ראיון העבודה של מיקרוסופט שאלות האגדי (דוגמאות כוללות: כמה כדורי גולף זה לוקח למלא 747? למה הוא מכור לכסות?). עם זאת, מיקרוסופט, לפחות בראיונות המפתחים שלהם, נראה כי התרחק שאלות הפאזל והוא מבקש מועמדים לפתור בעיות קוד whiteboard במהלך ראיונות במקום.
עם זאת, מעסיקים אחרים משתמשים בשאלות חריגות בתהליך בחירת המועמד שלהם מסיבות חדשות. תעשיית החיפוש עבודה ייעוץ כל כך פורה כי כל מועמד שחוקר יודע שהוא צריך להכין תשובות קצרות מראש לשאלות תקן תכופים. אלה כוללים שאלות לראיון עבודה כגון: "מה הם נקודות החוזק שלך ואת החולשות" ו "מה הופך אותך למועמד המתאים ביותר עבור עבודה זו."
המראיינים משתמשים בראיון עבודה יוצא דופן כדי להעריך עד כמה המועמד מגיב לשאלה או תרחיש בלתי צפויים. לשאלות חריגות ביותר בראיון עבודה אין תשובות נכונות או שגויות. אלה שאלות ראיון עבודה לספק את המועמד עם ההזדמנות, על פי Sarikas, "כדי להפגין חשיבה מהירה, יציבות, יצירתיות, ואפילו חוש הומור."
היא אומרת, "המראיינים מנסים להעיף מבט חטוף במועמד הלא-מתואר ברגע לא-מוגן.
אין שום דרך להתכונן לראיונות האלה מחוץ לקיר, כך שהמראיין יוכל לראות כיצד המועמד מגיב ומחבר את מחשבותיו. כמה מראיינים גם שואלים שאלות ראיונות עבודה יוצאי דופן כדי לקבל תובנה לגבי תהליכי החשיבה של המועמד - הם רוצים לראות איך המועמד יחשוב על השאלה יוצאת דופן לראיון עבודה ".
ודא, עם זאת, בכל המקרים האלה שאתה יודע מה אתה מחפש עם כל שאלה מוזר מוזר ראיון עבודה שאתה שואל. חלק התקוות שלך יכול למקד כל תגובות תובנה וחלק אחר יכול להתמקד היבטים כגון כמה מהר המועמד מתאושש משאלה הפתעה.
דוגמה קשוחה / חריגה שאלות ראיון עבודה
Sarikas מציע להשתמש כמה שאלות בראיון העבודה הבא במהלך ראיון להעריך מיומנויות המועמד שלך ואת ההתאמה התרבותית .
- אם אתה יכול להיות כל דמות בדיוני, מי אתה תהיה?
- אם הוליווד עשתה סרט על החיים שלך, מי היית רוצה לראות לשחק את התפקיד הראשי כמו שאתה?
- אם אתה יכול להיות גיבור, מה היית רוצה המעצמות שלך להיות?
- אם מישהו כתב ביוגרפיה עלייך, מה לדעתך הכותרת צריכה להיות?
- אם היית צריך להיטלטל על אי בודד, אבל כל הצרכים האנושיים שלך - כמו מזון ומים - היו מטופלים, איזה שני פריטים היית רוצה שיהיה איתך?
- אם היו לך שישה חודשים ללא חובות או אילוצים כספיים, מה היית עושה עם הזמן?
- אם נותרו לך רק שישה חודשים לחיות, מה היית עושה עם הזמן?
- אם אתה יכול לאכול ארוחת ערב עם מישהו מההיסטוריה, מי זה יהיה ולמה?
- אם אתה יכול להשוות את עצמך עם כל חיה, מה זה יהיה ולמה?
- אם היית סוג של מזון, איזה סוג של מזון אתה תהיה?
- אם זכית בהגרלה של 20 מיליון דולר, מה היית עושה עם הכסף?
- אם היית סלט, איזה סוג של רוטב היית רוצה?
- כיצד אוכל לדרג כמראיין?
- אם היית מכונית, איזה סוג אתה תהיה?
- מי אתה מעריץ ביותר ומדוע?
- בסיפור החדשות של חייך, מה תהיה הכותרת?
ראיון עבודה התנהגותי שאלות
פשוט, שאלות ראיון התנהגותי לשאול איך המועמד טיפל במצבים דומים בעבר. הם לא מבקשים ממועמד לבדוק כדור בדולח ולחזות את התנהגותם העתידית. Sarikas מציע את השאלות הבאות כמו כללי, בסיסי שאלות התנהגותיות ראיון עבודה. (שאלות נוספות המוצעות לראיון עבודה התנהגותיות).
- תאר מצב כאשר לקחת סיכון מקצועי. מה היתה התוצאה?
- ספר לי על זמן שאחרים לא הסכימו עם הפעולה המומלצת שלך. איך לשכנע אותם התוכניות שלך ומה היו התוצאות?
- תאר מצב שבו עבדת ביעילות כחלק מצוות כדי להשיג יעד בזמן ובתקציב. מה היה תפקידך? מה למדת?
- תאר מצב שבו עבדת כחלק מצוות, אך הצוות שלך לא הצליח להשיג את היעד בזמן ובתקציב. מה היה תפקידך? מה למדת?
- איך היה הבוס הנוכחי שלך או חבר צוות לתאר אותך? מה הוא / היא אומר הם נקודות החוזק הגדול ביותר שלך ואת החולשות?
- תאר בעיה מורכבת שאתה צריך לפתור וללכת אותי דרך החשיבה שלך כפי שאתה פתר את זה.
- ספר לי על פתרון יצירתי שפיתחת עבור מצב מאתגר או בעיה.
- תאר מצב עבודה עם קבוצה או צוות שבו היה סכסוך בין אישי . תאר כיצד התקרבתי לסכסוך. מה עבד ומה לא? איך ניהלת את התוצאה?
- תאר מצב שאתה מרגיש שאתה צריך לטפל אחרת.
- תאר מצב שבו אתה שאפתן להגיע למטרה. אילו מכשולים נתקלתם בדרך? מה עשית כדי להתגבר עליהם?
- מהו המצב מלחיץ ביותר יש לך לטפל ומה היתה התוצאה?
- ספר לי על זמן שבו היית צריך לנצח מישהו על דרך המחשבה שלך. איך השגת זאת? מה היתה התוצאה?
ראיון עבודה שאלות התנהגותיות הם הגישה הטובה ביותר שלך במהלך ראיונות עבודה המועמד. אבל, מדי פעם ראיון עבודה יוצא דופן השאלה יש פוטנציאל להניב מידע מתחשב על המועמדים שאתה בראיון. השתמש בשתי האפשרויות לבחירת מועמדים יעילה.