עוזר משאבי אנוש: מידע קריירה

תיאור משרה

עוזר משאבי אנוש (עוזר HR) תומך מומחה או מומחה משאבי אנוש של הארגון או מומחים. הוא או היא נוטה משימות פקידותיות כגון כתיבת התכתבות, מענה לשיחות טלפון תזמון פגישות אחד החלקים החשובים ביותר של משרת עוזר HR הוא שמירה על רשומות אדם. זה כולל מעקב אחר מידע חסוי כמו שינויים כתובת העובדים, ביקורות ביצועים , הטבות ומשכורות.

עוזרי משאבי אנוש עשויים לסייע גם בתהליך הגיוס . זה יכול לכלול פרסום הודעות עבודה, מראש המבדקים המועמדים, מתן הערכות למועמדים ולהודיע ​​לאנשים על הקבלה שלהם או דחייה על העבודה עבורם הם יישמו. הם עשויים גם להסביר בריאות, נכות ביטוח חיים כמו גם הטבות אחרות לשכירים חדשים, לאסוף ניירת הושלמה, ולעזור עובדים הנוכחי שרוצים לשנות את תוכניות ההטבות שלהם במהלך תקופות ההרשמה הפתוחה.

עובדות תעסוקה

היו 147,000 אנשים המועסקים עוזרי HR בשנת 2012. רוב האנשים בתחום זה עובד במשרדים. משרות הן בדרך כלל במשרה מלאה במהלך שעות העבודה הרגילות.

דרישות חינוכיות

עוזרי משאבי אנוש זקוקים לפחות לתעודת בגרות או לתעודת שוויון כללית (GED), אם כי מעסיקים מסוימים מעדיפים להעסיק מועמדים בעלי תואר ראשון או תואר ראשון. למועמדים מוצלחים יש גם הכשרה בביצוע משימות פקידות כלליות, שימוש במחשבים, שמירה על מערכות תיוק ובנוהלי משאבי אנוש.

^{למה אתה צריך לדעת על דרישות חינוכיות?}

כישורים אחרים

צריך גם מיומנויות רכות מסוימות, או תכונות אישיות, להצליח בכיבוש הזה. הוא או היא חייב להיות חזק מיומנויות תקשורת כולל הקשבה טובה, דיבור וכתיבה מיומנויות . כי עוזר HR אחראי לטיפול הרבה מידע, הוא או היא צריכה מיומנויות ארגוניות טובות.

יושרה היא תכונה נדרשת נוספת מאחר שחלק גדול מהמידע הזה הוא סודי ואין לחלוק אותו עם אחרים.

התחזה עבודה

הלשכה לסטטיסטיקה של ארה"ב צופה כי תעסוקה של עוזרי משאבי אנוש לא תשתנה (לא להגדיל או להקטין) עד 2022.

^{למה אתה צריך לדעת על Outlook עבודה?}

רווחים

עוזרי משאבי אנוש הרוויחו משכורת שנתית ממוצעת של 37,680 $ ושכר חציוני לשעה של 18.12 $ בשנת 2013.

השתמש אשף שכר ב Salary.com כדי לגלות כמה עוזרי משאבי אנוש כיום מרוויחים בעיר שלך.

יום בחייו של עוזר משאבי אנוש

אלה הן כמה משימות עבודה טיפוסי נלקח מתוך מודעות מקוונות עבור משאבי אנוש עוזר עמדות נמצא על Indeed.com:

• לעבוד בשיתוף פעולה הדוק עם מנהל משאבי אנוש כדי לספק תמיכה לפי הצורך על נושאים סודיים ביותר משאבי אנוש ופרויקטים מיוחדים.
• אינטראקציה עם ספקי הטבות בנוגע לרישומים ושינויים בסטטוס, מעקב אחר תזמון הרשמה לעובדים, חיוב בחיוב לפקח וכדומה.
• להגיב על שאלות מדיניות העובדים.
• להרכיב, להפיץ ולעקוב אחר מנות להציע המועמד ואת הפעולות הנדרשות.
• שמור על כל הקבצים האלקטרוניים של העובדים / הטבות.
• עבודה עם עובדים חדשים כדי לאסוף את הניירת הדרושה.
• להסביר רפואי, ביטוח שיניים, ביטוח חיים, נכות, 401 (k), וכו 'הטבות לעובדים.

• השתתף בכל יוזמות הכשרה מובילות.
• לסייע מומחה HR עם עיבוד של סיום.

מקור: הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה של העבודה , מחלקת העבודה של ארה"ב , מדריך תעסוקתי Outlook , מהדורת 2014-15, מידע הפקידים , באינטרנט בכתובת http://www.bls.gov/ooh/office-and-administrative-support/information- clerks.htm (ביקר ב -10 ביוני 2014).
מינהל תעסוקה והכשרה, מחלקת העבודה של ארה"ב, O * NET Online , עוזרי משאבי אנוש , באינטרנט בכתובת http://online.onetcenter.org/link/details/43-4161.00 (ביקר ב -10 ביוני 2014).