למד על להיות מומחה למשאבי אנוש

קבל מידע על תיאור התפקיד, דרישות וציפיות השכר

לאחר זיהוי הצרכים של המעסיק, מומחה משאבי אנוש (המכונה לעתים קרובות מומחה HR) מסייע למצוא מועמדים לעבודה אשר מתאימים ביותר לפגוש אותם. הוא או היא מסננת מועמדים לעבודה על ידי בחינת קורות החיים שלהם, עריכת ראיונות וביצוע בדיקות רקע. מומחה HR יכול גם להודיע ​​מועמדים של קבלתם או דחייה.

עבודתו אינה יכולה לעבור מעבר לגייס ולהצבת עובדים, אך לעתים קרובות היא פועלת.

מומחה HR עשוי לכוון עובדים חדשים על ידי הסברת מדיניות החברה או הארגון, נהלים והטבות. כמה מומחים HR יש גם תפקידים אחרים כולל ניהול הטבות שימור עובדים .

מומחי משאבי אנוש עשויים להיות כלליים או שהם עשויים להתמחות. תחומי התמחות שונים כוללים גיוס, ראיון והשמת עבודה.

עובדות תעסוקה

בשנת 1998 היו 418 אלף מומחי משאבי אנוש מועסקים בארה"ב. בעוד רבים עובדים בבית עבור המעסיקים להם הם מספקים את שירותיהם, כ -15% מועסקים על ידי השמה תעסוקה או זמני סיוע סוכנויות .

רוב מומחי משאבי אנוש עובדים במשרה מלאה בשעות העבודה הרגילות. אלה המתמחים בגיוס חייבים לנסוע לירידי תעסוקה וקמפוסים במכללה, שם יש להם גישה למועמדים פוטנציאליים.

דרישות חינוכיות

אמנם אין דרישות ספציפיות לעבוד זה הכיבוש, להרוויח תואר ראשון בניהול משאבי אנוש, עסקים או קשורים הקשורים יכול להגדיל את הסיכוי שלך לקבל עבודה.

בעל תואר בפסיכולוגיה , במיוחד עם קטין או כפול מרכזי משאבי אנוש או עסקים, יכול גם לספק הכנה טובה לקריירה זו. ללא קשר ללימודים העיקריים, הקורסים צריכים לכלול ניהול כוח אדם, משאבי אנוש ויחסי עבודה , מדעי החברה, מינהל עסקים ומדעי ההתנהגות.

דרישות אחרות

מומחים למשאבי אנוש אינם נדרשים לקבל הסמכה, אך הדבר עלול להגביר את הסבירות להתקדמות בתחום זה. מספר איגודים מקצועיים מציעים תוכניות הסמכה. מכון הסמכה HR (HRCI), לדוגמה, מציע מספר אישורים המבוססים על השכלה, ניסיון ובחינה.

בנוסף לדרישות החינוכיות וההסמכה מרצון, מומחה משאבי אנוש צריך גם כישורים רכים מסוימים (תכונות אישיות) כדי להצליח בעיסוק זה. ראיון מועמדים לעבודה דורש אחד יש מיומנויות הקשבה חזקה. הוא או היא צריכים להיות מודעים לתגובות של אדם אחר. זה נקרא תפיסה חברתית. מומחה HR צריך גם מיומנויות דיבור מעולה, כמו גם את היכולת להעביר מידע באמצעות כתיבה. שיקול דעת טוב קבלת החלטות מיומנויות נדרשים גם.

הזדמנויות לקידום

מומחה מוסמך למשאבי אנוש יכול להיות מקודם מנהל משאבי אנוש או סגן נשיא משאבי אנוש.

התחזה עבודה

התעסוקה של מומחי משאבי אנוש צפוי לגדול לאט יותר מהממוצע עבור כל העיסוקים עד 2022.

למה אתה צריך לדעת על Outlook עבודה?

רווחים

בשנת 2014 מומחי משאבי אנוש הרוויחו משכורת שנתית חציונית של 57,420 $ ושעה לשעה של $ 27.60 (ארה"ב).

השתמש אשף שכר ב Salary.com כדי לגלות כמה מומחה משאבי אנוש כיום מרוויח בעיר שלך.

יום בחייו של מומחה למשאבי אנוש

אלה הן כמה משימות עבודה טיפוסי נלקח מתוך מודעות מקוונות עבור עמדות מומחה משאבי אנוש נמצא על Indeed.com:

מקורות:
הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה , מחלקת העבודה של ארה"ב , מהדורת Outlook בעיסוק , מהדורת 2014-15, מומחי משאבי אנוש ועובדי יחסי עבודה , באינטרנט בכתובת http://www.bls.gov/ooh/business-and-financial/human - מקורות-מומחים- and- יחסי עבודה-מומחים. (ביקר 21 מאי 2015).
מינהל תעסוקה והכשרה, מחלקת העבודה של ארה"ב, O * Net Online , מומחי משאבי אנוש , באינטרנט בכתובת http://www.onetonline.org/link/details/13-1071.00 (ביקר ב -21 במאי 2015).