ארגונים רבים מבלים הרבה זמן הגדרת מיומנויות עבור כל עמדה.
אתה יכול אם יש לך זמן ומשאבים לעשות זאת. אבל אתה לא צריך להתחיל בתהליך ארוך.
השתמש תיאור עבודה פשוט עם קבוצה של שאלות ראיון מבוסס התנהגותית כדי לאתר את האנשים שאתה רוצה בארגון שלך. כאשר שאלות הראיון שלך לשאול את המבקש לספר לך על התנהגויות ופעולות היא הוכיחה בפועל בעבר, תהליך הבחירה שלך ישתפר.
זיהוי המאפיינים של העובדים הטובים ביותר שלך
ב ReCellular, Inc, טלפון סלולרי remanufacturing ושימוש חוזר החברה ב דקסטר, מישיגן, צוות של אנשים להרכיב l ist של שאלות ראיון כי מיד שיפור תהליך הגיוס שלהם.
הצוות הראשון הגדיר את התכונות, המאפיינים ואת הכישורים הבסיסיים שהם רצו למצוא עובד פוטנציאלי remanufacturing. הם רצו למצוא אנשים שחולקים את המאפיינים האלה:
- נוכחות מצויינת ותלות
- גְמִישׁוּת
- יושר וכנות
- מוטיבציה ו מוקדש
- מפורט-אוריינטציה
- צוות- Orientated
- עבודה אתית חזקה
- חיובי, מנומס, ו נגיש
- שיפור מתמשך
- מיומנויות תקשורת טובות
- בפועל על הידיים הדגמה של יכולת למיין טלפונים לזהות בעיות קוסמטיים עם טלפונים
לפתח שאלות ראיון כדי לזהות את המאפיינים האלה
לאחר מכן עבד הצוות עם מספר מקורות מקוונים לבניית שאלות שיציינו האם למועמדים יש מאפיינים אלה.
אין רשימה של שאלות היא מקיפה לחלוטין, עם זאת, שאלות אלה עוזרים המראיינים למצוא מועמדים טובים יותר.
- מה גרם לך להחליט להחיל ב ReCellular?
- ספר לי על עצמך ועל העבודה האחרונה / הנוכחית שלך / בכיתה.
- כאשר אנו קוראים המעסיק הקודם שלך או הפניות מה הם עשויים לספר לנו לגבי האמינות שלך / נוכחות?
- ספר לי על זמן שבו הפגנת את אמינותך או שלמותך בבית הספר או בעבודה.
- ספר לי על זמן שבו אתה עובד קשה כדי להשלים משימה ואתה התבקשת לעזוב את המשימה לפני השלמת אותה ולהתחיל עבודה אחרת.
- ספר לי על זמן שבו היית צריך ללכת מעל ומעבר למסדר החובה לעשות עבודה.
- תן לי דוגמה של פעם כאשר אתה צריך להגדיר לעצמך מטרה לספר לי איך אתה הולך על להשיג את זה.
- תן לי אירוע מסוים שבו אתה בעקבות מדיניות שבה אתה לא מסכים.
- תן לי דוגמה של פעם, כאשר הצלחת לתקשר בהצלחה עם אדם אחר גם כאשר אדם זה לא יכול לאהוב אותך אישית (או להיפך).
- ספר לי על זמן שבו שיפרתי משימה או עבודה שעליהן עבדת.
- באיזה סוג של סביבת עבודה אתה עושה את העבודה הטובה ביותר שלך?
- העובד הפוטנציאלי ואז מדגים את היכולת למיין טלפונים לזהות בעיות קוסמטיים על תיבת בפועל של טלפונים.
תהליך זה מסייע לארגון לבחור עובדים טובים יותר. אתה יכול פשוט, ועם כמה שעות של עבודה, לפתח רשימה דומה של שאלות עבור המועמדים לעבודה.
קביעת ראיון עבודה שאלות לקראת הראיון
קביעת רשימה של שאלות ראיון עבודה מראש מאפשרת השוואות של המועמדים ברחבי ראיונות. הוא גם מסייע לארגון שלך לנקוט גישה יותר ממוקדת-צוות לראיין ולבחור מועמדים.
כאשר יש לך רשימה שנקבעה מראש של שאלות ראיון עבודה, אתה צריך לספק פחות הכשרה צוותים של עובדים בחירת חברי צוות חדש. אתם שולטים בזרימת השיחה וממנעים מלשאול שאלות לא חוקיות .
החלטות גיוס שלך ישתפר ויהיה לך להתמודד טוב יותר על המאפיינים והיכולות המועמדים שלך יביא למקום העבודה.