רשת ראיון עבודה ראיון שאלות
אמנם זה לא סביר שתתבקש כל אחת מהשאלות האלה, עדיף לקבל תשובה מוכנה לכל אחד מאשר להיתפס בהפתעה flounder בראיון שלך. קח את הזמן כדי לסקור ולתרגל את התשובה לכל שאלה.
- איך אתה נשאר הנוכחי עם המומחיות הטכנית שלך ואת הכישורים?
- האם אתה שייך לקבוצות משתמשים מקוונות?
- תאר את המצוקה הטכנית הגדולה ביותר שלך וכיצד טיפל בה. האם יש משהו שהיית עושה אחרת?
- מה החוויה שלך בניהול תצורה?
- מהי הרשת הביתית שלך?
- איך אתה מאחסן את הרשת שלך?
- הסבר את ההבדלים בין רכזת, מתג ונתב.
- כיצד היית מאבחן בעיית DNS בהשוואה לבעיה ברשת?
- מה ההבדל בין TCP ו- UDP?
- מהו VLAN?
- מהו לחיצת יד תלת-כיוונית של TCP?
- מה זה 255.255.255.255 בשימוש?
- מתי היית משתמש בכבל crosslink?
- מה יקרה אם תשאירו את מידע השער המוגדר כברירת מחדל בעת קביעת תצורה ידנית של TCP / IP?
- כיצד ניתן לגשת לתיקיה משותפת ממחשב מרוחק? שם לפחות שלוש שיטות.
- האם אתה מוצא את זה קשה לעבוד במשך שעות ארוכות מול המחשב?
- כיצד מבצעים תחזוקת מערכת? תלווה אותי בתהליך המועדף עליך.
- מהו הרקע שלך במערכות הפעלה ותחזוקה?
- מהו DHCP?
- מה ההבדל בין קבוצת עבודה לתחום?
- מהם ההבדלים העיקריים בין Windows Home, Windows Pro ו- Windows Server?
- איך היית ממליץ לתמוך בעובדים הווירטואליים שלנו?
- איזה כלי ביקורת או גישות אתה מעדיף? למה?
עוד טיפים ראיון
רק בגלל שאתה פונה לקבלת עמדה טכנית נישה מאוד לא אומר שאתה תינתן לך לעבור על השאלות הנפוצות ביותר ראיון עבודה כללית על ההיסטוריה שלך תעסוקה, חינוך, עוצמות, חולשות, הישגים, מטרות, ותוכניות. קח קצת זמן להכין את התשובות שלך לשאלות אלה ולסקור את הטעויות הנפוצות ביותר בראיון כדי לעקוף את אלה גם כן.
בעוד טכנולוגיית המידע בתעשייה משרות נוטים להיות קוד לבוש רגוע יותר מאשר ברוב הענפים האחרים, אתה עדיין רוצה לתכנן את הראיון שלך התלבושת מראש כדי להבטיח שזה מתאים ונקי. האם המחקר שלך מראש ולדעת אם העבודה היא בייצור או בסביבה הארגונית. זה גם רעיון טוב להכין רשימה של שאלות מתאימות עבור המראיין שלך לענות כדי להיות מודע לגבי מה שאתה רוצה התגובות שלהם להיות.
הראיון שלך הוא גם זמן טוב כדי לברר פרטים נוספים על הרשת תהיה אחראי. זה יעזור המראיין לקחת אותך ברצינות כמו מועמד פוטנציאלי לסייע לך לקבוע אם החברה היא למעשה מתאים לשני.
אם המראיין שלך שואל שאלות בלתי חוקיות או לא מתאימות לראיון , אתה בהחלט מותר לסרב לענות וצריך לשקול מחדש ברצינות עובד עבור הארגון. מדי פעם שאלות כאלה מתבקשות כי המראיין אינו מכיר את ההנחיות לראיון כי התפקיד העיקרי שלהם הוא ב- IT, לא גיוס. במקרים אחרים, זה יכול להצביע על תרבות החברה. איך הם מגיבים לסירוב שלך לענות, אם אתה בוחר לא, שאלות כאלה סביר להניח אם השאלה היתה בשל תרבות עבודה איומה או פשוט בשל היותו לא מכיר את הנחיות הראיון.
בשוק תחרותי של היום בשוק העבודה, מועמדים מנהל רשת צריך להיות מוכן לאפשרות של ראיון פאנל . ראיונות פאנל כוללים לעתים קרובות את מנהל משאבי האנוש, סמנכ"ל מחלקת טכנולוגיית המידע, ואולי גם את מנכ"ל התאגיד. כאשר זה תהליך גיוס אחריו, זה גם עשוי להאריך את זמן ההחלטה. אולי יש אחד עד שלושה סבבים של ראיונות לעקוב, אז סבלנות והתנהגות רגועה חיוניים. אם אתה בר מזל מספיק כדי לעשות את זה עד כה בתהליך הראיון, זה סימן מצוין.
ללא קשר לתפקיד שבו אתה מראיין, זה תמיד רעיון חכם לשאול שאלות ספציפיות על תרבות החברה ועל סביבת העבודה, וכדי להראות לך לקח את הזמן כדי לעשות את שיעורי הבית שלך על החברה. הצג את עצמך כמו המועמד המועדף על ניהול הרשת ולהיות מוכן להסביר למה אתה.