוחות זמנים גמישים לפעמים זה אומר לעבוד כל הזמן. אם הבוס שלך מאפשר לך את הגמישות ללכת למשחק הכדורגל של הילד שלך, אז הבוס לא יכול להרגיש אשמה על קורא לך בשעה 9:30
חסרונות של לוחות זמנים גמישים למעסיקים
במחלקות מוכווני צוות , צוותים עדיין צריכים להיפגש, אשר דורש כמה הנחיות .
יש אנשים לנצל את הגמישות ולהשתמש כי הזמנה לעבודה מהבית אשר באמת אומר לצפות Netflix עם מסך הדוא"ל שלהם פתוח.
כמה מנהלים, אשר רגילים לראות כאשר חברי הצוות שלהם באים לעבודה, צופה מה הצוות לעשות כל היום בעבודה, בידיעה כאשר אנשים לעזוב את הבית, מתקשים להסתגל בסגנון הניהול החדש אשר דורש אמון .
אנשים מוכווני משרד לפעמים להציג עמיתים לעבודה שלהם בבית כמו slackers כי הם לא יכולים לראות פיזית את הפרודוקטיביות.
שבועות עבודה דחוסים יכולים לגרום ללקוח להיות מסובך - לקוחות מצפים לשירות 5 ימים בשבוע במהלך שעות העבודה ויכולים להיות קפדניים כאשר העובד לא נמצא ביום שישי.
משרות הדורשות אחריות מול הלקוח רק לאפשר סוגים מסוימים של זמן גמיש. ימים שלמים עבודה מהבית הם לא אופציה. סוגים אחרים של מקומות עבודה כגון ייצור קו הייצור ואת הידיים על בריאות כגון סיעוד לחלוק את אותו החסרונות. מעסיקים נאבקים בהגינות כאשר רק עובדים מסוימים יכולים לעבוד מרחוק.
בסך הכל, היתרונות בדרך כלל עולים על החסרונות ומנהל טוב יכול להתמודד עם החסרונות. גמישות תזמון הפך חלק מה העובדים מחפשים את היתרונות הטבות עובד מקיף . העובדים שלך יאהבו אותך; המעסיק ייהנה מהמוראל החיובי הכולל אשר מקושר לפריון מוגבר. הטוב ביותר? תוכלו לשמור על העובדים שלך מעולה.