צבא ארה"ב: מכתב נזיפה

ישנן מספר צורות לא-תחרותיות של פעולות משמעת צבאיות

בנוסף לכלים המשמעתיים הרציניים יותר תחת הקוד האחיד של הצדק הצבאי , מפקדים ומפקחים יש מגוון רחב של כלים מינהליים כדי לסייע להם לתקן התנהגות לא הולמת . ייעוץ, תוכחות, נזיפות והשתלמויות נוספות הם כלים שבזמן שהם שואבים את מעמדם וסמכותם של מפקד היחידה, הם בדרך כלל מופנים לרשת עד לרמה הפיקוחית.

פעולות מנהליות כאלה נקראות לעיתים "אמצעים לא-מדינתיים". השימוש באמצעים לא-מדיניים מעודד, ובמובן מסוים, את הגדרתו של המדריך לבית הדין הצבאי, RCM 306 (c) (2), הקובע,

"פעולה מנהלית: מפקד רשאי לנקוט או ליזום פעולה מינהלית, בנוסף לפעולה אחרת שנקבעה לפי חוק זה או [במקום זאת] [לדוגמה, NJP, בית דין צבאי], בכפוף לתקנות המזכיר הנוגע בדבר. ייעוץ, נזיפה, הטפה, ביקורת, ביקורת, ביקורת, נזיפה, נזיפה, הוראה צבאית נוספת, או ניכוי מינהלי של הרשאות, או כל שילוב של הנ"ל ".

ייעוץ משמעת צבאית

בצבא, ייעוץ יכול להיות רשמי או לא פורמלי והוא יכול להיות בעל פה או בכתב. רוב החיילים הם כנראה יועץ תואר אחד או אחרים כמה פעמים ביום.

כאשר רוב אנשי הצבא חושבים על ייעוץ, עם זאת, הם בדרך כלל חושבים על ייעוץ רשמי יותר, בכתב. חלק מהענפים יש טפסים מודפסים כדי לתעד מפגש ייעוץ, אבל מפקחים רבים מעדיפים לתעד מפגש ייעוץ באמצעות מכתב בכתב.

בעוד שההשפעה של מושב ייעוץ אחד לא כל כך משמעותי, יש לדעת כי ייעוץ אשר מסמכים התנהגות בלתי הולמת ניתן להשתמש במועד מאוחר יותר, למשל, תמיכה בפעולת ההנהלה האדמיניסטרטיבית או הפרדה מנהלית, או להצדיק הוריד הערכות ביצועים.

אזהרות ונזיפות בצבא

ההבדל היחיד בין תוכחה לבין נזיפה הוא התואר. נזיפה חמורה יותר מאשר אזהרה. כמו עם ייעוץ, תוכחות ונזיפות יכול להיות בעל פה או בכתב.

שלא כמו ייעוץ, אזהרות ונזיפות הם גניבות, כלומר אחד עשה משהו לא בסדר. תיעוד של אזהרות ונזיפות יכול להיות מוגש ולאחר מכן נעשה שימוש כדי להצדיק צעדים חמורים יותר, כגון מעשים עונש לא שיפוטית , מינהלי דמוגרפיה, הפרדות מינהלי.

יש להיזהר מאוד בעת מתן תגובה בכתב לייעוץ, לנזיפות ולנזפות, שכן כל תגובה הופכת לחלק מהרשומה הכתובה. כך גם לגבי סירוב לחתום על קבלת ייעוץ, אזהרות ונזיפות.

הדרכה צבאית נוספת בצבא

המונח " הוראה צבאית נוספת" (EMI) משמש לתיאור הנוהג של הקצאת משימות נוספות לחבר שירות המציג ליקויי התנהגות או ליקויים לצורך תיקון הליקויים הללו באמצעות ביצוע המשימות שהוקצו.

בדרך כלל משימות כאלה מבוצעות בנוסף לתפקידים רגילים. מכיוון שמדובר בטכניקה של מנהיגות חמורה יותר מאשר בגינוי לא מותנה, החוק הניח כמה מגבלות משמעותיות על שיקול דעתו של המפקד בתחום זה.

הסמכות להקצות את ה - EMI שתבוצע בשעות העבודה אינה מוגבלת לדרגה או לשיעור מסוים, אלא היא חלק בלתי נפרד מהסמכות הנתונה לנושאי משרה, מש"קים וקצינים קטנים. הסמכות להפקיד את ה- EMI שתבוצע לאחר שעות העבודה מוטלת על המפקד או על הקצין האחראי, אך ניתן להאציל אותה בפני קצינים, קצינים קטנים וקצינים שאינם חברים בה.