אמנם זה נכון שאתה קצת מוגבל על ידי שוק העבודה ואת ההזדמנויות שהוא מציג, זה גם נכון כי ההעדפות שלך הם חשובים. באופן אידיאלי, תמצא עבודה כי אתה רוצה לשמור במשך כמה שנים, וזה ישים אותך על הנתיב דברים גדולים וטובים יותר אחרי שאתה עוזב.
זה אומר להבין מה שאתה רוצה ואת הצורך בעבודה ומעסיק, לפני שתתחיל תזמון ראיונות תרגול הנאום המעלית שלך.
כמו כן חשוב לזכור כי אתה לא יכול לזהות דבר טוב אם אתה לא יודע איך זה נראה לך. כשמדובר במציאת המעסיק האידיאלי שלך, אתה מנסה להבין מה הופך אותך פרודוקטיבי ביותר, נוח ומאושר. האם אתה משגשג על האתגר וההתרגשות של סטארט - אפ , או שאתה צריך את הביטחון ואת היציבות של המעסיק יותר הוקמה? האם אתה אוהב חנויות קטנות או תאגידים בינלאומיים? האם עובד מהבית את המצב המושלם בשבילך, או שאתה מעדיף לדבר עם עמיתים לעבודה שלך פנים אל פנים?
10 שאלות כדי לשאול אם המעסיק מתאים לך
כדי להבין מה עובד בשבילך, שאל את עצמך את השאלות הבאות:
1. איזה סוג של תרבות ארגונית הוא הטוב ביותר עבורך?
יש אנשים כמו חברים בעבודה, בעוד אחרים מעדיפים לשמור דברים מקצועיים.
כך גם לגבי זהות תאגידית: חלק מהעובדים אוהבים להרגיש כאילו הם חלק מצוות, בעוד שאחרים היו מעדיפים ללבוש חולצת שיער מאשר לוגו של חברה. (לא חשוב להשתתף במרוץ תלת רגלי בפיקניק של החברה). חשוב לבחור ארגון שיש לו תרבות חברה שמתאימה לאישיות שלך.
2. משרדים בתכנית פתוחה: שיתוף פעולה חלום או פרודוקטיביות סיוט?
אלא אם כן אתה מנהל בתעשייה המסורתית כמו האוצר, רוב הסיכויים כי יהיה לך משרד עם דלת. אבל יש דרגות שונות של פתיחות בסביבות העבודה הפתוחות היום. האם אתה צריך לפחות קיר חד פעמי או שניים, או שאתה תהיה בסדר לעבוד ליד שולחן ארוך אחד עם כל הצוות שלך? הרבה תלוי בסובלנות שלך עבור רעש הצורך במרחב האישי.
3. כמה אוטונומיה אתה מעדיף?
אף אחד לא אוהב לעבוד עבור micromanager , אבל קצר מזה, יש מגוון רחב של מעורבות מנהל מקובל. זה הכול על לדעת מה מתאים לך. יש אנשים מעדיפים הרבה כיוון, בעוד אחרים מעדיפים לעבוד על דברים משלהם.
4. האם אתה אוהב לעבוד על צוות או על ידי עצמך?
מקומות העבודה של היום הם בעיקר סביבות משותפות, אבל לחברות יש ציפיות שונות כשמדובר בעבודה משותפת או באופן עצמאי . הרבה תלוי גם בתפקיד שלך: מהנדס יכול להשקיע כמות ניכרת של זמן בראש למטה על הפרויקט, בעוד מנהל הפרויקט יהיה ללא ספק צריך לגעת בסיס לעתים קרובות כדי ליישר את העדיפויות.
5. האם אתה אוהב שינוי או יציבות?
אם אתה הצבעת עבור האחרון, לא עובד עבור סטארט-אפ או כל חברה כי הוא שטף.
חברה שצומחת במהירות או חווה קשיים כספיים או יחסי ציבור לא תהיה סביבה יציבה בטווח הקצר.
6. באיזו קלות אתה רוצה חובות לדבוק עבודה מקורית תיאור?
ברור, אתה לא רוצה להתחיל עבודה רק כדי לגלות כי זה שונה לחלוטין מזו שאתה מסכים לקחת, אבל עבודות להתפתח. זה רעיון טוב לחשוב ברצינות על אילו היבטים של העבודה (כפי שתוארו) להתאים את הטוב ביותר עם העדיפויות שלך ואשר לא. בדרך זו, תוכל להיות ערני עבור סימנים כי העבודה עלולה לגדול בכיוון לא תוכל ליהנות.
7. כמה זמן אתה רוצה לעבוד עבור מעסיק אחד לפני שינוי משרות?
אמזון יש עובדת חציון עובד של שנתיים, על פי נתוני PayScale, כמו גם SpaceX, Google, וכן שורה של מעסיקים אחרים טק. חברות אחרות נראה מאויש עם lifers שמגיעים לאחר סיום הלימודים ולהישאר במשך שנים.
אין מצב טוב יותר, אבל אחד יכול להיות מתאים יותר עבורך.
8. מה היתרונות חשובים לך?
ביטוח בריאות, הטבות פרישה ואת הזמן בתשלום הם רק ההתחלה של מה עשוי להיות זמין לך. אתה יכול גם לקבל ( או משא ומתן על ) אפשרויות נוספות, שכר לימוד שכר, לוח זמנים גמיש והטבות כמו חברויות כושר חינם המוזיאון עובר.
9. כמה חשוב האם משכורת?
אתה צריך לקבל תשלום עבור העבודה שאתה עושה , אבל בעבר נקודה מסוימת, יותר כסף לא יכול להיות חשוב כמו שיקולים אחרים כמו יותר מקום לקידום, הזדמנות להרים מיומנויות חדשות או יותר זמן.
10. איזה סוג של עבודה- Life מאזן אתה רוצה?
"שעות עבודה" אומר דברים שונים בחברות שונות. כמה עובדים לא אכפת לי לקבל הודעות דוא"ל מן הבוס מאוחר בלילה על סופי שבוע; אחרים צריכים לעבוד יש נקודת עצירה, כך חומר החיים שומר על כדור נפרד. חפשו רמזים במהלך הראיון על סוג של עבודה איזון החיים אתה יכול לצפות מן המעסיק הפוטנציאלי - ולאחר מכן להיות כנים עם עצמך על מה שאתה באמת צריך.
מציאת עבודה בחברת החלומות שלך
ברגע שאתה יודע מה אתה רוצה המעסיק האידיאלי שלך, יש אסטרטגיות אתה יכול להשתמש כדי לקבל תשומת לב על ידי חברת החלומות שלך , כדי לעזור לך לקבל שכר על ידי חברה זה התאמה טובה . אם אתה מוכן להתחיל, הנה איך למצוא את החלום שלך עבודה בתוך 30 ימים או אפילו פחות.