זה הכי טוב לדבר עם הבוס שלך כאשר אתה לא יכול לעשות את זה כדי לעבוד
תקשורת טובה ומדיניות נוכחות ברורה הם המפתח לסביבת עבודה טובה ולעזור למנוע בלבול על היעדרות. מעסיקים רבים מציעים תשלום עבור חופשה לחופשות או לאפשר לעובדים לקחת כמה ימי מחלה מדי שנה.
עובדים גם למצוא חברות רבות אוהדות חירום המשפחה והלוויות ומוכנים לעבוד עם העובד כאשר הם הודיעו במועד. חברות אחרות יש מדיניות מחמירה יותר עשויים לדרוש הוכחה של מקרי מוות במשפחה, מחלה גדולה, וכן הערות הרופא לשימוש שגרתי של ימי מחלה או לטפל בחולה חולה.
המפתח לעובדים הוא שאתה מכיר את המדיניות ואת הציפיות של המעסיק הנוכחי שלך. רוב יש מדיניות נוכחות כי הם בקפידה פירט את ספרי העובדים שלהם. ספרי הדרכה נחתמים על ידי עובדים כדי לציין שאתה מבין ומסכים לציית לתוכן שלהם.
אז, אם אתה מפר את המדיניות של המעסיק שלך על מה היעדרויות הם פטורים ואשר אינם, במיוחד אם אתה עובד שעה או לא, אתה יכול למצוא את עצמך בשורה האבטלה.
מה זה היעדר מתבודד?
העדר פטור הוא הזמן המתוזמן או הבלתי מתוכנן מהעבודה המתרחשת כאשר העובד אינו נוכח בעבודה במהלך תקופת עבודה מתוזמנת.
העדר פטור מוגדר עוד יותר:
- מתוזמן מראש עם מנהל או מנהל של העובד, כגון חופשה.
- העובד מודיע למעסיק מראש על שינויו המתוכנן במקרה של מצב חירום או מחלה בלתי צפויים.
- או, העובד מספק סיבה מתקבלת על הדעת עם החזרה לעבודה, לעתים קרובות עם הוכחה גיבוי גיבוי תירוץ שלהם.
- אירועים שלא ניתן לתזמן מחוץ לשעות העבודה הרגילות. זה כולל חופשות, פגישות רפואיות, שירות צבאי, פעילויות משפחתיות, ניתוח , חבר מושבעים , הלוויות ועוד.
מדוע היעדרות מתוזמנת חשובה?
על פי הנחיות ונהלים של החברה, גם עובדים אשר שילמו חופשה (PTO) או ימי חופשה , ימי מחלה וכו ', המסופקים על ידי החברה, מתבקשים לקבוע מועד לפרק זמן מראש. זה מאפשר למנהל לתכנן כיסוי לעבודה בהיעדרו של העובד.
כיסוי היעדרות היא הרבה יותר קל לעשות כאשר העבודה של העובד הוא מבוסס ידע ולא מול הלקוח או תפקיד הייצור. מסיבה זו, מנהלים חייבים לעתים קרובות stagger זמן בקשות לבטל את העסק פועל בצורה חלקה מספיק עובדים זמינים לעבודה בכל יום.
במקרה של עובדים פטורים או שכירים , ההיעדרות המבוטלת היא בדרך כלל לא חלק מהדיון שכן עובדים אלה צפויים לבצע את כל תפקידם ללא קשר לנוכחותם. מפגש אימון עם המנהל שלהם יתרחש אם העובד נכשל להשתתף בעבודה על לוח הזמנים מחויבת או נכשל לענות על הציפיות.
-
ההיעדרות מתבקשת בדרך כלל כאשר התדירות והרציונאל שלהם נובעים מההנחיות שנקבעו במדיניות הנוכחות של הארגון.
אלה היעדרויות בתשלום עשוי להיות תלוי בדרישות מסוימות של העובד.
לדוגמה, עובד עשוי להיות נדרש לבקש רשות לפני תזמון זמן החופשה. הם עשויים גם להידרש להתקשר ולדווח על היעדרות בלתי מתוכננת בתוך לוחות הזמנים של הארגון וציפיותיו - לפני השעה 7 בבוקר, ויש לדבר ישירות עם המפקח , לא להשאיר הודעה במשיבון, למשל.
היעדרות ומדיניות הנוכחות
בחברות שיש להן מדיניות נוכחות , במיוחד עבור עובדים שאינם פטור , היעדרות excused יכול לכלול ימים כי הם פטורים לאחר מעשה. לעתים קרובות, יש צורך בהגשת הוכחה כגון הערה של הרופא המעידה על כך שהעובד חולה, על מנת שלא יתרחש.
- חברות העוקבות אחר היעדרות מתבודדת לעומת נטישה, בדרך כלל, כוללות מדיניות כתובה המספקת הנחיות לעובדים.
- בחברות אלו, ההיעדרות המוצהרת לעומת היעדרות בלתי מבוקרת עשויות להיות משמעותיות בכך שיותר מדי היעדרות בלתי מבוקרת יכולות להיות פיטורין מן העבודה .