כולם בניהול משאבי אנוש יש רגעים מזכירים כאשר הם הראשונים ...
כל מי שעובד בניהול משאבי אנוש יודע כי העבודה באה בשמחה גדולה ובצער גדול. וכל הדרך, רגעים ראשונים בלתי נשכחים עם אנשים מתרחשים. לפעמים אתה מרגיש מוכן לרגעים. כמה להתגנב לך להפתיע אותך.
אבל מה בלתי נשכח ניהול משאבי אנוש רגע אתה חווה בפעם הראשונה, משאבים אלה יעזרו לך. לשכור עובד, לירות עובד , לתת לעובד להעלות שכר , או לבצע אימון לשיפור הביצועים.
האינטראקציות שלך עם אנשים לעולם לא יהיה משעמם כאשר אתה מתרגל בכל תחום של ניהול משאבי אנוש.
כיצד לפרוץ קריירה בתחום משאבי האנוש
בין אם למדת והכנת לטווח ארוך עבור הקריירה שלך בניהול משאבי אנוש או הועברו משורה אחרת של עבודה, יש לך הזדמנות להפוך מקומות עבודה במקצוע HRM. ברכות על השגת רגע HRM הראשון שלך בלתי נשכח.
כיצד לשכור עובד
רשימת תיוג זו להעסקת עובדים עוזרת לך לעקוב אחר מאמצי הגיוס שלך. זה רשימת עובדים גיוס מתקשר הן גיוס ו תהליך גיוס התקדמות בגיוס למנהל הגיוס.
כיצד להציג הערכה לעובדים
תבטח בי. אין צורך במשימה. למעשה, הפתעות קטנות, ביטויים מילוליים, ואת אסימוני ההערכה שלך להתפשט לאורך כל השנה לעזור לאנשים החיים שלך בעבודה להרגיש מוערך כל השנה. ניהול משאבי אנוש יכול להיות כיף, הגשמה יש השפעה.
כיצד לספק מוטיבציה הכרה העובד
כאשר אתה מזהה אנשים ביעילות, אתה מחזק, עם אמצעי ההכרה שבחרת, את הפעולות והתנהגויות שאתה הכי רוצה לראות אנשים חוזרים. מערכת יעילה להערכת עובדים היא פשוטה, מיידית, מחזקת בכוח.
כיצד לפתח מדיניות
עם זאת, אתה לא רוצה לכתוב מדיניות עבור כל חריגה על התנהגות מקובלת וצפויה. פיתוח המדיניות הוא עבור עובדים רבים לא עבור כמה יוצאים מן הכלל. כאשר אתה מפתח את המדיניות שלך, אלה הם שיקולי ניהול משאבי אנוש.
כיצד לאבחן בעיות ביצועים של העובד
הם מאשימים אחרים כאשר העבודה שלהם נכשלה. והגרוע מכול, העובדים הופכים להיות הגנתי כאשר אתה מנסה לאמן אותם לבצע עבודה מצוינת, להשיג מטרה. אז, מה זה מפקח לעשות?
כיצד לאמן את ביצועי העובד
כיצד לנהל משמעת מתקדמת
תהליך המשמעת המתקדמת כולל מאמצים פורמליים יותר ויותר לספק משוב לעובד, כך שהוא או היא יכולים לתקן את הבעיה. מטרת המשמעת הפרוגרסיבית היא לשפר את ביצועי העובדים.
09 איך לפטר עובד
אבל, בהנחה שיש לך צעדים כדי לעזור לעובד לשפר את ביצועי העבודה שלו - והם לא עובדים - זה יכול להיות הזמן לפטר את העובד.
אלה הם הצעדים המשפטיים, המוסריים והמוסריים כיצד לפטר עובד. ודא כי פעולות החברה, כפי שאתה מכין, הם מעל הנזיפה. איך אתה יורה עובד שולח הודעה חזקה לצוות הנותר שלך - או חיובי או שלילי. ראה את הדרכים הטובות ביותר להתקרב עובד ירי.
כיצד לטפל בהתפטרות עובד
אבל, כל התפטרות עובד מציב את המעסיק עם סדרה של שאלות. גלה כיצד להתמודד עם התפטרות עובד. גלה כיצד להתמודד עם התפטרות עובד כאשר אתה שמח לראות את העובד ללכת - וכאשר ההתפטרות עושה אותך עצוב.