כרטיס לקריירה בנקאות השקעות
תוכנית האנליסטים של גולדמן זאקס ג'וניור, שנוסדה בשנות השבעים על מנת לפתח את כישרונה של חטיבת הבנקאות להשקעות שלה, בוטלה רשמית על ידי אותה חברה בשנת 2013. בדומה לתוכניות דומות שהוצעו על ידי המתחרים העיקריים בוול סטריט, משתתפים רבים היו משתמשים בתוכנית גולדמן כקרש קפיצה לעמדות רווחיות יותר (ולפעמים הרבה פחות מלחיצות) במקומות אחרים.
רבים מהמתחרים של גולדמן זאקס כבר מצאו את זה זול יותר לכישרון שפותח שם, מאשר לטפח אותו בעצמם.
למעשה, ככל שחלפו השנים, מספרם של אנליסטים זוטרים בגולדמן סאקס חיפש ככל הנראה משרות בחברות אחרות, בעודו עדיין רשום בתוכנית, פעילות שהפרה את תנאי חוזי ההעסקה שלהם. בפרט, חברות הון פרטיות הדיווחים היו אגרסיביים במיוחד בשנים האחרונות על שכירת כישרון פיננסי העליון שפותח בתוכנית גולדמן זאקס.
סימני ההיכר של התוכנית הישנה של גולדמן זאקס היו שפע של עבודה נהימה ושעות ארוכות מאוד, כולל עבודה בין לילה, שינה במשרד, ובעיקר בשיחה 24/7. אלה ששרדו ושגשגו בסביבה זו נטו בהכרח להיות אלה שחיים לעבוד במקום לעבוד.
בקרב בני דור המילניום, אלה שנולדו בערך בין השנים 1981 ל -1997, התיאבון לקצב כה מפרך נמוך הרבה יותר מאשר בקרב קבוצות של עובדים מבוגרים.
אלה שנרשמים על עומסי עבודה כבדים, כגון אלה המוטלים על אנליסטים זוטרים, עושים זאת בעין טובה לקראת יציאתם לפועל של חברות המציעות איזון טוב יותר בעבודה, לאחר בניית קורות חיים והקמת שכר גבוה. ראה מאמרים הקשורים שלנו מדוע וול סטריט מאבד כישרון לעמק הסיליקון ומדוע MBA העליון הם הימנעות וול סטריט.
יוזמה חדשה
בנובמבר 2015 הכריז גולדמן זאקס על סדרה חדשה של יוזמות שמטרתן לשפר את סביבת העבודה ואת סיכויי העבודה עבור היבול הנוכחי של בנקאי השקעות זוטרים, מתוך תקווה שזה יגביר את שביעות הרצון של העובדים ואת שימור העובדים ביניהם. בפרט, החברה מבטיחה לצמצם את כמות העבודה לגנוח טהור כדי להאיץ את הזמינות של מבצעים עבור הביצועים הטובים ביותר.
על פי "וול סטריט ג'ורנל " (Goldman Sweetens Deal for Young Bankers: הבנק מוסיף את השנה השלישית לתוכנית, שמטרתו להקל על העבודה השחורה, 5 בנובמבר 2015), גולדמן מעסיק כ -2,000 אנליסטים זוטרים מדי שנה. התחרות על עמדות אלה היא עזה, ולגולדמן יש כישרון. עם זאת, כאמור לעיל, השמירה על הניתוח שלה הפכה בעייתית יותר ויותר. תשלום עבור אנליסטים זוטרים ב 2 השנים הראשונות שלהם הוא משכורת של כ 85,000 $ בתוספת השתתפות בבריכות בונוס. אלה מקודמים לשייך תרוויח באופן משמעותי יותר.
מה ג 'וניור השקעות בנקאים אנליסטים לעשות
בין אם מדובר בתוכנית לא פורמלית ובין אם לאו, בדרך כלל פועלים אנליסטים זוטרים בתחום הבנקאות להשקעות בהנהלתם של בנקאי השקעות בכירים יותר או אנליסטים לבנקאות השקעות. העבודה על ידי אנליסטים זוטרים בדרך כלל יכסה:
- הצעות עסקיות ממתינות
- זפות שנעשו על ידי בנקאים השקעות ללקוחות קיימים ופוטנציאליים
- מחקרים שהוזמנו על ידי לקוחות
המשימות הספציפיות המוקצות לאנליסטים זוטרים יכללו, לדוגמה:
- מחקר חברות
- ניתוח דוחות כספיים
- קריאה קרובה של מסמכים פיננסיים וחוזים
- הרכבה של מצגות (כגון ספרי זפת)
תוכניות אנליסטים אחרות בגולדמן
עם זאת, גולדמן זאקס מצביע על כך שהיא תשמור על חוזים שנתיים לאנליסטים שאפתנים במכירותיה ובמחלקת המחקר וההשקעות שלה. הסיבה העיקרית לכך היא כי המשתתפים בתוכניות אלה הראו נאמנות רבה יותר לחברה, עם הרבה פחות defections לחברות מתחרות או תוכניות MBA.