זה עושה אותך בטוח יותר כמעסיק כי מה שאתה מכניס בכתב יכול לעתים קרובות משמש נגדך על ידי עובדים לשעבר ממורמרים, אומללים שמחפשים מישהו להאשים את הצרות שלהם.
אז, עצה זו עצה כדי להציל את עצמך מפני הרבה צער.
אם העובד תבע אותך מכל סיבה שהיא, על ידי שמירה על המכתב פשוט ולא לספק סיבה, אתה מאפשר לחברה שלך להשתמש בכל ראיות כדי להגן על עצמך. במכתב המציין את הסיבה, זה יכול להיות הסיבה היחידה לסיום כי אתה רשאי להשתמש בבית המשפט.
מכתב פיטורים כאשר נתוני הביצועים שלך מוצק ומתועד היטב
אם נתוני הביצועים שלך מוצקים, השתמש במכתב הדחייה לדוגמה כמדריך שלך. אתה רוצה לוודא כי במקרה של פיטורי בגלל סיבה מוצק מתועד היטב . כל דבר שהוא מפוקפק או רצוי- washy יכול לשמש נגדך בתביעה.
עם הגברת הסדירות, תוכלו גם למצוא כי כל תביעה מלווה על ידי שוויון הזדמנויות עבודה ועדת (EEOC) תביעה לחייב אותך עם צורה כלשהי של אפליה .
כדי להימנע מללמוד את הכל בדרך הקשה, מומלץ מאוד שאם מנהל הוא שומר את התיעוד, כי צוות משאבי אנוש שלך לבדוק את התיעוד כדי לוודא שהוא ראוי ומתוארך. אתה רוצה לוודא כי תיעוד יעבור משפטי לגייס אם אתה מסיים בגלל סיבה לחשוב שיש לך תיעוד מוצק, רק כדי לגלות מאוחר יותר כי אתה לא.
כאשר הסיבה פיטורי הוא ביצועים ירודים, העובד יספק את משרד האבטלה פיצוי עם עותק של מכתב פיטורין. מאחר שמשרדי האבטלה מקבלים קביעות משלהם, במסגרת ההנחיות המקומיות, ייתכן שתיתקל בתוצאות מעורבות הקשורות במשרדי האבטלה המקומיים.
משרד אבטלה אחד איפשר לעובד לגבות אבטלה כאשר המעסיק שלח להם 30 עמודים של תיעוד ביצועים. התיעוד על משימות ניתנות למדידה הראה בבירור כי העובד ניסה לגרום למעסיק לפטר אותו, אך הוא הורשה לאסוף את האבטלה.
לפני שאתה שולח מכתב פיטורים התעסוקה
ברוב הנסיבות, מנהל העובד ונציג משאבי אנוש יידעו את העובד על פיטוריו במהלך פגישה אישית עם העובד. זוהי הדרך המומלצת היחידה לפטר עובד למעט בנסיבות המדהימות ביותר, כמו במקרה של אי-הופעה, לא במצב של נטישת עבודה.
פגישה זו כדי לפטר את העובד עבור סיבה צריך להתרחש ברגע הארגון יש את המידע, תיעוד, ואת ההוכחה הדרושה כדי לפטר את העובד. מכתב הפיטורין מתעד את הפגישה עבור העובד ותיק העובדים שלו .
ניתן לשלוח מכתב פיטורין לעובד לאחר פגישת הסיום עם קבלת החזרה המבוקשת, או שתוכל למסור את מכתב הפיטורים לעובד בסוף הפגישה. עליך להדפיס את המכתב על נייר מכתבים של החברה ולחתום אותו על ידי מנהל העובד או בעל החברה.
לדוגמה, מכתב עובד של פיטורים
תַאֲרִיך
גב 'מרגרט או'מלי
18361 רחוב הצוק
ספרטה, ניו ג 'רזי 07871
מרגרט היקרה,
מכתב זה מאשרת את פיטוריו מחברת פורד על ביצועים גרועים, אשר ייכנסו לתוקף באופן מיידי.
אתה פוטר כי, למרות משוב חוזר וביצועים אימון מהמנהל שלך, ביצועי העבודה שלך לא השתפר. הביצועים שלך תועדו בשלושה מכתבי נזיפה אשר קראת וחתמת. בנוסף, תוכנית שיפור הביצועים (PIP) שהשתתפת בהם הציבה יעדים ויעדים ספציפיים שהסכמת לפגוש אותם לפי תאריך היעד שלהם.
לא הצלחת לעמוד במועדי היעד בכל אחד מהתחומים שצוין במסגרת התוכנית שאתה והמנהל שלך כתבת והסכמתם יחד. הוצע לך משאבים ותמיכה נוספת שסירבת. כתוצאה מכך, פיטורין שלך הוא תוצאה של סירוב שלך לעמוד בדרישות הליבה של העבודה שלך.
התשלום עבור ימי החופשה המצטברים שלך וימי מחלה ייכללו בתשלום המשכורת הסופי שלך, אשר תקבל ביום המשכורת הרגיל שלך, ביום שישי. אנחנו יכולים לשלוח את המשכורת האחרונה שלך לבית שלך או שאתה יכול לעשות סידורים עם המנהל שלך כדי להרים אותו.
כמו כן, תקבל מכתב המפרט את מצב ההטבות בעת פיטורין. המכתב יכלול מידע על זכאותך לאיחוד המשולב של איחוד התקציב ( COBRA ) המשך של ביטוח בריאות קבוצתי.
הפעלת את תג החברה ואת הטלפון החכם שלך בעת הפיטורין, לכן בחרנו להציג את כל הפריטים שבבעלות החברה.
יהיה עליך לשמור על החברה על מידע הקשר שלך, כך שנוכל לספק את המידע שייתכן שתזדקק לו בעתיד, כגון טופס W-2.
בברכה,
שם מנהל או בעל חברה
* שים לב שחוקים לגבי המשכורת הסופית עשויים להשתנות ממדינה למדינה ולמדינה למדינה.
מסקנות ומחשבות סופיות
מכתב פיטורין זה, אף שמעולם לא קל או מהנה לכתוב, הוא מרכיב חשוב של מצב סיום העבודה. הוא מתעדת את המידע הדרוש לך עבור הקובץ של העובד. הוא מספר לעובד מה הוא צריך לדעת כאשר הוא עונה על השאלות הבולטות ביותר של העובד . לבסוף, מכתב פיטורין מספק תיעוד רשמי צורך במקרה של תביעה.
אל תהסס להשתמש במכתב זה פיטורים מדגם כמדריך כאשר אתה צריך לכתוב את הדחייה שלך עבור מכתב סיבה לעובד. כמו תמיד מומלץ במצבים שיכולים לגרום לפעולה משפטית או אירועים אחרים שאינם האינטרסים של המעסיק, להפעיל את המכתב שלך על ידי עורך דין שלך חוק לפני שאתה שולח אותו לעובד.
כתב ויתור: יש לציין כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.