גם אם מחפשים עבודה הם מיומנים ו סחירים, הם מרגישים שהם מבזבזים הרבה זמן להגיב רישומים עבודה עבור מקומות שהם לא יכלו לקבל. למעשה, עובדים פוטנציאליים יותר ויותר עם מיומנויות וניסיון רצוי, הם דילוג על רישומי עבודה שאינם מצליחים לציין את טווח השכר עבור המיקום המפורסם. מעסיקים שלא מספקים מידע זה עלול להפסיד באופן משמעותי במלחמה על כישורים, יכולות מיוחדות וניסיון.
הוויכוח על משכורת במשרות איוב
מעסיקים טוענים כי לא לספק את טווח השכר נותן להם גמישות רבה יותר בהתחשב במגוון רחב של מועמדים, במיוחד במקרים שבהם הם עשויים להיות קצת גמישות. חלק מהמעסיקים סבורים גם שהצד הראשון שמספק מספר למשא ומתן על המשכורות נמצא בעמדת המשא ומתן החלשה יותר.
מועמדים עבודה טוענים כי הם לא רוצים לבזבז את זמנם המבקש משרות לשלם מחוץ לטווח השכר שבו הם דורשים.
המבקשים להרגיש כי המעסיקים הם משחק חד צדדי משחק שנותן את כל הצ 'יפס למעסיק.
המבקשים אומרים כי יישום מקוון עבודה למעקב של המבקש מערכת מעקב יכול לקחת שעה או יותר כדי למלא. לכן, זה לא הוגן כדי למנוע מידע שכר זה היה עוזר להם להחליט אם להגיש בקשה.
זה דבר אחד להיכנס לחידוש מקוון, אבל זה השקעה שונה לחלוטין כדי למלא את הבקשה, להשתתף בראיונות, ועוד, על עמדה שהוא או היא לא יכולים להרשות לעצמנו לקבל אם הציע.
ללא מידע מלא, המועמדים הטובים ביותר עלולים להתגעגע
השתתפות בראיונות, במיוחד מסכי טלפון מרובים פגישות באתר יכול לקחת כמה ימים של הזמן של העובד הפוטנציאלי. המועמדים הטובים ביותר הופכים פחות סביר להשתתף בתהליך זה נמשך זמן רב ללא מידע מלא - כולל שכר - על העבודה.
חתיכה נוספת, כאשר אתה שוכרים עובד, על המשא ומתן שכר הפאזל הוא כי המעסיקים לעתים קרובות לבקש מועמדים לספק או השכר הנוכחי שלהם או פיצוי צפוי שלהם עם הבקשה. המציאות היא, כי אם המעסיק מבקש מידע זה עם הבקשה, הבקשה אינה תקפה, ואת המבקש לא צריך להיחשב אם הוא או היא לא לספק את זה. מעסיקים צריכים לספק מידע שכר, אם כי טווח רחב, במשרות עבודה. הוויכוחים שלך לאורך השנים שיכנעו אותי.
זה מבטיח כי המעסיקים הם מבלים את זמנם עם המועמדים שהם יכולים להרשות לעצמם לשכור. עובדים פוטנציאליים הם מבלים את זמנם על יישומים עבור מקומות שהם יכולים להרשות לעצמנו לקבל.
וגם, אף אחד לא מבזבז זמן, אחד הסחורות החשובות ביותר בעולם הזה עסוק.