תוכנית לקפיטריה נותנת אפשרות לעובדים על יתרונותיהם

עובדים עשויים לבחור בין מגוון רחב של אפשרויות הטבות nontaxable

האם אתה מחפש דרך להתאים אישית את היתרונות שלך כדי לענות על הצרכים של העובדים שלך? תוכנית קפטריה בסגנון הטבות עשוי להיות הדרך הטובה ביותר ללכת. אפשרות זו בחירה מותאמת אישית היא תוכנית הטבות לעובדים המאפשר לעובדים שלך לבחור בין מגוון רחב של הצעות ליצור חבילת הטבות המתאימה בצורה הטובה ביותר לצרכים שלהם ואלה של המשפחה שלהם.

תוכניות בסגנון הקפיטריה מספקות חריג מיוחד לכללי מס הכנסה פדרליים החלים על הכנסות העובד.

בתוכנית הקפיטריה, העובדים רשאים לבחור בין הטבות שונות במזומן.

הטבות לעובדים

בתוכנית הקפיטריה, עובד מקבל בדרך כלל מספר מסוים של דולרים מהמעסיק לרכוש אלמנטים מסוימים של תוכנית הטבות. זה מאפשר לעובדים לרכוש הטבות, כגון ביטוח בריאות , עם דולר לפני מס.

אופציות תוכנית בסגנון קפיטריה יכולות לכלול רמות שונות של תוכניות לביטוח בריאות ואפשרויות ביטוח אחרות כגון ביטוח לטווח קצר ואורך חיים, וביטוח חיים קבוצתי . אפשרויות אחרות עשויות לכלול 401 (k) תרומות תוכנית עבור פרישה, טיפול סיעודי סיוע, תוכניות סיוע אימוץ, וכן תרומות לחשבונות בריאות החיסכון (HSAs).

לא כל העובדים רוצים את אותן הטבות

סוג זה של תפריט מותאם אישית מספק לעובדים יותר לשלם הביתה ועוד הטבות נוספות. היתרון של תוכנית הקפיטריה הוא כי העובדים יכולים לבחור מה הגיוני ביותר עבורם.

לדוגמה, עובד צעיר ללא בעיות בריאות יכול לבחור להוציא את תוכנית הקפיטריה דולר על תוכנית בריאות מינימלית.

עובד עם ארבעה בני משפחה יכול לבחור להוציא את הקפיטריה דולר על תוכנית בריאות מקיפה עם הרבה כיסוי. העובד ללא משפחה, לעומת זאת, עשוי לבחור להוציא את דולר או שלה תועלת להשקיע בתוכנית פרישה.

תקנה של תוכניות בסגנון הקפיטריה

תוכניות הקפיטריה כפופות לסעיף 125 של קוד ההכנסה הפנימית. לא משנה מה המטרה של תוכנית הקפיטריה של המעסיק, התוכניות הן, על פי גרגורי בופ,

"בשם על שם 26, סעיף 125 של קוד ארצות הברית שבו" תוכניות הקפטריה "נשללים במיוחד מחישוב ההכנסה ברוטו למטרות מס הכנסה הפדרלי.

"125 תוכניות מאפשרות לעובדים לתרום דולר לפני הכסף לתוכנית.התרומות לתוכניות אינן כפופות למסים פדרליים, ממלכתיים או ממדיניות לביטוח לאומי.ההפקדות ממוקמות בחשבון שהעובד יכול להשתמש בו כדי לשלם עבור הוצאות מותרות (לדוגמה, פרמיות עבור ביטוח בריאות, עלויות טיפול תלויות, אספקה ​​רפואית), ומאחר שאין מסים פדרליים, ממלכתיים או ממדיניות לביטוח לאומי, והדולרים אינם נכללים כהכנסה ברוטו, העובד חוסך בין 27% ל -50% על רכישות אלו ".

כאשר האפשרויות של העובד עולה על סכום הכסף

בתוכנית הקפיטריה טיפוסית, עובד יכול לבחור אפשרויות העולות על מספר דולרים מותר על ידי המעסיק. במקרים אלה, העובד משלם חלק מהפרמיה עבור הטבות הנבחרות שלו, ולכן העלות למעסיקים נמוכה יותר. לדוגמה, עובד עם בעיות בריאות, או עובד שהוא בן 55 וסדר, יכול לבחור "לקנות" לתוכנית בריאות מקיפה יותר הכוללת את השירותים הדרושים להם.

עבודה עם מקצועני הטבות

בכל מקרה, עבודה על מנת לספק לעובדים תוכנית הטבות בסגנון קפטריה ראויה לסיוע של תוכנית הטבות ידע מקצועי שיכול לייעץ המעסיק על האפשרויות השונות. לנוכח המורכבות של קוד המס של ארה"ב ואת השינויים הצפויים בחוקים, המעסיקים צריכים תמיד לחפש את עזרתו של מקצועי. אתה רוצה לוודא התוכנית שלך היא חוקית וכי זה היתרונות הן העובד המעסיק.

לעשות את שיעורי הבית שלך

האינטרנט שופע עם אתרים המציעים עזרה וייעוץ על תוכניות הטבות מותאמות אישית, אבל חוקי עבודה ותקנות להשתנות לפי המדינה והמדינה, ולכן אין אתר אינטרנט יש את התשובה הסופית. במקרה של ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים.