חוקי העבודה המסורתיים של העובדים משתנים
כל מדינה דורשת מעסיקים לרכוש ביטוח פיצויים לעובדים על מנת להבטיח שהעובדים, שנפגעו ממחלות או מפגיעות, ותלויים בהם, מוגנים מפני קשיים משמעותיים במקרה של פציעה, מחלה או מוות.
בנוסף לתשלום הוצאות רפואיות, גם פיצויי העובדים סיפקו באופן מסורתי את דמי הנכות לעובד הפצוע בזמן שלא היה מסוגל לעבוד. זה מכוסה לעתים קרובות עד שני שלישים של פיצוי רגיל של העובד.
פיצוי עובדים מסופק ללא קשר למי היה אשם בפציעה. גם אם הפגיעה נגרמה כתוצאה מפעולותיו של העובד עצמו, הוא מכוסה.
פיצוי עובדים נוצר כדי להגן הן על המעביד והן על העובד מעלויות וקשיים של פגיעה בחולים ובמחלות. העובד מקבל פיצוי והטבות רפואיות. בתורו, העובד חותמת על הזכות לתבוע את המעסיק.
המעביד נהנה מחסינות מפני תביעות משפטיות, ברובן. זה * קומפקטי * היה הבסיס למתן פיצוי עובדים מאז שחר של עידן התעשייה, על פי מייקל גרבל, של ProPublica, ו הווארד Berkes, של NPR ב הריסת עובדים של Comp.
המצב הנוכחי של מערכת פיצויים לעובדים
מחברים אלה למדו את המצב הנוכחי עם פיצויים עובדים מצאו כי קשה לעובדים לאסוף כסף כדי לכסות את הטיפולים המומלצים על ידי הרופאים שלהם. סכום הכסף המתקבל, במקרים רבים, אינו מכסה הוצאות מחיה בנוסף להוצאות רפואיות.
הכוונה המקורית של העובדים היתה לכסות את שניהם. גראבל וברקס:
"בעשור האחרון, המדינה אחרי המדינה כבר פירוק מערכת comp של העובדים האמריקאית עם התוצאות הרסניות עבור רבים של מאות אלפי אנשים שסובלים מפציעות חמורות בעבודה מדי שנה, החקירה ProPublica ו NPR מצא.
"הקיצוצים היו כל כך דרסטיים בכמה מקומות שהם כמעט מבטיחים שהעובדים הפצועים יידרדרו לעוני".
מאז 2003, המחוקקים ב -33 מדינות עברו חקיקה המפחיתה את כמות הכסף שעובד פצוע יכול לאסוף. בנוסף, ההטבות הזמינות משתנות ממדינה למדינה. מחברי המחקר משתמשים בדוגמה זו, "הפיצוי המרבי על אובדן העין הוא 27,280 $ באלבמה, אך 261,525 $ בפנסילבניה".
המעסיק האחראי
כמעסיק, ודא כי העובדים שלך ואת צוות הניהול יודע כי דוחות תאונה חייב להיות מלא כאשר עובד נפגע או תביעות מחלה הקשורים לעבודה. הפוך את הטפסים הגשת תביעות של חברת הפיצויים עובדים שבחרת.
לעבוד בצמוד עם סוכן הפיצויים של העובדים שלך כדי להבטיח כי הן הצרכים הרפואיים של העובד שלך ואת האחריות שלך מכוסים.
עבוד בצמוד לעובדיך כדי לוודא שהתביעה היא קלה, מדויקת ומוגשת כראוי. עקוב אחר הנחיות חברת הביטוח שלך.
מעסיקים צריכים גם לצפות בתביעות מזויפות. בתביעה אחת של עובדים חדשים, העובדת התחננה בפני צוות משאבי אנוש לא להגיש תביעה עבורה על הפגיעה בעבודה. HR בכל זאת כי זה הקשר הצפוי עם העובדים שלהם פיצוי החברה.
הם למדו כי העובד הגיש תביעות על חמש המעסיקות האחרונות שלה, שאף אחד מהם לא נרשמו על קורות החיים של האדם או היישום. אף על פי שלמעשה פגעה בעצמה בעבודה הנוכחית, והמעסיק היה מקליט את האירוע, היא ידעה שהתביעה תביא את ההיסטוריה שלה לידיעת המעסיק.
שירותי תגמול עובדים
בנוסף לפיצוי עבור העובד, חברות רבות פיצוי עובדים להציע את שירותיו של מומחה בריאות ובריאות תעסוקתית אשר יכולים לבקר את מקום העבודה שלך ולהמליץ על בטיחות העובדים וארגונומיה.
תהליך זה גם מחנך עובדים על איך להימנע מפציעות.
שירות זה הוא מועיל כמו האימונים הזמינים מרוב החברות על איך לעשות דוחות תאונה למלא טפסים פיצוי עובדים. ניתן גם לפנות למשרד הפיצויים של עובדי המדינה לקבלת עזרה.
HR להשלים מילון מונחים מילון מונחים מבוא
שלח מדיניות עבור מדריך המדיניות לדוגמה.
ידוע גם בשם: פיצוי העובד, עובד comp, עובדים comp
כתב ויתור:
סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע ניהול מדויק של משאבי אנוש, מעסיקים ועובדי עבודה מקצועיים, בעלי משמעות משותפת, הן באתר האינטרנט והן מקושרים אליו מאתר זה, אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר סמכותי, אינה מובטחת לדיוק ולחוקיות, ואינה מתפרשת כעצה משפטית.
האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.