איוב צלילה מאפשר לעובדים ללמוד על משרות שונות
הצללת עבודה מאפשרת לסטודנט, עובד או מתמחה לרכוש ידע מקיף על מה שעובד שממלא תפקיד מסוים עושה כל יום.
הצללת העבודה מספקת חוויה עשירה הרבה יותר מאשר קריאת תיאור התפקיד או ביצוע ראיון אינפורמטיבי במהלכו מתאר עובד את עבודתו.
הצללת העבודה מאפשרת לצופה לראות ולהבין את הניואנסים של עבודה מסוימת. עובד הצללה הוא מסוגל לראות איך העובד עושה את העבודה, את התוצרים העיקריים הצפוי מן העבודה, ואת העובדים עם מי אינטראקציה העבודה.
הוא או היא יכולים להשתתף בפגישות עובדים, לבקר לקוחות, להשתתף בכנס או באירועים אימון, ולהיות לגמרי מכיר את העבודה.
מי משתתף בהצללה?
איוב הצללה הוא יעיל כאשר הארגון הוא onboarding עובד חדש וכאשר עובדים לטווח ארוך רוצה ללמוד על משרות שונות בחברה. העובד אולי הביע עניין לעשות עבודה אחרת, למשל, אבל הוא או היא לא בטוח לעזוב את ניסו נכון לעתיד לא בטוח.
הצללת העבודה יכולה לספק מידע מספיק על העבודה החדשה והשונה כדי להרגיע את חשש העובד מפני הבלתי ידוע. אז, הצללה עבודה הוא כלי שימושי כאשר אתה רוצה עובדים יש הזדמנות לקריירה באמצעות העברות עבודה או מהלכים לרוחב .
איוב הצללה יעיל גם עבור סטודנטים ותלמידי תיכון אשר עשוי לרצות לבחון את התעניינותם בקריירה על ידי מציאת מה קורה בעבודה מסוימת יום אחר יום.
הצללת עבודה היא מרכיב חיוני של כל ניסיון התמחות ; המתמחים צריכים הזדמנות לחוות מגוון של עבודות בתוך החברה בזמן שהם עובדים בהתמחות שלהם. (בעל מתמחה עומד ליד שולחן ועושה את אותן המשימות במשך תקופת ההתמחות מעיד על תכנון לקוי ומספק חוויית מתמחה כושלת ).
כאשר האם עבודה צל הכי חשוב וביעילות?
איוב הצללה הוא יעיל עבור כל עבודה שבה הראייה היא יותר גרפי מאשר לספר, או כאשר הראייה היא מרכיב חשוב של הלמידה. כאשר הצללה בעבודה, האדם רואה את הביצועים בפועל של העבודה בפעולה. אבל, בעבודה הצללה, המשתתף גם רואה וחוויות את הניואנסים של איך השירות מסופק או את העבודה שבוצעה.
המשתתף חווה את גישתו של העובד, את האינטראקציה הבינאישית הנדרשת, את הצעדים והפעולות הדרושים, ואת המרכיבים הדרושים כדי לבצע ביעילות את התפקיד שהעובד לעולם לא יחשוב להזכיר.
בעוד כל העבודות יכול להיות מרכיב של הצללה עבודה כחלק הכשרה שלהם ואת תוכנית הפיתוח של העובד, הצללה עבודה יעיל במיוחד עבור עבודות כגון אלה.
- עובדי מסעדה: צוות המשרתים, המוזגים, הטבחים, השפים, האוטובוסים, הקופאים, המארחים וכן הלאה.
- מקצועות רפואיים: פיזיותרפיה, ריפוי בעיסוק, סיעוד, רופאים, רדיולוגים, מנתחים, וכן הלאה.
- משרות ייצור: מפקחים, בקרת איכות, עובדי מקצוע מיומנים, מפעילי מכונות, כלים וקובעי מכונות, מכונאים וכד '.
- מינהל: פקידות קבלה, עוזרי אדמיניסטרציה, מזכירות, פקידים וכדומה.
- מסחר מיומן: נגרים, ציירים, עובדי עץ, חשמלאים, אינסטלטורים, טכנאי חימום וקירור, וכן הלאה.
- פיתוח המוצר וללכת לשוק כולל תכנות מחשבים, מחקר שוק, שיווק, מכירות, שירות לקוחות, תמיכה טכנית, בדיקות חוויית המשתמש, בקרת איכות, וכן הלאה.
דוגמאות אלו מדגימות את סוגי המשרות שבהן הלמידה באמצעות הצללה היא מרכיב חיוני. אבל, למידה בכל עבודה משופרת על ידי רכיב של הצללה עבודה.
לכן, לא לבטל באופן אוטומטי, למשל, עמדות כגון עבודה ניהול, משאבי אנוש, פיקוח, כספים, ומנהיגות המבצעת. כל המשרות יש רכיבים כי הם למדו הטובה ביותר על ידי רואה את העבודה בפעולה.
עובד הצללה עבודה יכול להשתתף בפגישות, להשתתף בסיעור מוחות הפעלות, לרשום במהלך פגישות התכנון, לתחקר מועמדים לעבודה, ולהשתתף במגוון של פעילויות חסויות.
כאשר האם עבודה הצללה חיוני?
לבסוף, הצללה של עבודה הופכת חיונית כאשר העובד מאומן באופן פנימי לתפקידו או לתפקידו הבא. לדוגמה, מנהל משאבי אנוש מסתיר את מנהל משאבי אנוש כאשר הבמאי מצפה קידום לסגן נשיא; עוזר HR צללים generalist HR כאשר הגנרל מצפה קידום למנהל HR.
בחברה תעשייתית, מפעיל התקשורת לא יכול לקבל קידום לתפקיד פיקוחי, אלא אם כן הוא אימן מפעיל עיתונות שיחליף אותו. אימון מתחיל עם הצללה עבודה כך העובד החלופי מבין את התמונה הגדולה לפני עובד כדי להפעיל את העיתונות עשרה טון.
למידע נוסף על הסיבות מדוע ארגונים עשויים לרצות להשתמש הצללה עבודה כמרכיב חיוני בשיטות האימונים שלהם על העבודה .