עוד מעסיקים האם להגביר לעזור לעובדים לשלם הלוואות לסטודנטים
על פי הנתונים העדכניים ביותר 2015, חוב ההלוואה לסטודנט הגיע עצום 1.2 טריליון דולר בארה"ב לבדה. דו"ח של CNN אמר כי "הלוואות סטודנטים גדלו ב -84% מאז המיתון (מ 2008 עד 2014) והם סוג רק של החוב הצרכני לא יורד, על פי מחקר של Experian [סוכנות האשראי], אשר ניתחו את המגמות הלוואה סטודנט 2008 עד 2014 ". זה החוב המכריע ואת הלחץ של ביצוע תשלומים חודשיים ענקית לוקח את זה אגרה על כמעט 40 מיליון אנשים ברחבי העולם, בעיקר כל אלה עובדים כדי לתמוך במשפחה ולהגן על ציונים האשראי שלהם.
העובדים שלך נמצאים תחת לחץ מחוב ההלוואה סטודנט
רוב הסיכויים, חלק גדול של הנוכחי שלך (וגם בעתיד) כוח העבודה היא נאבקת בדרך כלשהי עם חוב ההלוואה סטודנט. לכן, יתרון אפשרי כי חברות צריכות לשקול ברצינות את זה של התלמיד הלוואה לתשלום תמיכה.
מחקר מ יולי 2015 מ iontuition, ספקית פתרון פופולרי לסטודנטים הלוואה לווים, חשף את הנתונים הבאים מעניינים:
- 75% מ -1,000 הלווים ללוות סטודנטים אמרו שהם יעדיפו לעבוד עבור חברה המציעה סיוע לפירעון הלוואות לסטודנטים, כולל התאמת תרומות וכלי ניהול הלוואה.
- 55 אחוזים של אנשים אלה גם אמרו שהם מעדיפים לראות את המעסיק בריאות התרומות ללכת לכיוון לשלם את ההלוואה חוב סטודנט.
- 49% יעדיפו את תשלומי ההלוואה של התלמיד לתכניות חיסכון לפרישה, כגון 401 (k) s
עובדים צעירים יותר אשר הם מחוץ למכללה הפנים את האתגר הגדול ביותר כאשר משלם את החוב ההלוואה סטודנט.
למרבה הצער, שלהם לקחת הביתה הכנסה כמעט אף פעם לא stretches מספיק כדי לכסות את תשלומי ההלוואה ואת הוצאות המחיה, כל כך הרבה נאלצים לחיות עם ההורים עד שהם מתחילים להרוויח יותר. גם עובדים באמצע הקריירה נאבקים לשלם הלוואות לסטודנטים כאשר הם גם מנסים לגדל ילדים, לקנות בתים, ולסייע להורים מזדקנים.
זהו מעגל קסמים שלא נגמר, שיותר מדי אנשים מתמודדים איתו מדי יום - משפיעים על ביצועי העבודה שלהם ועל היבטים אחרים בחייהם.
כמה מעסיקים כיום מציעים התלמיד החזר תשלום ההלוואה?
החברה לניהול משאבי אנוש (SHRM) מומלץ כי רק 3 אחוזים של המעסיקים מציעים למעשה איזה סוג של סטודנט החזר תשלום הטבות לעובדים, ורק סביב 1 אחוזים של המעסיקים מתכננים להציע את היתרון הזה בעתיד הקרוב. במקביל, דיווחה SHRM כי חוב ההלוואה סטודנט מפחית את הפרודוקטיביות של העובדים. סקר מחירי המים של קופר האוס (PWCH) מראה כי "20% מהעובדים מוסחים מדי יום על ידי הנושאים הפיננסיים שלהם ו -37% מבלים שלוש שעות ויותר בשבוע בדאגה לגבי כספים אישיים".
תמיכה העובד בריאות כספי עם התלמיד ההלוואה החזר הטבות
אם חברה רוצה למשוך כוח עבודה מוצק ולשפר את רמות התפוקה, זה יכול בקלות ליישם התלמיד הלוואה החזר תשלום. תן לעובדים בחירה של החברה מתאימים דולר עבור תוכנית פרישה או סטודנט הלוואה תוכנית החזר תשלום. הם עדיין יכולים לתרום משלהם מראש מס אם הם רוצים תוכנית פרישה כלשהי. בכל חודש, לשלם אחוז מוגדר של חוב ההלוואה סטודנט עם תשלום ישיר לארגון המנפיק.
תן לכל העובדים גישה לכלי הבריאות הפיננסיים כדי לעזור להם לנהל את התקציבים שלהם, כגון SmartDollar, אשר יכול לעזור להם לחזור על המסלול עם הרגלים כספיים מוצקים. השתמש בחינוך כדי לעזור לעובדים לשמור על ההלוואה שלהם סטודנט ההלוואה מתוך דחיית ברירת המחדל. אם העובדים מתמודדים עם garnishments הנובע המחדל, לספק גישה ייעוץ ואת היתרונות הכספיים הדרושים להם כדי להחזיר אותם למצב התשלום.
במסגרת ההטבה הכוללת שלך, כלול מידע זה על סך הצהרות הפיצויים. לספק הצהרה חודשית מראה את הסכום ששולם כלפי חוב ההלוואה סטודנט.