מה משפיע על משא ומתן שכר?

מה יש השפעה על המשכורת שאתה מסוגל לנהל משא ומתן במקום העבודה?

המשא ומתן על השכר הוא התהליך שבו המעסיק והעובד הפוטנציאלי מגיעים להסכמה על תנאי ההעסקה . משא ומתן שכר בדרך כלל להתחיל עם הצעה של המעסיק. העובד הפוטנציאלי יכול לקבל את ההצעה או לבחור לנהל משא ומתן על הפרטים של ההצעה, בדרך כלל על ידי המועד האחרון שנקבע על ידי המעסיק.

המעסיק קובע תאריך יעד כדי להבטיח כי המשא ומתן שכר מתרחש בתוך פרק זמן קצר, כך העובד החדש יכול להתחיל לעבוד במהירות.

לחלופין, המעסיק מבין כי הם לא יגיעו להסכם עם המועמד והוא יכול ליצור קשר עם עובדים פוטנציאליים מתאימים אחרים לפני שהם אינם זמינים בשוק העבודה.

המשא ומתן שכר לעתים קרובות מתחיל עם הצעה מילולית של המעסיק. קח את הזמן כדי לשקול את ההצעה בהקשר של המעביד היתרונות של החבילה. אלא אם כן אתה מרוצה לחלוטין עם ההצעה, זה צעד חכם לספר המעסיק כי תוכל לתת לה לדעת בתוך כמה ימים.

זה מאפשר לך זמן לחשוב על ההצעה ולקבוע אם זה מקובל עלייך או אם אתה תעשה סביר counteroffer . ברגע שאתה והמעסיק הסכימו על הפרטים של חבילת הפיצויים שלך, סביר להניח שתקבל מכתב עבודה בכתב עבודה המאשרת את הפרטים של המשא ומתן המשכורת שלך.

המשא ומתן על השכר מתבצע בצורה היעילה ביותר על ידי אדם אחד שמגיב למועמד לאחר התייעצות עם שחקני מפתח אחרים בארגון.

שימוש בנקודה נקודתית למשא ומתן על משכורות מבטל את האפשרות של מסרים מעורבים ומבינים שלא כהלכה או הצעות ותגובות גרועות. באמצעות אדם נקודת במשא ומתן שכר הזדמנות נוספת עבור המעסיק להמשיך לבנות את הקשר עם המועמד הנבחר שלה.

משא ומתן שכר מוצלח לגרום חוזה העסקה מקובל הן המעסיק לבין העובד החדש.

מה ניתן למשא ומתן?

כל דבר וכל דבר על הצעת העבודה הוא סחיר. סכום הפיצויים , חבילת ההטבות ותנאי העבודה כולל ימי עבודה ושעות עבודה, אפשרויות גמישות בעבודה, בעלות ופיצויים ניתנים למשא ומתן.

המשא ומתן על השכר תלוי במיקום. בדרך כלל המשא ומתן על שכר עולה עם רמת המיקום בארגון. מנהלים ומנהלים בכירים יש את רוב מרחב הפעולה עבור מגוון רחב של המו"מ על שכר מנהלים , שכר, הטבות, perquisites או perksites.

גישה המשא ומתן שכר מנקודת מבט מנצחת. אתה לא רוצה עובד חדש שהצטרף לארגון שלך כבר ממורמר מהמשא ומתן שכר. במקביל, אתה לא רוצה עובד overpaid שלא מרוויח לשמור שלו אינו זכאי עבור עליות פיצוי בתוך פרק זמן סביר.

אם העובד החדש שלך מצטרף אתה מרגיש ממורמר פוחת בגלל המשכורת שהצעת לשלם, הם צפויים להמשיך לחפש עבודה. זה distracts את העובד החדש ממה שאתה הכי צריך אותם לעשות - להכות את הקרקע פועל ולתרום במהירות לעסק שלך.

משכורות שכר גמישות

המשא-ומתן של המשכורת של המעסיק תלוי בגורמים אלה:

• את רמת העבודה בתוך הארגון שלך,
• עד כמה הכישורים והניסיון הדרושים לתפקיד הם בשוק התעסוקה,
• את התקדמות הקריירה או הבמה והניסיון של הפרט שנבחר,
• את שווי השוק ההוגן עבור העבודה שאתה ממלא,
• את טווח השכר עבור העבודה בתוך הארגון שלך,
• פיצוי ששולם למשרות מקבילות באזור הגיאוגרפי שלך,
• את התנאים הכלכליים הקיימים בשוק העבודה שלך,
• את התנאים הכלכליים הקיימים בתוך התעשייה שלך, ו
• חברה ספציפית גורמים שעשויים להשפיע על השכר נתון כגון משרות השוואתית, התרבות שלך, פילוסופיה לשלם שלך, שיטות קידום.

השורה התחתונה במשא ומתן על המשכורות

ביסודו של דבר, לאחר שקלתם את הגורמים הללו, על המעסיק להחליט באיזו מידה אתה רוצה את המועמד ואת המחיר שאתה מוכן לשלם כדי למשוך אותו לארגון שלך.

שביעות רצונך ארוכת הטווח עם בחירת העובד שלך היא לעתים קרובות גורם לרציונליות של החלטת ההעסקה שלך וחבילת הפיצויים, לעומת הצורך הרגשי להביא את העובד על הסיפון.

עובדים אשר נשכרו מנקודת מבט רגשית לעתים נדירות להצליח כאשר משקפיים ורדים מוסרים ותוצאות תרומה נמדדים באור יום של אור. למה ללכת לשם?

ידוע גם בשם המשא ומתן פיצוי, לשלם המשא ומתן