באפשרותך להשתמש בבניית צוות כדי להפוך קבוצת אנשים לצוות
בניית צוות יכולה לכלול את האינטראקציה היומיומית שבה עובדים עוסקים בעבודה משותפת כדי לבצע את עבודתם.
זה יכול לכלול גם פעילויות מובנות תרגילים כי העובדים יכולים להוביל. לחלופין, בתקציב ובמטרות הנאותים, מנהלים יכולים להתכווץ לקבלת סיוע עם משאב חיצוני .
לא משנה איך אתה בוחר לבנות את קבוצת העובדים שלך לתוך צוות, איגרות החוב וכתוצאה מכך יאפשר להם לבצע את העבודה ואת המטרות של הארגון שלך בצורה יעילה יותר מאשר קבוצה שאינם מלוכדות. כל עוד המוקד שלך מוקדש הזדמנויות בניין צוות להשאיל את עצמם על ההישג של העבודה בפועל של הצוות, אתה בעצם בניין צוות.
הזדמנויות לבנות צוות פנימי
עם קצת תרגול, קבוצות של עובדים כגון מחלקות, צוותי מוצר, צוותים שיווקיים ועוד יכולים להשתמש בעובד אחר כדי להקל על הפגישה של הקבוצה שלהם. לעתים קרובות ראש הצוות או המנהל יאפשרו סדרה של פגישות שבהן העובדים יכירו אחד את השני ויפתחו יחסי עבודה מלוכדים.
בארגון גדול יותר, צוות הפיתוח של הארגון יכול להוביל פגישות צוות. אנשי מקצוע רבים בתחום משאבי האנוש גם נוחים להנהיג פגישות צוות.
אבל, בניית צוות לא תמיד צריך להיות פגישה או פגישה נוחה כדי להשיג את המטרה של צוות מלוכדת.
אתה יכול לבנות את הצוותים שלך על ידי בניית פעילויות ואירועים כיף כי חברי הצוות יכולים לעשות יחד.
התחל עם פיקניק המחלקה באמצעות כמה שעות במהלך יום העבודה לבקר בפארק הסמוך. אתה יכול לגריל מחוץ למשרד ולהציע כי העובדים להביא צלחת לעבור. לחלופין, ניתן לספק פיצה או ארוחת צהריים של קייטרינג מקומי או מסעדה. המטרה שאתה משתף עם העובדים היא כי אתה לאסוף יחד לשתף כמה זמן לדבר איכות על הארוחה.
הדרישה אחת אתה רוצה לשקול כאשר בניית צוות המטרה שלך היא כי חברי הצוות צריך, למשל, לאכול צהריים יחד ולא לקחת את ארוחות הצהריים שלהם למשרדים האישיים שלהם לאכול לבד.
אתה יכול חסות פעילויות שבו העובדים נפגשים בשביל הכיף. באולינג, ארוחת ערב בחג המולד, ציור תמונות עם הדרכה של חנות ציור, הפלגות בנהר על סירת נוסעים, מצגות מועדון הקומדיה, משחקי בייסבול כל להתאים את הצעת החוק. באמת, אירועים שהצוות שלך יכול לעשות או להשתתף יחד לבניית צוות הם אינסופיים כמו הדמיון של הקבוצה.
אחד caveat אתה צריך לזכור הוא כי אירועים כי הם פיזית מאתגר כגון סלע טיפוס חבלים קורסים יכול לגרום חרדה וימים של פחד במוחם של עובדים לא פעילים פיזית או לערער.
לכן, עבור בניית צוות, להתרחק מכל סוג של אירוע כי כל עובד לא יוכל להשתתף בנוחות ללא פחד וחשש.
מחפש רעיונות? להלן חמישה עשר צוות בניית פעילויות שאתה יכול לעשות בעבודה או באזור המקומי שלך. הם זולים, לא מפחיד, כיף, ולעשות לבנות את הצוות שלך.
שימוש חיצוני סיוע
בעת שימוש במסייע חיצוני לבניית צוותים, קבוצות יכולות להשתתף בפעילויות מובנות המיועדות לסייע לעובדים להתגבש לצוות יעיל. באופן כללי, המנחה עובד עם קבוצה של עובדים כדי לעצב את הבניין צוות פעילויות או הפעלות. תוכלו למצוא את צוות הבניין פעילויות היעיל ביותר כאשר הם מותאמים לצרכים של הקבוצה שלך.בניית צוות Generic יכול להיות בעל השפעה חיובית, אבל זה בשום מקום קרוב השפעה כמו אירוע מותאם אישית.
מפגשים אלה יכולים לכלול icebreakers , נושאים לדיון, משחקים, הקצאות שיתופיות, סיעור מוחות קבוצה. תפקידו של המנחה החיצוני באירועים אלה הוא לעזור לך להגיע למטרות שלך. ודא שהאירוע משולב בעבודה היומיומית שלך כך שהתוצאות ימשיכו בעקבות האירוע.
אם אתה רוצה להיות צוות יעיל שמייצר את התוצאות הדרושות על ידי הארגון שלך, אתה צריך לשים לב הן תהליך בניית צוות. למעשה, 80 אחוז מההצלחה של צוות הוא בשל בניית צוות ומלכדת יחסי עבודה. 20 אחוזים נמצאים בתהליך - לדעת מה לעשות.
ראה עד כמה חשובה בניית הצוות בתכנית הכוללת של הדברים?