אם אתה אישה, והם להוטים לטפס על סולם החברה ולקבל תשלום מה שאתה שווה, הנה ארבעה טיפים קריטיים שיעזרו לך לפרוץ את תקרת הזכוכית .
למד כיצד לבקש יותר - ולאחר מכן לעשות את זה!
לינדה באבקוק ושרה לסקבר, מחברי הספר "נשים לא שואלות", מציגות את התיאוריה כי חלק מהסיבה לכך שאי-השוויון בין המינים עדיין מתרחש במקום העבודה, נובע מכך שבדרך כלל נשים אינן מקיימות משא ומתן על השכר ההתחלתי שלהן כמו גברים . זהו גורם חשוב, אומרים מומחים, כי איך אתה משא ומתן על המשכורת שלך תהיה השפעה ארוכת טווח על איך העלאות עתידיות בונוסים יחושב.
טרה ג'קסון, מומחית פיננסית ודוברת מרכזית ב MadamMoney.com, אומרת כי הכנה לקראת משא ומתן שכר יכול לעזור לסגור את הפער בין המינים.
"כאשר אתה מבקש כסף עם תיעוד של ההישגים שלך, אתה תהיה בעמדה טובה יותר לנהל משא ומתן אם הם אומרים לא או להציע לך פחות ממה שהתבקש", הסביר ג'קסון. "כמו כן, יש לזכור כי אם המעסיק שלך לא יכול לתת לך יותר כסף, לנסות לבקש הטבות אחרות כמו יותר חופשה, מהבית, וכו '"
אל תפחד לדבר!
חלקם עשויים להגיד לך לתת את העבודה שלך לדבר על הקריירה שלך. אבל צניעות יכולה באמת לפגוע בך.
מחקר אומר כי בעוד גברים לעתים קרובות מרגיש נרגש לדבר על עבודתם, נשים - גם כאשר יש להם רעיונות מניבים טוב - עדיין פחד הדחייה פוטנציאל תגובה חריפה עבור מדבר החוצה.
חלק מן האחריות מוטלת על חברות הנשלטות על ידי גברים, אשר צריכות לשנות את תרבותן. אבל אם נשים לא לדבר, החברה תהיה פחות נוטה לעשות זאת. ועם נשים בעמדות מנהיגות יותר מאי פעם, עכשיו זה הזמן המתאים לדחוף קדימה את כל העבודה טוב שאתה עושה עם קול חזק!
המילים שלך ייתן לך חשיפה רבה יותר, להזריק את הרעיונות שלך בביטחון, ולעזור לך לשנות את התרבות במקום העבודה כדי לקדם שוויון בין המינים.
אתה לא יכול להצליח לבד. למד כיצד להאציל.
למרות שיזמות נשים אופטימיות בנוגע לגידול עסקיהן, הן גם הרבה פחות מעמיתיהן הגברים לשכור אנשים שיעזרו להן.
מחקר אומר כי רק 9 אחוזים של נשים בעלי עסקים מתכננים לשכור עובדים נוספים במהלך ששת החודשים הקרובים. ואלה שמתכננים לא להעסיק אומרים שהם ייקחו על עצמם יותר עבודה.
מנקודת מבט עסקית, אם אתה עסוק מדי לעשות הכל, אז אתה באמת אין לי זמן לפתח אסטרטגיה כדי להגדיל את המכירות. ובמסגרת ארגונית יותר, לעשות הכל בעצמך אומר שאתה לא יכול להתמקד על דברים מכריעים כי למעשה להעביר את הקריירה שלך קדימה - כמו ללמוד מיומנויות חדשות או spearheading פרויקטים חשובים בעבודה.
"זה מזיק לאישה כי אתה שולח הודעה וציפייה כי אתה בסדר עם עושה את כל העבודה על מה שאתה עושה", אמר ג 'קסון את מאזן. "המשלחת מאפשרת לך לשחרר עבודה עסוקה, כך שתוכל להציג את הכשרונות האמיתיים שלך אשר עשויים להצדיק קידום ועוד כסף."
להיות מודעים נתיב הקריירה שאתה בוחר
דו"ח שפורסם על ידי GlassDoor אומר כי סיבות שונות גורמות לנשים לסיים את הקריירה כי לשלם פחות כסף - חשבונאות עבור 24.1 אחוזים של פער השכר בין גברים ונשים.
השאלה אז הופך, למה נשים לוקחים נמוך יותר משלמים מקומות עבודה? הדו"ח מסכם כי לחצים חברתיים לדחוף גברים ונשים לתוך מגמות שונות במסלולי הקריירה מבוסס על תפקידי מגדר מסורתיים. ותפקידים מגדריים אלה משנים גם את האחריות לטיפול בילדים ובזקנים על נשים, מה שמכריח אותם לחפש משרות נמוכות יותר וגמישות יותר.
זה אומר שאתה צריך להיות מודע של נתיב הקריירה תבחר. האם אתה בתפקיד שלך כי אתה באמת רוצה? או האם החברה קובעת את הקריירה שלך?
לשים לב קרוב איך נורמות מגדר להשפיע על החינוך שלך עבודה יכול להעצים אותך לדחוף מעבר להם ולקחת אחריות על הקריירה שלך.
בשורה התחתונה
אמנם יש עדיין כמה מכשולים במקום העבודה להאט את השוויון בין המינים, שינויים תרבותיים מתרחשים. ובמקרים רבים, אתה יכול לדחוף את השינויים האלה קדימה על ידי משא ומתן, מדבר למעלה, האצלה להיות מודעים בדרך כלל. אלה ארבעה צעדים בסיסיים אך חיוני יעזור לך להתקדם להרוויח יותר כסף.
Amanda Abella הוא מאמן עסקי עבור Millennials, סופר אמזון רב המכר, ודובר.