התקנות מופיעות בדרך כלל בשימוש בסמים ובאליכוהול של הארגון. ההנחיות עשויות לכלול מידע על מועד בדיקות החברה עבור סמים ואלכוהול, וכן על ההשלכות של כישלון בבדיקה.
החוק גם מספק הגנה על עובדים עם בעיות בסמים ואלכוהול מתאר את התאמות כי המעסיק חייב לספק עבור העובדים.
בנוסף החוק הפדרלי, ייתכן שיהיו חוקי המדינה אשר להסדיר תעסוקה סמים בדיקות אלכוהול, וכיצד המעסיקים יכולים להתמודד עם בעיות בסמים.
תקנות למניעת התעללות בסמים
חוק האמריקאים עם מוגבלות (ADA) ואת חוק שיקום 1973 משפיעים על מדיניות סמים ואלכוהול . להלן מתווים היבטים של ADA ואת חוק שיקום של 1973 וכמה חוקים המדינה המתייחסת לעובדים עם בעיות סמים ואלכוהול:
- מעסיקים יכולים לאסור את השימוש הבלתי חוקי בסמים ואת השימוש באלכוהול במקום העבודה.
- בדיקה של שימוש בלתי חוקי בסמים אינה מפרה את ADA (אך חייבת לעמוד בדרישות המדינה).
- בדיקות טרום התעסוקה מוגבלות על ידי מדינות למועמדים שכבר הוצעו להם עבודה. בדרך כלל, כל המועמדים צריכים להיות מטופלים באופן שווה ולא ניתן לבחור בודדים החוצה לבדיקה.
- מדינות רבות דורשות מעסיקים כדי לאמת סיבה לבדיקת עובדים מועסקים כיום עבור חומרים. למעסיקים במדינות אלה יש חשד סביר שהעובד המדובר הוא ניצול לרעה של סמים וכי בטיחות או ביצועים נפגעת. מדינות מסוימות יכולות לבדוק באופן אקראי עובדים ללא חשד סביר. נוהג זה מוגבל בדרך כלל למצבים שבהם בעיות בטיחות הן חשש.
- מעסיקים רשאים לפטור או לשלול תעסוקה למי שעוסק כיום בשימוש בלתי חוקי בסמים.
- מעסיקים אינם יכולים להפלות נגד מכורים לסמים שיש להם היסטוריה של התמכרות לסמים או שאינם משתמשים כיום בסמים ושוקמו (או נמצאים כעת בתוכנית שיקום).
- יש להרחיב את מאמצי ההתיישנות הסבירים, כגון מתן היתר עבור טיפול רפואי, תוכניות לעזרה עצמית וכדומה, למכורים לסמים ששונו או נמצאים בתהליך שיקום.
- אלכוהוליסט עשוי להיות מוגדר "אדם עם מוגבלות" תחת ADA.
- מעסיקים יכולים לפרוק, משמעת או לשלול תעסוקה לאלכוהוליסטים שהשימוש בהם באלכוהול מעכב ביצוע עבודה או התנהגות, באותה מידה שפעולות כאלה יגרמו לפעולה משמעתית דומה עבור עובדים אחרים. עובדים באמצעות סמים ואלכוהול חייבים לעמוד בסטנדרטים של ביצועים והתנהגות כמו עובדים אחרים.
- ADA אינו מגן על משתמשים בסמים מזדמנים. עם זאת, אלה עם הרשומה של התמכרות, או מי הם שקרית נחשבים להיות מכורים, מכוסים על ידי החוק.
סוגיות של אפליה
חוק האמריקאים עם מוגבלות (ADA) אוסר על אפליה תעסוקתית של עובדים ומועמדים עם מוגבלות בארגונים המעסיקים 15 עובדים או יותר.
כמו כן, סעיף 503 לחוק השיקום של 1973 הופך אותו לחוקיים ולקבלני משנה עם הממשלה הפדרלית כדי להפלות אנשים בעלי מוגבלות.
דרישות מעסיק בריאות
לכל המדינות יש חוקים מסוימים לגבי הדרישה של שירותי בריאות הנפש להיכלל בתוכניות הבריאות. חלק מהמדינות דורשות שוויון בין שירותי בריאות הנפש לבין הטבות שמספקות מחלות פיזיות.
התמכרות לסמים היא לעתים קרובות מכוסה תחת המטריה של בריאות הנפש במדינות אלה. במדינות אלה זוגיות, תוכניות הבריאות חייבת לספק כיסוי לשימוש בסמים כי הוא דומה לכיסוי עבור בעיות רפואיות מבוססות פיזית.
על פי הוועידה הארצית של המחוקקים של המדינה (NCSL) "חוקים רבים במדינה דורשים כי רמה מסוימת של כיסוי יינתן עבור מחלת נפש, מחלה נפשית חמורה, התמכרות לסמים או שילוב שלהם.
מצבים אלה אינם נחשבים למצבים שוויוניים מלאים משום שהם מאפשרים אי-התאמה ברמת ההטבות הניתנות בין מחלות נפש ומחלות גופניות. פערים אלה יכולים להיות בצורה של מגבלות ביקור שונות, תשלומי השתתפות עצמית, השתתפות עצמית ומגבלות שנתיות ותקופות חיים ".
מדינות אחרות המנדט כי יש אפשרות לספק עבור כיסוי בריאות הנפש אבל לא להכתיב כי יש כיסוי מינימלי או זוגיות. מעסיקים במדינות אלה יכולים להציע תוכניות לחייב את המועמדים פרמיה נוספת עבור כיסוי בריאות הנפש אם העובדים מחליטים לבחור כי כיסוי אופציונלי.
ה- NCSL מציין כי "חוקים ב -38 מדינות לפחות כוללים כיסוי לשימוש בסמים, אלכוהול או שימוש בסמים".
מאמרים קשורים: תעסוקה סמים בדיקות החברה מדיניות בדיקת סמים