כיצד להגיש תביעה על הטרדה

צעדים משפטיים של הטרדה במקום העבודה

הטרדה בלתי חוקית כוללת אירועים שמפריעים להצלחתך בעבודה או יוצרים סביבת עבודה עוינת . אם אתה חושב שאתה קורבן של הטרדה במקום העבודה , שקול הגשת תביעה עם שוויון הזדמנויות הזדמנות עבודה (EEOC) .

עם זאת, חשוב לדעת מה עושה ואינו נחשב כהטרדה לפני הגשת תביעה. EEOC קובע כי "קטנוניות קטנוניות, מטרד, מקרים בודדים (אלא אם כן רציני מאוד) לא יעלה לרמה של אי חוקיות.

כדי להיות בלתי חוקי, ההתנהגות חייבת ליצור סביבת עבודה שתהיה מאיימת, עוינת או פוגעת באנשים סבירים ".

תלונה שאינה נחשבת מבחינה משפטית כהטרדה במקום העבודה תוביל ללחצים מיותרים, עלויות משפטיות וקשרים פגומים, כך גם המחקר שלך לפני הגשת הקובץ.

הגדרת הטרדה במקום העבודה

ה- EEOC מגדיר הטרדה כהתנהגות בלתי רצויה המבוססת על גזע, צבע, דת, מין (כולל הריון), לאום, גיל (40 ומעלה), מוגבלות או מידע גנטי. הטרדה נעשית בלתי חוקית כאשר:

1. קיום ההתנהגות ההתקפית הופך תנאי מוקדם להמשך העבודה, או

2. ההתנהגות היא חמורה או מתפשטת במידה מספקת, שאדם סביר ישקול את מקום העבודה מאיים, עוין או פוגע.

התנהגות הטרדה עשויה לכלול בדיחות פוגעות, השמצות, קריאות שם, תקיפה פיזית או איומים, הפחדה, ללעג, עלבונות, תמונות פוגעניות ועוד.

המטריד יכול להיות הבוס שלך, מפקח במחלקה אחרת, עמית לעבודה או אפילו לא עובד. (לדוגמה, אם יש לך לקוח שמטריד אותך, והבוס שלך מסרב לשנות את המטלה שלך או להגן עליך מפני המשך התעללות, זה עלול להוות סביבת עבודה עוינת).

מעניין, הקורבן לא בהכרח צריך להיות האדם להיות מטריד; זה יכול להיות כל אדם מושפע על ידי התנהגות מטרידה.

EEOC מעודדת את העובדים "ליידע את המטריד ישירות כי ההתנהגות אינה רצויה" ולבקש מהם להפסיק. כמו כן, ממליצה ליידע את ההנהלה על מנת למנוע הסלמה.

מעסיקים אחראים להטרדות שמבצעים מפקח, חבר צוות או קבלן אם ידעו (או היו צריכים לדעת) על התנהגותם ולא פעלו כדי לעצור אותה.

הגשת תביעת הטרדה

שמור רשומות מפורטות

לשמור תיעוד בכתב של השעה והתאריך של האירוע (ים), כולל אנשים המעורבים, המקום התרחש הטרדה ופרטים רלוונטיים אחרים. שמירה על רשומות מדויקות ומפורטות תעזור למנהל שלך לחקור את האירוע, ויהיה שימושי גם כאשר יגיע הזמן להגיש את התביעה.

הגישו את התביעה בהקדם האפשרי

לאחר האירוע, יש לך 180 ימים להגיש את התביעה עם EEOC. (חלון זה הוארך ל -300 יום, אם המדינה או החוק המקומי אוסר על הטרדה על בסיס זהה).

ניתן להגיש את התביעה בדואר, באופן אישי, או להתקשר 800-669-4000. אם אתה גר בתוך 100 מייל של חמישה משרדים EEOC (שרלוט, שיקגו, ניו אורלינס, פניקס וסיאטל), אתה יכול גם להשתתף בתוכנית פיילוט להגיש את התלונה שלך באינטרנט.

למידע נוסף על EEOC של חקירה מקוונת ומערכת מינוי, כאן.

יהיה עליך לספק את שמך, כתובתך, טלפון ומידע מפורט על מקום העבודה שלך ועל המעסיק שלך. כמו כן, להיות מוכנים לדבר על הטרדה אתה מתמודד וכל אפליה שאולי הביא. לספק מידע מפורט ככל האפשר.

לאחר קבלת EEOC את הטענה שלך, הם יחקרו את האירוע. זה עשוי לכלול יצירת קשר עם עדים, לראיין עמיתים ולדבר עם המעסיק שלך. EEOC עשוי גם לבקר את מקום העבודה שלך או לבקש מסמכים הקשורים לאירוע.

לאחר להגיש את התביעה שלך, להיות מודע לכך המעסיק שלך אסור מבחינה חוקית להעניש אותך על הגשת התביעה שלך - הם לא יכולים לפטר אותך, להדיח אותך או להוריד אותך על שיתוף פעולה עם חקירה EEOC או הגשת תביעה.

מתי לפנות עורך דין

אם EEOC אינו מסוגל לקבוע כי החוק הופר, תינתן לך הזכות לתבוע ויהיה לו 90 יום להגיש תביעה. בשלב זה רצוי ליצור קשר עם עורך דין.

בנוסף, אם אתה מרגיש כמו המקרה שלך לא מטופל כראוי או כי המעסיק שלך מפלה אותך כי אתה הגיש את התלונה, זה חכם ליצור קשר עם עורך דין לקבלת ייעוץ נוסף. בעוד הגשת תביעה הטרדה יכול להיות מלחיץ עבור כל הצדדים המעורבים, EEOC מנסה להבטיח כי התביעות הן התיישבו בצורה הוגנת.

עוד על הטרדה במקום העבודה : דוגמאות של הטרדה מינית ולא מינית