תשובות עבודה קשה ראיון שאלות

לענות על השאלות הרגילות עם מיומנות מחשבה תחילה

מענה קשה ראיון עבודה שאלות בזריזות במיומנות יכול להיות אמנות. הנה דגימה של שאלות המפתח הנפוצות ביותר שאתה צפוי להיתקל, יחד עם ייעוץ על איך להגיב. חיפוש עבודה וראיונות מומחים מציעים את הצעותיהם על תשובות שעשויות להוות רושם חיובי על מראיין.

  • למה עזבת עבודה?

    RF / Cadalpe

    אם המראיין שואל על למה אתה עוזב עבודה מסוימת או למה יש פערים בקורות החיים שלך, מה אתה צריך להגיד?

    ישנן סיבות רבות תקף מדוע המראיינים צפויים להחזיק את זה נגדך אם אי פעם התפטר מעמדה, אבל הצגת הסיבות שלך בצורה מגושמת או unconvincingly הוא בהחלט חייב להעלות שאלות וזה עלול להזיק הסיכויים שלך. אתה גם רוצה להימנע מזלזול המעסיק לשעבר שלך, גם אם הביקורת היא מוצדקת. שקול חזרות ההסבר שלך מראש, כך שתוכל להעביר אותו בצורה חלקה, עובדתית, נייטרלית.

  • 02 מדוע פוטר מעבודה נתונה?

    זו שאלה קשה עוד יותר לטפל היטב. אתה צריך להיות כנים, אבל אתה גם רוצה להוכיח באופן חד משמעי ומשכנע כי אתה לא עובד בעיה. המטרה שלך היא להעביר כי אתה מייצג סיכון טוב עבור מנהל גיוס הנוכחי להביא על הלוח.

    במקרה זה, פרטים נוספים יכולים להיות טובים אם זה יכול להסביר כל דבר אפשרי על הצד שלך, אבל לא להגזים בהגנה על עצמך. זוכרים את השורה הישנה הזאת משייקספיר? "הוא חושב שהוא מוחה יותר מדי". שמור את זה תמציתי אבל להבהיר כי מה קרה לא עושה לך אחריות לחברה.

  • 03 מה אתה יכול לתרום?

    המפתח כדי לקבל כל עבודה היא לא בדרך כלל דקל יבש של החוויות שלך ואת ההישגים. זוהי הפגנה דינאמית של מה שאתה יכול לעשות עבור המראיין וארגון שבו אתה מועמד לתפקיד.

    אתה צריך לשווק את עצמך. שים את עצמך במקום של מנהל גיוס ולהגיד לו מה הוא צריך לדעת. מה תוכל לעשות בשבילו בעתיד? איך אתה יכול להפוך את חייהם של הצוות שלו קל יותר? איך אתה יכול לעשות אותם יותר מוצלח? שוב, פירוט ובהירות טובים, אבל נסו להימנע מחיאות כפיים על הגב במשך תקופה ארוכה מדי של זמן. אף אחד לא אוהב לעבוד עם אגואיסט.

  • 04 מהי החולשה הגדולה ביותר שלך?

    זו שאלה נפוצה בראיון עבודה וזה קשה להתמודד עם בנדיבות ובכנות. יש כאלה שאפילו חושבים שזו שאלה טריקית, והתשובה שלך אכן יכולה לספר למראיין הרבה.

    אתה אף פעם לא רוצה לחשוף פגם רציני האישיות שעלולה לגרום להיות שלך בוטל מתמורה, אבל אתה צריך לענות על השאלה באופן זה מעמיד אותו לנוח ומשאיר את המראיין בטוח ביכולת שלך לעשות את העבודה טוֹב. להדגיש כי אתה מודע החסר כי אתה מנסה באופן פעיל לתקן את זה.

  • 05 מהן החוזקות שלך?

    יותר מדי מועמדים לעבודה עונים על שאלה זו בדרכים שאינן גורמות למראיין להתרגש כל כך מהן וביכולותיהן. זוהי תשובה נוספת שאתה יכול לתרגל מראש, כך שאתה לא יורד נשמע צלצני או יהיר. חשוב במונחים של נקודות. אתה תמיד יכול לספק מידע נוסף ופרטים אם המראיין אפסים על אחד מהם ורוצה לדעת יותר.
  • 06 מה הם דרישות השכר שלך וציפיות?

    כמובן, אתה רוצה להיות משולם ככל האפשר. בינתיים, חברת גיוס רוצה לקבל את השירותים שלך בזול ככל האפשר. זה עושה את זה שאלה מסובכת גם כן.

    אל תבטל את עצמך ואת היכולות שלך, אבל לא תובע דרישות גבוהות כל כך בסטרטוספירה שתחיר את עצמך מתוך התחשבות. אתה לא רוצה להיות נדחתה על הסף אם היית בעצם להסתפק פחות.

    להיות מוכנים לאפשרות כי המראיין יבקש ממך שם את המחיר שלך ולהתחיל משא ומתן איתך מיד ושם. יש לך רעיון המשרד בראש ובראשונה על כמה בדיוק אתה מוכן לעבוד. אם מנהל הגיוס lowballs לך, שקול לשאול מתי אתה יכול לצפות לבדיקה ואת האפשרות של העלאה. זה יש יתרון נוסף של ביצוע אתה נשמע בטוח היכולות שלך.

  • ראיון הוא אמנות, לא מדע

    הצעות אלו מייצגות את שיטות העבודה המומלצות ואת ההימורים הטובים ביותר, אך אין ערובה כי בעקבות אותם יהיה לייצר את התוצאות הרצויות. מראיינים וחברות יכולים להיות שונים במידה ניכרת במה שהם רוצים לשמוע, ולכן התשובות שלך אולי לא בהכרח להיות עקבית מראיון לראיון. למרות שזה משלם כדי להתכונן מראש כדי לצפות את סוג של שאלות קשות אתה צפוי להיות שאלה, תצטרך לחשוב ולהגיב על הרגליים במידה מסוימת. זה קריטי כי אתה נשמע טבעי unscripted במהלך ראיון. זה, כמובן, קל לומר מאשר לעשות. שקול להתאמן באמצעות ראיונות מדומה, במיוחד עם אנשים מנוסים בביצוע תרגילים אלה.