אני רק לאחרונה לקרוא את המאמר על איך להתמודד עם התפטרות עובד , והיה לי שאלה. היה לנו עובד להתפטר מכתב התפטרות ולהציע הודעה שבועיים .
התפטרותו של העובד התקבלה בברכה ולא האמנו שישמור אותו במשך שבועיים נוספים יביא תועלת לעובדים האחרים שלנו או לתפקיד. אז, ציינו כי השירותים שלו יסתיים באותו יום.
הלכנו את העובד החוצה ואיחלנו לו את כל הטוב ביותר בעבודה העתידית שלו.
כאשר אתה מציע שהחברה תשלם עבור הזמן שלו, האם זה אומר שהחברה צריכה לשלם עבור שבועיים נוספים זמן שניתן כמתן לב? זה נשמע כאילו אתה ממליץ שאנחנו צריכים לשלם לעובד כאילו הוא היה מותר להמשיך כאשר קיבלנו את ההתפטרות?
תגובת משאבי אנוש
אני אשלם עבור שבועיים של העובד בדיוק בדיוק כאילו הוא עבד במשך שבועיים. המאמר שלי על איך להתמודד עם התפטרות בהחלט ממליץ על זה. הנה למה אתה עשוי לרצות לשלם את הזמן של העובד כאשר אתה הולך אותם מחוץ לחברה שלך עם התפטרותם.
אתה לא רוצה להגדיר תקדים או למצוא את עצמך במצב שבו אתה מתייחס לעובדים אחרת. בהנחה שאולי אתה רוצה עובד טוב, מוערך לעבוד שבועיים לאחר ההתפטרות שלה, או כדי לזהות תרומות העבר שלה על ידי משלם על זמנה, אתה רוצה להשאיר את האפשרויות הפתוחות שלך.
לשלם כמה, ולא עובדים אחרים, בעקבות התפטרות, לא משנה הסיבה שלך, יכול להתפרש כמו אפליה .
אם עובדים אחרים ידעו כי אינכם רשאים להתיר את הודעתם של שבועיים מראש או לקבל תשלום עבור מועד ההודעה, אתם מעודדים את העובדים שלא למסור הודעה של שבועיים על התפטרותם.
תיצור נורמה סביבתי שבו אנשים פשוט להפסיק אם הם רוצים להרוויח את התשלום עבור השבועיים האחרונים שלהם בעבודה. הם פשוט לא אומרים לך עד היום האחרון שלהם.
מכיוון שאתה יכול להניח כי רוב העובדים רוצים את תשלום הביניים עם התפטרות, אתה לא רוצה עובדים להאמין כי האפשרות היחידה שלהם היא להתפטר ללא הודעה מוקדמת.
אתה אסיר תודה שהעובד הזה, שרצית לירות בו בכל מקרה, עוזב. אין שום דבר רע עם מתנה קטנה תודה (שכר של שבועיים) על זמן, אנרגיה, ניירת, וכן הלאה, כי אתה פשוט נשמר עם התפטרותו.
שכר של שבועיים הוא בוטנים בהשוואה למה הארגון שלך אולי חוו אם היית הולך המסלולים המסורתיים של תוכנית שיפור ביצועים (PIP) או פעולה משמעת מתקדמת . תודה כוכבי מזל שלך, לתת לו משכורת הסופי , ולומר שלום.
יש מעט מאוד הסבירות כי עובד זה יהיה בכל מקום לתבוע אותך מכל סיבה שהיא על התפטרותו. אם הוא עשה את זה, כששילמת את השבועיים שלאחר התפטרותו, אתה נראה כמו בחור טוב - וזה תמיד טוב כשאתה עומד בבית משפט.
המטרה שלך לרצות להסיר את העובד מן העסקת שלך הוא עשה וכל צריך להיות טוב.
אבל, לבדוק עם עורך דין משלך עורך הדין לפני שתנקוט פעולה.
עוד על פרישה
כתב ויתור:
סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע ניהול מדויק של משאבי אנוש, מעסיקים ועובדי עבודה מקצועיים, בעלי משמעות משותפת, הן באתר האינטרנט והן מקושרים אליו מאתר זה, אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר סמכותי, אינה מובטחת לדיוק ולחוקיות, ואינה מתפרשת כעצה משפטית.
האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים.
המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.