כל העובדים - מכל משרה, מהנהלת ועד עובדי כניסה או לשעה - צריכים להיות מודעים למה שמקובל כהטרדה במקום העבודה ולהימנע מהתנהגויות אלו או לדווח עליהם אם הם נמצאים במצב r.
הטרדה מינית מול הטרדה מינית
למרות שזה סוג של הטרדה שדווח לעתים קרובות ביותר, הטרדה במקום העבודה ועל גיוס אינו מוגבל הטרדה מינית. פעולות אחרות הנוגעות לדת, גזע, גיל, מין או צבע עור, למשל, יכולות להיחשב גם כהטרדה אם הן מפריעות להצלחתו של עובד או ליצור סביבת עבודה עוינת.
דוגמאות להטרדה מינית במקום העבודה
זה לא משנה מי עושה את העבירה. זה יכול להיות מנהל, עמית לעבודה, או אפילו לא עובד כמו לקוח, קבלן, או ספק. אם התנהגותו של האדם יוצרת סביבת עבודה עוינת או קוטעת את הצלחתו של העובד, היא נחשבת כהטרדה מינית בלתי חוקית.
הטרדה מינית אינה מוגבלת להתקדמות בלתי הולמת. למעשה, הטרדה מינית כוללת כל התנהגות מילולית או פיזית לא רצויה שיוצרת סביבת עבודה עוינת .
הנה כמה דוגמאות של הטרדה מינית במקום העבודה ומידע על איך להתמודד עם זה אם אתה כבר הטרדה בעבודה.
- שיתוף תמונות או סרטונים לא הולמים מבחינה מינית, כגון פורנוגרפיה או תמונות GIF, עם עמיתים לעבודה
- שליחת מכתבים, הערות או הודעות דואר אלקטרוני מרמזים
- הצגת תמונות או פוסטרים מיניים בלתי הולמים במקום העבודה
- מספרת בדיחות זלזלות, או חולקת אנקדוטות מיניות
- ביצוע מחוות מיניות בלתי הולמות
- בוהה בצורה רמיזה מינית או פוגעת, או שורק
- ביצוע הערות מיניות על מראה, ביגוד או חלקי גוף
- מגע לא הולם, כולל צובט, טפיחה, שפשוף או צחצוח בכוונה כנגד אדם אחר
- לשאול שאלות מיניות, כגון בירורים על ההיסטוריה המינית של מישהו או הנטייה המינית שלהם
- הערות פוגעניות לגבי הנטייה המינית של מישהו או הזהות המגדרית
אלה הן רק כמה דוגמאות של הטרדה מינית.
שורה תחתונה: כל פעולה או מילה עם משמעות מינית אשר מפריעים ליכולתו של העובד לעבוד או ליצור אווירה לא נוחה נחשבים כהטרדה מינית. ראוי גם לציין כי קורבנות הטרדה לא יכול להיות רק היעד של העבירה, אבל מי מושפע ההתנהגות הלא הולמת. כלומר, עמית לעבודה שעומד בקרבת מקום, כאשר דברי מיניות בלתי הולמים עשויים להיות מושפעים, גם אם ההערות אינן מכוונות אליהם.
אם אתה מרגיש שאתה נפגע על ידי הטרדה מינית במקום העבודה, ישנם צעדים שניתן לנקוט כדי להגיש תביעה הטרדה עם שוויון הזדמנויות עבודה ועדת (EEOC). על מנת להגיש בהצלחה תביעה כזו, אתה צריך להיות מסוגל להוכיח כי א) המעסיק שלך ניסה לתקן את ההתנהגות מטרידה; וכן) ב כי העובד האחראי על ההטרדה סירב להפסיק ולהפסיק.
לכן, חשוב לך לדווח הראשון על הטרדה מחלקת משאבי אנוש המעסיק שלך כמו גם לוקח הערות מפורטות של התאריכים, הזמנים, ואת אופי האירועים. אם ניסיונות לחדש את המצב נכשלים, עליך להגיש את התביעה שלך ל- EEOC בתוך 180 יום בדואר, באופן אישי או באמצעות התקשרות למספר 800-669-4000.
דוגמאות להטרדה מינית במקום העבודה
התנהגות כמו ביצוע הערות גזעניות או שליליות יכולה גם להתפרש כהטרדה במקום העבודה. מחוות פוגעניות, רישומים או בגדים מהווים גם הטרדה. אתה צריך להתייחס זה סוג של בריונות במקום העבודה באותו אופן שבו היית הטרדה מינית - על ידי דיווח זה על משאבי אנוש, ואם לא נעשה דבר, על ידי הגשת תביעה הטרדה עם EEOC.
מקרים של הטרדה במקום העבודה כוללים אפליה כגון:
- הערות שליליות על האמונות הדתיות של העובד, או לנסות להמיר אותן לאידיאולוגיה דתית מסוימת
- באמצעות סלנג גזעני, ביטויים, או כינויים
- ביצוע הערות על צבע העור של אדם או תכונות אתניות אחרות
- הצגת רישומים גזעניים, או כרזות שעשויות להיות פוגעות בקבוצה מסוימת
- ביצוע מחוות פוגעניות
- ביצוע התייחסות פוגעת לנכות נפשית או פיזית של הפרט
- שיתוף תמונות לא הולמות, סרטונים, הודעות אימייל, מכתבים או הערות
- בהתלהבות מדברים על סטריאוטיפים גזעיים, אתניים או דתיים
- מה שהופך הערות גנאי הקשורות לגיל
- לבוש בגדים שעשויים להיות פוגעים בקבוצה אתנית מסוימת
הטרדה לא מינית אינה מוגבלת לדוגמאות אלה. הטרדה לא-מינית כוללת כל תגובה, פעולה או סוג של התנהגות המאיימת, מעליבה, מאיימת או מפלה ומערערת את סביבת העבודה.
הנה מידע נוסף על איך להגיב אם אתה הקורבן של הטרדה במקום העבודה .
חשוב לדעת את הכללים
כאשר אתה מחפש עבודה, חשוב לדעת כי הכללים חלים על מה המעסיקים יכולים ולא יכולים לשאול, הקשורים כמה דוגמאות הטרדה המפורטות לעיל.
במהלך ראיון, המעסיקים לא צריכים לשאול על גזע, מין, דת, מצב משפחתי, גיל, מוגבלות, רקע אתני, ארץ מוצא, העדפות מיניות או גיל. אם זה קורה, זה צריך לשמש דגל אדום כי ייתכן שלא תרצה להמשיך את מועמדותך עם המעסיק הזה.
מאמרים נוספים: כיצד לטפל בבעיות הטרדה במקום העבודה דוגמאות לאפליה בתעסוקה