Outplacement הוא מרכיב המוערך ביותר של חבילת פיצויים
ההצבעה היא מרכיב הולך וגדל של הסכם פיטורים. אם מיקום יעיל הוא עוזר לעובדים למצוא מקומות עבודה מהר יותר הוא מעלה לדיון.
חוויות של עובדים לשעבר להשתנות, מעסיקים נראה לעשות בדיקה קטנה מאוד או מדידה של התוצאות של חברות outplace הם משתמשים.
מה השירותים מספק מקום לספק?
Outplacement הוא שירות זה מסופק על ידי חברות המתמחות לסייע לעובדים חיפוש עבודה בעקבות פיטורין או אובדן עבודה. שירותי Outplacement הם התכווץ על ידי המעסיק אשר מפטר עובדים כדי לסייע לעובדים לעשות מעבר מהיר לתפקיד חדש.
אנשים יכולים לשלם עבור outplace עצמם, אבל זה בונוס כאשר מסופק על ידי המעסיק במסגרת הסכם פיטורים.
יציאה בדרך כלל מורכב ייעוץ אישי או קבוצת ייעוץ וייעוץ. מאז עובדים רבים שהוזמנו אינם מכירים את הטכניקות הנוכחיות לחיפוש עבודה , הדרכה בנושא חיפוש עבודה מסופקת.
חברות outplacement לעזור לפתח קורות חיים ולכסות אותיות ואפילו לבקש משרות עבור יחידים. חברות outplace גם לספק מוביל עבודה מעקב ייעוץ וייעוץ.
חברות Outplacement לספק משרדים לחיפוש עבודה עובדים בהסכמים מסוימים הכשרה קבוצתית בכל ההיבטים של חיפוש עבודה ומעבר הקריירה. יותר ויותר, שירותי מיקור חוץ אינטראקטיביים הופכים זמינים באינטרנט, כך עובד לא צריך לנסוע כדי לראות את המאמן הקריירה שלו.
שירותי outplacement נוספים מסופקים על ידי הטלפון, על ידי הודעה מיידית (IM) ואפילו הודעות SMS.
שכיחות של מקום
לדברי וול סטריט ג 'ורנל , בשנת 2009, "יותר משני שלישים של 265 מעסיקים בארה"ב עם פיטורים בשנתיים האחרונות הציע outplacement, בעלות ממוצעת של 3,589 $ לעובד, על פי סקר יוני של וול סטריט ג'ורנל על ידי האגודה האמריקאית לניהול ומכון פרודוקטיביות ארגונית ".
ה- WSJ, במאמרו המצוטט, אומר כי 58.5% מהמקצוענים המופרשים מקבלים מקום ל 1-3 חודשים. עוד 17.7% מקבלים תוספת של 3-6 חודשים. מנהלים צפויים לקבל שירותים נוספים למשך תקופה ארוכה יותר.
עלות טווחי ההוצאות נע בין למעלה מ -10,000 דולר למנהלים בכירים ל -1,472 $ לעובדים לשעה. כמות השירותים משתקפת על ידי הטווח. חברה מודגשת במאמר בע"מ , אומר כי האימון שלהם תמיכה במשך שנה אחת במחיר של 1,000 $ ל 25,000 $, שילם על ידי המעסיקים.
הצלחה של תזוזה
ההצלחה של outplacement שואבת ביקורות מעורבות. המשתתפים טוענים כי יותר מדי אנשים מוגשים על ידי מאמנים קריירה מעטים מדי. אחרים טוענים כי העצה שהם מקבלים הוא טריוויאלי ולא מועיל מאוד בחיפוש עבודה רציני.
אחרים אינם מרוצים עם קורות חיים ומכתבים כי חברות outplacement לפתח וטוענים כי הם boilerplate ומביך, במיוחד כאשר מועמד מתחרה עם לקוחות אחרים של אותה החברה outplace עבור אותה עבודה.
מקבלי outplace גם להתלונן על שיטות המשמשות חברות outplace להגיש מועמדות עבור אותם. אבל, רוב התלונות על outplace נראה להסתובב סביב חוסר תשומת לב אישית זמן מאמנים הקריירה ואת האיכות של ייעוץ, סיוע, וחומרי היישום.
למה להציע מקום
מעסיקים של בחירה לספק שירותי outplacement כדי לסייע לעובדים המעבר לתפקיד חדש. הם גם מודעים ללא הרף להשפעת מעשיהם , כיצד הם מתייחסים לעובדים מפוטרים, על המוחות והלבבות של העובדים הנותרים.
מבחינה מעשית, המעסיקים מציעים מקום להגנה על המוניטין שלהם כמעסיקים רצויים, לעמוד בראש תביעות פוטנציאליות, ובמקרה שבו הוגשה תביעה, נראים כמו בחורים טובים, ומפחיתים את חבותם לתשלום דמי אבטלה .
במחקרים שנעשו על ידי דוד סירוטה, Ph.D., מייסד ויו"ר אמריטוס של אינטליגנציה סקר Sirota , אם המעסיקים עושים פיטורים בצורה אנושית וביעילות ביותר, הם מכילים שלושה מרכיבים.
"... סיוע פיננסי, סיוע outplacement, ותקשורת.עניין סיוע כלכלי outplace, החברות הטובות ביותר נוטים להיות נדיב נדיב מועיל במה שהם עושים עבור העובדים.
לכן, בעוד שפיטורים אופייני למדי לעובדים בשכר נמוך הוא שבוע או שבועיים עבור כל שנת שירות, חברות אלו יכולות להציע תשלום חודשי עבור כל שנת שירות, בתוספת סיוע לכיסוי ביטוחי רפואי.
"אמנם זה הפך לנורמה בתעשייה לספק סיוע outplace למציאת עמדה חדשה, חברות אלה עשויים לספק ספקים כגון ייעוץ פיננסי וקצבה עבור עלויות אימון מחדש.
"לעתים קרובות הם יעזרו לעובדים באופן פעיל למצוא עבודה אחרת, והם בדרך כלל מבטיחים שהוזמנו לעובדים שיקול דעת עדיף עבור התחדשות כאשר התנאים העסקיים ישתפרו".
מעסיקים יכולים להשתמש ביעילות במקום לעזור לעובדים לגשר על הפער בין האבטלה לבין עבודה חדשה. המפתח הוא לנצל את המשרד outplace המספק שירותים יעילים עבור עובדים לשעבר.
מעסיקים מומלץ למדוד ולעקוב אחר האפקטיביות של המשרד outplace הם משתמשים כדי לאסוף את חוות דעת וניסיון של עובדים לשעבר אשר ניצלו את שירות outplace.
יש סיבה, על פי ה- WSJ , מדוע כ -40% מהעובדים, שמקבלים את המקום כחלק מהניתוק שלהם, לעולם לא יופיעו לקחת את השירותים.
חלק מהעובדים האלה לבקש מזומנים במקום outplace. עם זאת, אחוז העובדים המוטלים שאינם משתמשים בשירותי ההצבעה, או מתפטרים מהר, אינם באמת פלא כאשר מביאים בחשבון כי חברות outplacement, בממוצע, אפילו לא לעקוב אחר אחוז הלקוחות אשר מוצאים עבודה לפני סיום תוכניות שלהם סוף.