איך ארגון לתת לעובדים להעלות?
להלן דרכים שבהן ארגונים להגדיל את שכר העובדים באמצעות מתן העלאות שכר.
- ארגונים מסוימים מקצים את העלויות בהתבסס על סקירת העובד בהערכת ביצועים שנתית . סוג זה של העלאה מוקצה לעתים קרובות על סמך דירוג הביצועים של העובד על הסקירה (1-5, למשל, עם אחוז של עליית שכר שהוקצתה לכל דירוג מספרי).
סוג זה של העלאה הוא סובייקטיבי, שכן דעת המנהל היא לעתים קרובות הגורם העיקרי לקביעת גובהו של העובד. כמה ארגונים עשו מאמצים רבים כדי להסיר את המשקל של דעת המנהל בתערובת. הם פיתחו לפרט, זמן רב כדי ליצור, מערכות לבחירת כל מספר. לדוגמה, כדי להרוויח 5, העובד חייב להיות השלים אלה עשרה פריטים. - ארגונים אחרים מפיצים עליות, כגון גידול של 2.5% במחיר החיים, באופן שווה לכל העובדים מדי שנה או דו-שנתיים. סוג זה של הגדלת השכר אינו מניע את העובדים לשפר את ביצועיהם או לעודד מעורבות עובדים . כאשר כל העובדים מקבלים את אותה עלייה מדי שנה, למה להצטיין?
- חוזה יכול לדרוש העלאה לעובדים על בסיס גורמים שנקבעו בחוזה, כגון חוזים במקומות עבודה המיוצגים באיגוד. זה משא ומתן בדרך כלל העלאות ברורות, על בסיס מערכת הפיצויים משא ומתן.
שוב, כאשר העובדים מקבלים את אותו העלאה, העלאה נכשלת כדי להניע ולתגמל את העובדים הטובים ביותר בארגון שלך. העובדים הטובים ביותר שלך מתרעמים על כך שהם מקבלים פיצוי בשיעור זהה לזה של אנשים שמניבים ביצועים פחות טובים.
- הממשלה וארגונים אחרים ללא כוונת רווח עשויים להעלות דרישות המפורטות בבירור לכל העובדים ועל בסיס אריכות ימים של עובדים, ציונים בתשלום ארגוני, דרישות עבודה ואחריות בטווח התשלום.
מערכת תשלומים זו מעניקה לעובד נתיב להרוויח יותר כסף באמצעות קידום מכירות, מהלכים לרוחב, אחריות אחריות מורחבת. אבל, זה עדיין לא כמו מוטיבציה או מתגמל כמו העלאה המבוססת על הכשרון. - העלאה יכולה לתגמל את התרומות של העובד. עובד יכול גם לתרום כל כך משמעותי, כי הוא מקבל העלאה הכרה התרומה. זה יכול גם תוצאה של משא ומתן משכורת עובד מוצלח. מחוץ לשגרת השכר הרגילה של הארגון, משכורת מוצלחת היא לעתים קרובות תוצאה של תרומות משמעותיות.
- לבסוף, ארגונים מסוימים מנסים להקצות העלאה לכל עובד על סמך ביצועי העובד ותרומתו במהלך התקופה המכוסה. צורה זו של הגדלת הכשרון או הכשרון לגידול חשוב יותר ויותר במגזר הפרטי. זה מוכר כדרך למשוך ולשמור על העובדים הטובים ביותר תוך עידוד אנשים שאינם תורמים עם העלאה של אפס.
כאשר המעסיקים למעשה נותן העלאות של אפס דולר, יש להם דולרים נוספים בתקציב השכר לתת תוספת התורמים החזקים ביותר.
עובד, בייחוד במגזר הפרטי, יכול לבקש העלאה כאשר העובד סבור כי תרומות עבודתו זכאיות לעלייה בשכר. העלאה גם בדרך כלל מלווה אירוע התעסוקה כגון קידום , מהלך לרוחב , משימה מיוחדת, או תפקיד מנהיגות צוות, כדי לצטט כמה דוגמאות של שינויי עבודה / שיפורים המפעילים העלאה.
ידוע גם בשם: לשלם להעלות, לשלם להגדיל, להגדיל את שכר, להגדיל את שכר